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Zweitanstellung w\u00e4hrend Freistellung kann zul\u00e4ssig sein-Arbeitsrecht Dresden<\/p> Zweitanstellung w\u00e4hrend Freistellung kann zul\u00e4ssig sein-Arbeitsrecht Dresden<\/p>
Arbeitsrecht Dresden<\/p>
Bei Aufnahme einer Zweitanstellung w\u00e4hrend vereinbarter Freistellung kann Arbeitnehmer zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung behalten – Arbeitsrecht Dresden
Rechtsgrundsatz – Arbeitsrecht Dresden<\/p>
Verdienste eines freigestellten Arbeitnehmers aus einer Zweitanstellung sind nicht nach \u00a7\u00a7 60, 61 HGB herauszugeben.<\/p>
Sachverhalt – Arbeitsrecht Dresden<\/p>
Arbeitnehmer A und Arbeitgeberin B schlie\u00dfen vor dem Arbeitsgericht einen Vergleich: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet zum 31.01.2010. A ist bis zum Beendigungstermin unwiederruflich von der Arbeit freigestellt. Eine Regelung zur Anrechnung eines eventuellen Zwischenverdienstes enth\u00e4lt der Vergleich nicht.<\/p>
Im Januar 2010 arbeitet A als Angestellter bei einem Mitbewerber. Davon erf\u00e4hrt B.<\/p>
B verlangt von A die Herausgabe der Verg\u00fctung, zumindest aber Anrechnung auf die Verg\u00fctungspflicht der B. B zahlt die Verg\u00fctung f\u00fcr Januar 2010 nicht. A klagt gegen B auf Zahlung. Das Bundesarbeitsgericht gibt A recht.<\/p>
Rechtsgr\u00fcnde – Arbeitsrecht Dresden<\/p>
Der Arbeitnehmer darf die Verg\u00fctung aus der Zweitanstellung anrechnungsfrei behalten.<\/p>
Ein Anspruch der B auf Herausgabe des Hinzuverdienstes folgt auch nicht aus \u00a7 61 I HGB. Danach muss der Handlungsgehilfe Verg\u00fctungen aus wettbewerbswidrigen Gesch\u00e4ften abf\u00fchren. Darunter f\u00e4llt jedoch keine Zweitanstellung. Eine Zweitanstellung bedeutet kein „Gesch\u00e4ftemachen“<\/p>
Eine Anrechnung des Zwischenverdienstes folgt auch nicht aus den Grunds\u00e4tzen des \u00a7 615 S. 2 BGB, da die Vorschrift nur f\u00fcr den Fall des Annahmeverzugs des Arbeitgebers gilt.<\/p>
Der Vergleich stellt eine eigene Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verg\u00fctungspflicht der B dar.<\/p>
Mein Rechtstipp – Arbeitsrecht Dresden<\/p>
„Je nach Interessenlage gebietet es sich, bei Freistellungsvereinbarungen Regelungen \u00fcber Zweitanstellungen mit Anrechnung von Zweitverdiensten zu treffen.“, so Rechtsanwalt Ulrich Horrion aus Dresden.<\/p>
Kanzleiprofil – Arbeitsrecht Dresden<\/p>
Grunds\u00e4tzliches zu Arbeitsrecht Dresden<\/p>
Das Arbeitsrecht setzt sich aus einer Vielzahl von Einzelgesetzen und Tarifregelungen zusammen. Gesetzte und Normen befinden sich in st\u00e4ndiger Entwicklung. Eine erfolgreiche Mandatsbearbeitung setzt voraus, dass der Anwalt diese Entwicklung kennt. Die Anwendung und Auslegung der Rechtsnormen erfolgt durch die Gerichte. F\u00fcr den Rechtsanwalt ist es unerl\u00e4sslich, die h\u00f6chstrichterliche Rechtsprechung st\u00e4ndig zu verfolgen. Nur so ist eine optimale Mandatsbearbeitung erfolgreich. Arbeitsrecht Dresden<\/p>
Arbeitgeberarbeitsrecht und Arbeitnehmerarbeitsrecht – Arbeitsrecht Dresden<\/p>
In folgenden Themen war Rechtsanwalt Ulrich Horrion f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer t\u00e4tig:<\/p>
– Betriebs\u00e4nderungen(Massenentlassungen)
– Einzelk\u00fcndigungen,
– Umsetzungen \/ Versetzungen
– Abmahnungen und
– Arbeitszeugnisse.<\/p>
Das Arbeitsrecht ist gepr\u00e4gt von Formalien und Fristen. Die Nichtbeachtung f\u00fchrt im Regelfall zu erheblichen nachteiligen Konsequenzen f\u00fcr den Betroffenen.<\/p>
Schon bei der Gestaltung von Vertragsverh\u00e4ltnissen sollte der fachkundige Rat des Rechtsanwaltes eingeholt werden. Arbeitsrecht Dresden.<\/p>
Beratung und Kommunikation \u00fcber Skype m\u00f6glich – Arbeitsrecht Dresden<\/p>
Sparen Sie Kosten und Zeit! Durch eine Videokonferenz – \u00fcber das Skype-System – k\u00f6nnen Sie mit mir Kontakt aufnehmen und eine Beratung vereinbaren und durchf\u00fchren. Somit fallen keinerlei Fahrtkosten oder Fahrzeiten an. Die Praxis hat gezeigt, dass bei der prozesstechnischen Abwicklung einer Insolvenzbearbeitung die r\u00e4umliche Entfernung keine Rolle spielt. Arbeitsrecht Dresden.<\/p>
Werdegang Rechtsanwalt Ulrich Horrion –
Arbeitsrecht Dresden<\/p>
Insolvenzrecht, Arbeitsrecht und Verkehrsrecht sind die Themenschwerpunkte der 1990 gegr\u00fcndeten Rechtsanwaltskanzlei Ulrich Horrion in Dresden. Mandanten mit Fragen aus anderen Rechtsgebieten werden dort selbstverst\u00e4ndlich ebenso betreut. Rechtsanwalt Horrion unterh\u00e4lt vier B\u00fcros in Sachsen. Die B\u00fcros befinden sich in Dresden, Chemnitz, Glash\u00fctte und Oschatz. Arbeitsrecht Dresden.<\/p>
Rechtsanwalt Ulrich Horrion wurde am 07.05.1957 in Dortmund geboren. Das Studium der Rechtswissenschaft absolvierte er an der Freien Universit\u00e4t Berlin und an der Ruhr-Universit\u00e4t Bochum. Nach dem zweiten juristischen Staatsexamen war er zun\u00e4chst zwei Jahre lang als Anwalt im Anstellungsverh\u00e4ltnis t\u00e4tig.<\/p>
Philosophie Kanzlei Horrion – Arbeitsrecht Dresden<\/p>
„Die Philosophie meiner Kanzlei ist die Rechtsberatung in einem engen pers\u00f6nlichen und vertrauensvollen Verh\u00e4ltnis zum Mandanten. Motivation und Kreativit\u00e4t sind f\u00fcr unsere T\u00e4tigkeit wichtige Kriterien. Es ist uns ein besonderes Anliegen, den Mandanten in seiner Lage zeitnah und konstruktiv zu unterst\u00fctzen, um so ein hohes Ma\u00df an Zufriedenheit zu erreichen. Wir sind st\u00e4ndig bem\u00fcht, die Qualit\u00e4t unserer Dienstleistung zu verbessern und legen daher gro\u00dfen Wert auf Ihre abschlie\u00dfende Meinung \u00fcber uns“ so Rechtsanwalt Ulrich
Horrion . Arbeitsrecht Dresden.<\/p>
Langj\u00e4hrige Berufserfahrung Rechtsanwalt Ulrich Horrion –
Arbeitsrecht Dresden<\/p>
Er verf\u00fcgt \u00fcber eine langj\u00e4hrige Berufserfahrung in der anwaltlichen T\u00e4tigkeit, und zwar sowohl in der au\u00dfergerichtlichen Beratung als auch in der Prozessvertretung. In den 19 Berufsjahren hat Rechtsanwalt Horrion \u00fcber 5.000 Mandate abgewickelt; die Erfolgsquote liegt sehr hoch. Dies alles ist ein wichtiger Garant f\u00fcr den Erfolg! Arbeitsrecht Dresden<\/p>
Mitarbeiter Kanzlei Rechtsanwalt Ulrich Horrion-Arbeitsrecht Dresden.<\/p>
F\u00fcr die erfolgreiche Mandatsbearbeitung spielen verschiedene Faktoren eine Rolle. Einer der wichtigsten Faktoren sind neben der Kompetenz des Anwalts, die Mitarbeiter einer jeden Kanzlei.Der Anwalt sucht st\u00e4ndig Anspruchsgrundlagen, pr\u00fcft Rechtsnormen, formuliert Schrifts\u00e4tze und verfasst Verf\u00fcgungen. Weiterhin verbringt er einen Teil seiner Zeit in den Gerichten. Damit die Mandate rechtzeitig und in erfolgreicher Qualit\u00e4t weiter bearbeitet werden, ben\u00f6tigt eine erfolgreiche Kanzlei gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter. Dies ist bei uns der Fall. Meine Kanzlei besch\u00e4ftigt drei Mitarbeiter und bildet eine aus dem englischen Sprachraum stammende junge Frau als Rechtsanwaltsfachangestellte aus. Sie soll nach Ihrer Ausbildung den Bedarf nach steigender Interationalit\u00e4t zuk\u00fcnftig mit abdecken.
Arbeitsrecht Dresden.<\/p>
St\u00e4ndige Weiterbildung Kanzlei Horrion – Arbeitsrecht Dresden.<\/p>
Rechtsanwalt Ulrich Horrion h\u00e4lt sich durch st\u00e4ndige Fortbildung in den von ihm bearbeiteten Rechtsgebieten auf aktuellem Stand. Dies ist in Anbetracht der st\u00e4ndigen Rechtsentwicklung eine unerl\u00e4ssliche Voraussetzung f\u00fcr die sichere und erfolgreiche Mandatsbetreuung! Er h\u00e4lt regelm\u00e4\u00dfig Fachvortr\u00e4ge und publiziert regelm\u00e4\u00dfig Fachbeitr\u00e4ge aus verschiedenen Rechtsgebieten. Arbeitsrecht Dresden<\/p>
Arbeitsmittel und Informationstechnologie Kanzlei Horrion – Arbeitsrecht Dresden<\/p>
Seine Kanzlei ist an der juristischen Datenbank „Juris“ mit \u00fcber einer Million Fundstellen angeschlossen. Auf diese Datenbank greifen auch Gerichte und Beh\u00f6rden zur\u00fcck. So ist es jederzeit m\u00f6glich, die aktuelle Rechtsprechung sowie wissenschaftliche Beitr\u00e4ge f\u00fcr die Mandatsbearbeitung abzurufen. Daneben werden verschiedene Fachzeitschriften bezogen. In seiner Kanzlei kommt das moderne juristische Bearbeitungsprogramm RA-micro zum Einsatz. Das Programm erm\u00f6glicht eine effektive und kosteng\u00fcnstige Mandatsbearbeitung.
Arbeitsrecht Dresden.<\/p>
Kontakt
Arbeitsrecht Dresden
Rechtsanwalt Ulrich Horrion
Radeberger Stra\u00dfe 9
01099 Dresden
0351-\/ 803 09 40
info@rechtsanwalt-horrion.de
http:\/\/www.arbeitsrecht-dresden.rechtsanwalt-horrion.de<\/p>
Pressekontakt:
Arbeitsrecht Dresden – Rechtsanwalt Ulrich Horrion
Ulrich Horrion
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