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Neue Glassdoor-Studie zum Gender Pay Gap: Frauen verdienen unter gleichen Voraussetzungen 5,5 Prozent weniger als M\u00e4nner<\/p> Neue Glassdoor-Studie zum Gender Pay Gap: Frauen verdienen unter gleichen Voraussetzungen 5,5 Prozent weniger als M\u00e4nner<\/p>
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Die Studienergebnisse basieren auf einem Datensatz von mehr als 534.000 Gehaltsangaben, die von Arbeitnehmern auf Glassdoor geteilt wurden(1). Das Besondere an diesen Gehaltsangaben: Die Daten sind mit sehr spezifischen Angaben der Arbeitnehmer verkn\u00fcpft, wie dem Jobtitel oder dem konkreten Arbeitgeber. Diese Informationen erm\u00f6glichen es Glassdoor, Geh\u00e4lter genauer zu vergleichen und einen pr\u00e4zise bereinigten Gender Pay Gap zu identifizieren.<\/p>
Die unbereinigte Lohnl\u00fccke zwischen M\u00e4nnern und Frauen in Deutschland liegt laut Glassdoor-Daten bei 22,5 Prozent. Auf das konkrete Gehalt bezogen bedeutet dies, dass Frauen f\u00fcr jeden Euro, den M\u00e4nner verdienen, durchschnittlich 78 Cent erhalten. Nach der statistischen Bereinigung und Ber\u00fccksichtigung aller Faktoren bel\u00e4uft sich der bereinigte Gender Pay Gap in Deutschland auf 5,5 Prozent. Die Studie konnte in allen untersuchten L\u00e4ndern \u00e4hnliche Unterschiede zwischen dem unbereinigten und dem bereinigen Gender Pay Gap ermitteln.<\/p>
Diese Zahl liegt knapp unter der vom Statistischen Bundesamt k\u00fcrzlich ermittelten Obergrenze des bereinigten Gender Pay Gap in H\u00f6he von 7 Prozent. Die Beh\u00f6rde geht jedoch auch davon aus, dass die tats\u00e4chliche Lohnl\u00fccke unter Ber\u00fccksichtigung weiterer und nicht verf\u00fcgbarer Einflussfaktoren niedriger ausgefallen w\u00e4re(2). Die Glassdoor-Daten ber\u00fccksichtigen sehr konkrete, lohnrelevante Einflussfaktoren und erlauben es beispielsweise, Geh\u00e4lter von Frauen und M\u00e4nnern mit gleicher Erfahrung und Jobbezeichnung im gleichen Unternehmen zu vergleichen.<\/p>
Das Gender Pay Gap ist real und die von Glassdoor durchgef\u00fchrte, sehr umfangreiche Studie hilft uns dabei, zu verstehen, wie signifikant diese Gehaltsl\u00fccke in verschiedenen L\u00e4ndern tats\u00e4chlich ist“, sagt Dr. Andrew Chamberlain, Chief Economist von Glassdoor. ?Unsere Untersuchung belegt einen signifikanten Gender Pay Gap, dabei ist es jedoch wichtig zu verstehen, dass es verschiedene Ans\u00e4tze gibt, die Lohnl\u00fccke zu analysieren. Der einzigartige Datenbestand von Glassdoor erm\u00f6glicht es uns, die Faktoren, die einige der dokumentierten Unterschiede der Geh\u00e4lter von M\u00e4nnern und Frauen erkl\u00e4ren k\u00f6nnen, genau zu untersuchen. Zudem k\u00f6nnen wir einen Blick auf den Anteil der Gehaltskluft lenken, f\u00fcr den es scheinbar keine Erkl\u00e4rung gibt.“<\/p>
Erkl\u00e4rbare und ungekl\u00e4rte Faktoren des Gender Pay Gaps<\/p>
Um die Ursachen des Gender Pay Gap besser zu verstehen, unterteilt die aktuelle Studie die Lohnl\u00fccke in einen erkl\u00e4rbaren und einen ungekl\u00e4rten Anteil. Erkl\u00e4rbar sind in Deutschland 51 Prozent der Gehaltskluft, z. B. durch verschiedene Arbeitnehmermerkmale wie Alter, Ausbildung oder Berufserfahrung. Gleichzeitig k\u00f6nnen 49 Prozent der Lohnunterschiede nicht durch Faktoren, die anhand der Glassdoor-Daten beobachtbar sind, erkl\u00e4rt werden. Dazu geh\u00f6ren Unterschiede in der Gehaltsverhandlungsstrategie von Frauen und M\u00e4nnern oder eine unterschiedliche Behandlung durch den Arbeitgeber – ob nun absichtlich oder unbeabsichtigt. Im internationalen Vergleich mit den anderen untersuchten L\u00e4ndern liegt Deutschland in dieser Kategorie auf dem letzten Platz: In den USA sind beispielsweise 67 Prozent des Gender Pay Gap durch erkl\u00e4rbare Faktoren bestimmbar.<\/p>
Die Studienergebnisse zeigen, dass der wesentliche Einflussfaktor f\u00fcr die Gehaltskluft darin besteht, dass Frauen und M\u00e4nner sich f\u00fcr unterschiedliche, „typische“ Besch\u00e4ftigungsarten und Branchen entscheiden, deren Verdienstpotenzial stark variiert. Dieser Faktor findet sich in allen untersuchten L\u00e4ndern, in Deutschland macht er 28 Prozent des unbereinigten Gender Pay Gap aus. Wissenschaftliche Studien belegen zudem, dass sozialer Druck und Gendernormen Frauen und M\u00e4nner dahingehend beeinflussen, wie sich der Karriereweg entwickelt. Von Frauen wird teilweise st\u00e4rker erwartet, dass sie klassische Rollenbilder erf\u00fcllen und sich beispielsweise um die Kindererziehung und Altenpflege k\u00fcmmern, was sie unter Druck setzt, niedriger bezahlte Jobs anzunehmen, z. B. in Teilzeit. Der Anteil der genderspezifischen Unterschiede hat Einfluss auf die Ausbildung und Berufserfahrung, was wiederum 22 Prozent des erkl\u00e4rbaren Gender Pay Gap ausmacht.<\/p>
Frauen und M\u00e4nner tendieren schon fr\u00fch im Leben dazu, verschiedene Karrierewege zu verfolgen und dann in unterschiedlichen Branchen und Berufen t\u00e4tig zu sein. Diese Entscheidungen sind h\u00e4ufig auf soziale Erwartungen und traditionelle Gendernormen zur\u00fcckzuf\u00fchren. Dies wiederum ist der gr\u00f6\u00dfte Einflussfaktor, der Lohnunterschiede zwischen Frau und Mann erkl\u00e4rt“, so Chamberlain.<\/p>
Um den Gender Pay Gap zu schlie\u00dfen, sollten wir darauf setzen, mehr Strategien und Programme zu entwickeln, die Frauen dabei unterst\u00fctzen, ihre Karriereentwicklung voranzutreiben und genau die Position zu erreichen, die sie m\u00f6chten. Das k\u00f6nnen zum Beispiel spezielle Trainings sein, die helfen, sich auf Gehaltsverhandlungen vorzubereiten“, sagt Dawn Lyon, Vice President of Corporate Affairs bei Glassdoor. ?Eine gr\u00f6\u00dfere Gehaltstransparenz kann dazu beitragen, Lohnl\u00fccken zu schlie\u00dfen, Ungleichheiten zu identifizieren und den Dialog mit Arbeitgebern bei Gehaltsfragen anzuregen – damit alle Arbeitnehmer f\u00fcr gleiche Arbeit auch gleich bezahlt werden. Untersuchungen belegen, dass Unternehmen, die Gehaltstransparenz f\u00f6rdern und leben, langfristig auch die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter verbessern k\u00f6nnen. Eine h\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit steigert wiederum die Produktivit\u00e4t und zahlt sich damit langfristig auch f\u00fcr die Unternehmen selbst aus.“<\/p>
Die vollst\u00e4ndigen Ergebnisse zur Studie „Demystifying the Gender Pay Gap“ mit detaillierten Analysen des Gender Pay Gap in Deutschland, Gro\u00dfbritannien, Frankreich, den USA und Australien stehen zum Download zur Verf\u00fcgung (auf Englisch). Bei Glassdoor Economic Research sind weitere aktuelle Berichte zum den wirtschaftlichen Aspekten des Arbeitsmarkts abrufbar. Besch\u00e4ftigte und Jobsuchende aus Deutschland k\u00f6nnen Glassdoor nutzen, um Geh\u00e4lter in Deutschland zu recherchieren oder Gehaltsinformationen zu teilen.<\/p>
\u00dcber Glassdoor Glassdoor ist die weltweit transparenteste Job- und Recruiting-Community, durch die sich die Stellensuche sowie das Rekrutieren von Talenten schon jetzt von Grund auf \u00e4ndern. Glassdoor bietet kostenlose und anonym gepostete Bewertungen, Sternewertungen, Geh\u00e4lter und Stellenausschreibungen, die Stellensuchenden dabei helfen, die besten Jobs zu finden und entscheidende Fragen zu Jobsuche, Bewerbung und Gehaltsverhandlungen zu stellen. Auch f\u00fcr Arbeitgeber hat Glassdoor einiges zu bieten: Tools zum Recruiting und Employer Branding helfen Arbeitgebern, hochqualifizierte Kandidaten zu gewinnen, und das zu einem Bruchteil der Kosten anderer Kan\u00e4le. Glassdoor kann inzwischen auf Inhalte aus \u00fcber 190 L\u00e4ndern verweisen und betreibt eine der beliebtesten Job-Apps f\u00fcr iOS und Android. Das Unternehmen wurde 2008 gegr\u00fcndet und hat seither ca. 160 Millionen US-Dollar an Kapital von Google Capital, Tiger Global Management, Benchmark, Battery Ventures, Sutter Hill Ventures, DAG Ventures, Dragoneer Investment Group und weiteren Unternehmen erhalten.<\/p>
Glassdoor.de ist eine eingetragene Marke der Glassdoor, Inc. Folgen Sie Glassdoor auf Twitter: @GlassdoorDE<\/p>
(1) Die Studie basiert auf Gehaltsangaben, die von Vollzeitbesch\u00e4ftigten bis zum 11. November 2015 (USA) bzw. 24. November 2015 (Deutschland, Gro\u00dfbritannien, Frankreich, Australien) auf Glassdoor geteilt wurden. Die vollst\u00e4ndige Studie ist nach Ablauf der Sperrfrist hier abrufbar.<\/p>
(2) Statistisches Bundesamt (16. M\u00e4rz 2016): https:\/\/www.destatis.de\/DE\/PresseService\/Presse\/Pressemitteilungen\/2016\/03\/PD16_097_621.html<\/p>
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