![\"\"](\"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/postie-media843-150x150.jpg\" "\\"Michael")
Welcher Intelligenztyp sind Sie?<\/p> Welcher Intelligenztyp sind Sie?<\/p>
Dass man die Intelligenz eines Menschen in Form des Intelligenzquotienten messen kann, ist allgemein bekannt – so vorsichtig man auch mit der Interpretation des Ergebnisses sein sollte. Die Einteilung in Intelligenztypen ist dagegen weit weniger gel\u00e4ufig. F\u00fcr die eigene Karriere ist jedoch gerade die individuelle Auspr\u00e4gung dieser Kategorien von Bedeutung, denn in jedem Beruf sind andere Kombinationen f\u00f6rderlich.<\/p>
Menschen, die \u00fcber eine stark ausgepr\u00e4gte mathematisch-logische Intelligenz verf\u00fcgen, besitzen ein hohes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Zahlen, also f\u00fcr numerische Operationen. Meist denken und handeln sie exakt und k\u00f6nnen technische Zusammenh\u00e4nge gut verstehen. Zu den gut ausgepr\u00e4gten F\u00e4higkeiten geh\u00f6ren Z\u00e4hlen, Rechnen, die Verwendung von Formeln, Sch\u00e4tzen, Objektivit\u00e4t und wissenschaftliche Experimente.<\/p>
Mitarbeiter mit einer hohen Auspr\u00e4gung der linguistischen Intelligenz dr\u00fccken sich schriftlich und m\u00fcndlich sehr gut aus, pr\u00e4sentieren Ideen und Theorien strukturiert, nachvollziehbar und verwenden h\u00e4ufig eine gut verst\u00e4ndliche Sprache. Sie passen sich mit ihrer Sprechgeschwindigkeit und ihrem Sprachniveau der jeweiligen Situation entsprechend an. Ihre Erf\u00fcllung finden Sie in T\u00e4tigkeiten, die gutes Zuh\u00f6ren, Sprechen, Schreiben, Lesen oder Zusammenfassen von komplexen Inhalten erfordern.<\/p>
Personen, die vor allem ihre visuelle Intelligenz stark entfaltet haben, nehmen Farben, Materialien, Strukturen und die r\u00e4umliche Wirkung von Gegenst\u00e4nden gut wahr. Sie besitzen ein deutliches Gesp\u00fcr f\u00fcr Nuancen und bemerken beispielsweise sofort, wenn ein Bild schief h\u00e4ngt oder die Druck- bzw. Farbqualit\u00e4t eines Schriftst\u00fccks optimierbar ist. Besonders gut verstehen sie Inhalte, wenn diese visuell dargestellt werden.<\/p>
Physisch-motorische intelligente Menschen verf\u00fcgen \u00fcber eine sehr entwickelte Grob- und Feinmotorik und sind daher pr\u00e4destiniert f\u00fcr die Aus\u00fcbung von feinen und detaillierten Arbeiten. Alle Berufe, die bei der Ausf\u00fchrung bestimmter Aufgaben eine exakte Koordination von Muskelbewegungen, eine hohe Flexibilit\u00e4t, Geschmeidigkeit und viel Ausdauer verlangen, sind f\u00fcr diese Intelligenztypen ideal.<\/p>
Menschen mit einer stark auditiv gepr\u00e4gten Intelligenz besitzen Begabungen in den Bereichen H\u00f6ren, Tonlage, Rhythmus oder Lautst\u00e4rke etc. Sie erkennen schnell Ver\u00e4nderungen von Klangmustern und verf\u00fcgen meist \u00fcber eine gut ausgepr\u00e4gte Musikalit\u00e4t. Die Gef\u00fchle und Bed\u00fcrfnisse von Menschen interpretieren sie oft \u00fcber Musik. Zu ihren wesentlichen F\u00e4higkeiten z\u00e4hlen Musikalit\u00e4t, die kreative Erzeugung von Klangmustern und eine starke Wahrnehmung von Rhythmen, Lautst\u00e4rken und Tonh\u00f6hen.<\/p>
Eine stark interpersonell entwickelte Intelligenz bringt eine hohe Empathief\u00e4higkeit mit sich, d.h., diese Menschen versetzen sich sehr schnell in andere hinein und nehmen deren Gef\u00fchlslage sehr feinf\u00fchlig wahr. Sie reagieren daher angemessen auf die emotionalen Bed\u00fcrfnisse anderer und eignen sich besonders gut f\u00fcr die Teamarbeit. Auch in F\u00fchrungsaufgaben setzen diese Personen ihre Talente h\u00e4ufig ein.<\/p>
Ein ausgepr\u00e4gtes Gesp\u00fcr f\u00fcr die eigenen Gef\u00fchle und Bed\u00fcrfnisse haben intrapersonell intelligente Menschen. Sie verf\u00fcgen \u00fcber eine gute entwickelte Wahrnehmungsf\u00e4higkeit und reagieren bei Entt\u00e4uschungen meist mit einer hohen Frustrationstoleranz und einem breiten Spektrum an Reaktionsm\u00f6glichkeiten. Die eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen sind ihnen klar bewusst und sie k\u00f6nnen sich und ihre F\u00e4higkeiten in brenzligen Situationen z\u00fcgig einsch\u00e4tzen. Die meisten Vertreter dieses Intelligenztyps bestimmen ihren Kurs weitgehend selbst und entwickeln ihre Pers\u00f6nlichkeit best\u00e4ndig weiter.<\/p>
Bildrechte: Brigitte Averdung-H\u00e4fner<\/p>
Jahrgang 1965, Businesstrainer, Berater und Coach, Diplom-Betriebswirt, Dozent an der FH Aachen f\u00fcr Unternehmensgr\u00fcndung und Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung, Reiss Profile Master, gepr\u00fcfter Trainer und Berater nach BDVT und BaTB, zertifizierter Verkaufsleiter Deutsche Verkaufsleiter-Schule.<\/p>
Er sch\u00f6pft aus \u00fcber 20 Jahren erfolgreicher Berufserfahrung in Marketing und Vertrieb, davon allein 15 Jahre in diversen Managementfunktionen, zuletzt als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer.<\/p>
Als Spezialist f\u00fcr die Bereiche F\u00fchrung und Vertrieb bietet er mittelst\u00e4ndischen Unternehmen aus Industrie und Dienstleistung drei Schwerpunkte an: Business-Coaching, Firmentrainings sowie Offene Abendtrainings.<\/p>
Michael Fridrich erhielt 2009 einen Trainerpreis in der Kategorie „Bestes Seminarkonzept“, 2012 einen Unternehmerpreis und ist dar\u00fcber hinaus ein gefragter Redner und Autor verschiedener Fachbeitr\u00e4ge, u.a. in der Zeitschrift Spitzenkompetenz, Spiegel Online, Zentrada, Au\u00dfendienst Informationen. Der Experte f\u00fcr F\u00fchrung und Vertrieb redet und handelt einfach Klartext.<\/p>
Jeden Monat pr\u00e4sentiert Michael Fridrich in seinem Newsletter ein fachliches Thema, aktuelle Termine und weitere Informationen rund um Businesstraining & Beratung.<\/p>