{"id":1765,"date":"2011-09-22T11:54:00","date_gmt":"2011-09-22T10:54:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/?p=1765"},"modified":"2011-09-22T11:54:46","modified_gmt":"2011-09-22T10:54:46","slug":"flexible-lernkonzepte-fuer-sich-wandelnde-ansprueche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/flexible-lernkonzepte-fuer-sich-wandelnde-ansprueche-101765\/","title":{"rendered":"Flexible Lernkonzepte f\u00fcr sich wandelnde Anspr\u00fcche"},"content":{"rendered":"
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In Zeiten sich beschleunigender Transformations-Prozesse in Unternehmen werden auch die Anforderungen an Personalentwicklung und Weiterbildung zusehends anspruchsvoller. Team Coachings und Mitarbeiterqualifizierung m\u00fcssen ma\u00dfgeschneidert, flexibel, multiplizierbar und optimal auf Prozesse und Strukturen zugeschnitten sein. Die Wissensgesellschaft erfordert lernende Unternehmen. Wissen ist schnell aufgenommen, aber auch schnell wieder vergessen, wenn es nicht richtig vermittelt und vernetzt wird. Ein neurowissenschaftlich aufgesetzter Online-Campus er\u00f6ffnet neue Perspektiven f\u00fcr nachhaltige Weiterbildung, Qualifizierung und Personalentwicklung.<\/p>

Personalentwicklung 2.0 \u2013 flexible Lernkonzepte f\u00fcr sich wandelnde Anspr\u00fcche
Kerstin Liesenfeld ist Volkswirtin, Psychologin und Master Executive Coach. Zusammen mit der Moderatorin, Medien- und Bewegtbild-Expertin und Coach Petra Neftel, bildet sie das F\u00fchrungsduo der Corporate Coaching Company. \u201cUnternehmen suchen nach Orientierung und sind gefordert ihre Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzportfolien zu unterst\u00fctzen \u2013 auch im Sinne des Talent Managements und der damit verbundenen Attraktivit\u00e4t als Arbeitgebermarke\u201d, erkl\u00e4rt Kerstin Liesenfeld.<\/p>

Systematisches Training nach individuellen Bed\u00fcrfnissen
Wissen anlegen, Schl\u00fcsselqualifikationen identifizieren, Handlungskompetenzen vermitteln \u2013 die Aufgaben, die Unternehmen hier leisten m\u00fcssen, sind komplex und ein Spagat zwischen individuenbezogener F\u00f6rderung, systematischer Personalentwicklung nach einheitlichen Konzepten und letztlich den Anforderungen an Zeit- und Kosteneffizienz. \u201cDazu kommt noch die Anforderung an Nachhaltigkeit\u201d, erkl\u00e4rt Petra Neftel. \u201cZu viele Trainings- und Weiterbildungsma\u00dfnahmen sind nicht nachhaltig angelegt. Die Wirkung verpufft.\u201d Neftel und Liesenfeld, die zahlreiche DAX-Unternehmen und Mittelst\u00e4ndler zu ihren Kunden z\u00e4hlen, haben daher ihren eigenen Coaching-Ansatz stets weiterentwickelt. Hier setzt beispielsweise der \u201cCoaching Campus\u201d an: Die Bild-, Text- und Audio-Aufbereitung des webbasierten Coachings sind neurowissenschaftlich so aufgesetzt, dass die Aufnahme und Verinnerlichung des Erlernten gegeben ist. Da der \u201cCoaching Campus\u201d dem Lernenden einen Wissenstransfer \u00fcber Checks und Tests erm\u00f6glicht \u2013 er das Erlernte also langfristig online abrufen, \u00fcberpr\u00fcfen und auffrischen kann -, gibt er dem Lernprozesses die unbedingt notwendige Nachhaltigkeit.<\/p>

Von der Burnout-Pr\u00e4vention bis zur Redeblockade \u2013 Portfolio nach aktuellen Anspr\u00fcchen
Alle Leistungen der Corporate Coaching Company basieren auf den neuesten Erkenntnissen der Lern- und Hirnforschung. \u201cDie Neurowissenschaften machen dank neuer Diagnosemethoden immer noch enorme Fortschritte\u201d, erg\u00e4nzt Kerstin Liesenfeld. Liesenfeld, die nach ihrem Studium unter anderem als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin einer Klinikgruppe f\u00fcr Pr\u00e4vention und Rehabilitation sowie als Personalentwicklerin t\u00e4tig war, forscht zu diesem Thema an der Harvard-Universit\u00e4t: \u201cAuthentische Selbstentwicklung: Wie entwickelt sich die Pers\u00f6nlichkeit des Menschen durch seine Interaktion mit dem Au\u00dfen (Beziehung, Umfeld, Wissen)\u201d \u2013 so der Titel ihres Projekts am \u201cMind Brain Education Department\u201d.<\/p>

\u201cIm Kern handelt es sich bei all unseren Coaching-Angeboten stets um individualisiertes Lernen mit hohem Anwendungspotenzial\u201d, erkl\u00e4rt Petra Neftel. So werden nicht nur Symptome wie zum Beispiel Handlungsblockaden, Motivationsengp\u00e4sse oder Rede\u00e4ngste, bek\u00e4mpft, sondern es wird an ihren Ursachen gearbeitet. \u201cEin Pr\u00e4sentationstraining beispielsweise zeigt auch schon sichtbare Verbesserungen, wenn man oberfl\u00e4chlich die F\u00e4higkeiten trainiert. Doch ich wollte immer den nachhaltigen Erfolg meiner Klienten sicherstellen k\u00f6nnen. Ich wollte verstehen, wie man zu jemandem wird, der wirklich authentisch r\u00fcberkommt und mit seiner Pr\u00e4senz begeistert.\u201d Um Letzteren auf die Spur zu kommen, hat sie sich intensiv mit Coaching-Techniken und -Methoden sowie den zugrunde liegenden psychologischen und hirnphysiologischen Grundlagen auseinandergesetzt. \u201cBasis unserer Coachings ist die an der Universit\u00e4t Osnabr\u00fcck von Prof. Dr. Julius Kuhl entwickelte Theorie der Pers\u00f6nlichkeits-System-Interaktion (PSI), die das Zusammenspiel von vier zentralen Hirnsystemen zur Handlungssteuerung untersucht\u201d, erl\u00e4utert Neftel.<\/p>

Ein Portfolio f\u00fcr die Anforderungen der Kunden
In die Entwicklung der Coaching-Einheiten flie\u00dfen aber nicht nur wissenschaftliche Grundlagen ein, sondern vor allem die Anforderungen der Kunden. Insbesondere das Unternehmens-Coaching wird gemeinsam mit der Unternehmensleitung und den strategischen wie operativen Personalverantwortlichen gestaltet, um so mit den F\u00fchrungsteams langfristige und nachhaltige L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr das jeweilige Unternehmen zu entwickeln. Alle Einzelma\u00dfnahmen werden auf Personalentwicklungs- und Personalmanagementkonzepte abgestimmt und in die strategische Unternehmensausrichtung integriert. Neben den Coachings f\u00fcr Unternehmen umfasst das Portfolio auch Executive Coachings, Talent-Management-Module sowie die Aus- und Weiterbildung von Coaches, Consultants und HR-Managern.<\/p>

Taylormade-Module mit nachhaltiger Wirkung
Die Trainingseinheiten des Coaching Campus wurden so konzipiert, dass der Sprung vom theoretischen Wissen in die Anwendung gelingt und sich das Erlernte verfestigt. Auch nach Abschluss des Coachings besteht Zugang zu den webbasierten Modulen und pers\u00f6nlichen Aufzeichnungen auf dem Coaching Campus. \u201cSo sichern wir Nachhaltigkeit im Wissenstransfer und es entsteht ein Lifetime Value f\u00fcr unsere Teilnehmer\u201d, erkl\u00e4rt Kerstin Liesenfeld. Den Unternehmen erm\u00f6glicht das zeit- und ortsunabh\u00e4ngige Training kosteneffizient eine gr\u00f6\u00dfere Anzahl von Mitarbeitern nach einheitlichen Personalentwicklungskonzepten coachen zu lassen. Sie k\u00f6nnen die vorhandenen Lernmodule der Corporate Coaching Company nutzen, diese bei Bedarf aber auch unternehmensspezifisch anpassen lassen bis hin zum unternehmenseigenen Campus.<\/p>

Die Corporate Coaching Company mit Sitz in Hamburg wurde 2010 von Kerstin Liesenfeld und Petra Neftel als Neuableger der bereits seit 1999 erfolgreichen CPS-Unternehmerberatung gegr\u00fcndet. Sie bietet mittelst\u00e4ndischen sowie Gro\u00df- und DAX-Unternehmen Coaching- und Trainingsprogramme in den Bereichen Weiterbildung, Qualifizierung und Personalentwicklung. Schwerpunkt bilden dabei die Kategorien Burnout-Pr\u00e4vention, Pr\u00e4sentation und Leadership. Alle Trainingseinheiten werden auch webbasiert angeboten, so dass sich der Kosten- und Zeitaufwand deutlich minimiert. Die Corporate Coaching Company z\u00e4hlt zahlreiche Mittelst\u00e4ndler und Gro\u00dfunternehmen, darunter auch DAX-Unternehmen, zu ihren Kunden. Im Mittelpunkt der Leistungen stehen dabei die individuellen Anforderungen des Kunden und seiner Mitarbeiter. Ein perfekt auf das Unternehmen zugeschnittenes Coaching garantiert nachhaltige L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr den optimalen Ressourceneinsatz und f\u00f6rdert so den langfristigen Unternehmenserfolg.<\/p>

CCC Corporate Coaching Company GmbH & Co.KG
Kerstin Liesenfeld
Theodorstra\u00dfe 42-90
22761 Hamburg
04067944646<\/p>

http:\/\/www.corporate-coaching-company.de<\/a>
ccc@faktor3.de<\/p>

Pressekontakt:
FAKTOR 3 AG
Christina M\u00fcller
Kattunbleiche 35
22041 Hamburg
ccc@faktor3.de
04067944646
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