{"id":26229,"date":"2013-04-26T08:31:08","date_gmt":"2013-04-26T08:31:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/?p=26229"},"modified":"2013-04-29T14:54:08","modified_gmt":"2013-04-29T13:54:08","slug":"weibliche-fuehrungskraefte-brauchen-familiaere-unterstuetzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/weibliche-fuehrungskraefte-brauchen-familiaere-unterstuetzung-1026229\/","title":{"rendered":"Weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte brauchen famili\u00e4re Unterst\u00fctzung"},"content":{"rendered":"<div> <p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-26651\" title=\"Mitarbeiterbefragung, 360\u00b0 Feedback und HR Consulting sind die Kernkompetenzen.\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/Screenshot_81.jpg\" width=\"207\" height=\"134\" \/>Karriere: Studie weist Frauen den Weg nach oben<\/p> <p>Wie Frauen erfolgreich Karriere machen k\u00f6nnen, zeigt eine von der Konstan-zer Cubia AG unterst\u00fctzte wissenschaftliche Untersuchung. Als Aufstiegsbe-schleuniger ermittelten die Personal- und Organisationsentwickler neben Kar-riere-Coachings die F\u00e4higkeit zur Selbstdarstellung und zum Networking.<\/p> <p>Frauen wissen sehr genau, was zu tun ist, um beruflich durchzustarten &#8211; nur die mangelnde Unterst\u00fctzung durch die Familie sowie die schwierige Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen der Karriere h\u00e4ufig im Weg. <!--more-->Dies ist eine zentrale Erkenntnis einer Studie, deren Ziel es war, Ans\u00e4tze f\u00fcr das Coaching aufstiegswilliger Frauen zu ermitteln. W\u00e4hrend es f\u00fcr nahezu jede m\u00e4nnliche F\u00fchrungskraft selbstverst\u00e4ndlich ist, dass die Familie sie bei ihren Karrierezielen unterst\u00fctzt, gilt dies nicht einmal f\u00fcr jede zweite weibliche F\u00fchrungskraft. Dieses Manko ist auch ein zentraler Grund, weshalb Frauen sich eine F\u00fchrungsfunktion oft nicht zutrauen.<\/p> <p>Die von der Cubia AG &#8211; ein Beratungsunternehmen f\u00fcr Personal- und Organisationsentwicklung in Konstanz &#8211; unterst\u00fctzte Erhebung ermittelte, dass Frauen wie M\u00e4nner \u00fcberzeugt davon sind, ein Coaching w\u00fcrde ihre Karrierechancen verbessern. Lediglich M\u00e4nner, die bisher noch keine F\u00fchrungsposition einnehmen, trauen es sich demnach zu, die Karriereleiter ohne ein Coaching zu erklimmen. Den befragten Frauen war zudem bewusst, dass sie f\u00fcr den beruflichen Aufstieg Networking betreiben, weibliche Kompetenzen einsetzen sowie die m\u00e4nnlichen Spielregeln kennen und nutzen m\u00fcssen.<\/p> <p>Frauen bringen neue Dynamik auf F\u00fchrungsetagen<\/p> <p>Von einem Coaching erwarten die 136 Befragten, davon 84 Frauen, insbesondere zu lernen, Ziele und Priorit\u00e4ten richtig zu setzen, angemessen mit Vorgesetzten und Mitarbeitern umzugehen, die eigenen F\u00fchrungsqualit\u00e4ten zu verbessern sowie eine Auseinandersetzung mit Selbst- und Fremdbild. W\u00e4hrend Frauen im Rahmen des Coachings ihre Karriereplanung und Aufstiegsstrategien besprechen wollen, erhoffen sich M\u00e4nner von einem Coaching, ihr \u00e4u\u00dferes Erscheinungsbild (K\u00f6rperhaltung, Kleidung, etc.), ihre Kreativit\u00e4t und Ideenfindung verbessern zu k\u00f6nnen.<\/p> <p>Der Aufstieg von Frauen in die F\u00fchrungsetagen begr\u00fc\u00dft die Mehrzahl der Befragten explizit, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht. Denn es wird erwartet, dass Frauen mehr Sozialkompetenz, Kommunikationsgeschick, Meinungsvielfalt und Kreativit\u00e4t in die F\u00fchrungsetagen bringen. M\u00e4nner in F\u00fchrungspositionen hingegen werden h\u00e4ufig als Selbstdarsteller wahrgenommen, auch wenn es, wie die Befragten konstatierten, zweifellos als wichtig erachtet wird, \u00fcber Selbstdarstellungsf\u00e4higkeiten zu verf\u00fcgen, um eine F\u00fchrungsposition zu erreichen.<\/p> <p>Interessierte k\u00f6nnen die vollst\u00e4ndigen Ergebnisse der Studie, die Joscha Bayha in seiner Bachelorarbeit ver\u00f6ffentlicht hat, \u00fcber die Homepage der Cubia AG anfordern: <a target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/www.cubia.com\" title=\"spezialisierte Unternehmensberatung f\u00fcr Organisations- und Personalentwicklung\" >http:\/\/www.cubia.com<\/a><\/p> <p>Die Cubia AG hat sich seit ihrer Gr\u00fcndung im Jahr 2000 darauf spezialisiert, f\u00fcr Unternehmen und Organisationen Mitarbeiterbefragungen und Feedbackverfahren zu planen, durchzuf\u00fchren und auszuwerten. Ein weiterer Leistungsschwerpunkt ist die Implementierung und Realisierung von Ver\u00e4nderungsprojekten. Aufgrund der besonderen Expertise, die auch aus der Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen Partnern resultiert, geh\u00f6rt das Team um die Vorst\u00e4nde, Matthias Diete und Roman Diederich, inzwischen zu den bundesweiten Marktf\u00fchrern. Neben Konstanz hat die Cubia AG Standorte in M\u00fcnchen und Hamburg. Durch Partner ist die Cubia AG im europ\u00e4ischen Ausland vertreten.<\/p> <p>Kontakt<br \/> Cubia AG<br \/> Matthias Diete<br \/> Seestra\u00dfe 11<br \/> 78464 Konstanz<br \/> + 49 (0)7531 \u2013 94235-0<br \/> ofice@cubia.com<br \/> http:\/\/www.cubia.com<\/p> <p>Pressekontakt:<br \/> Dr. Gestmann &amp; Partner<br \/> Michael Gestmann<br \/> Colmantstr.39<br \/> 53115 Bonn<br \/> 0228-96699854<br \/> info@gestman-partner.de<br \/> http:\/\/www.gestmann-partner.de<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Karriere: Studie weist Frauen den Weg nach oben Wie Frauen erfolgreich Karriere machen k\u00f6nnen, zeigt eine von der Konstan-zer Cubia AG unterst\u00fctzte wissenschaftliche Untersuchung. Als Aufstiegsbe-schleuniger ermittelten die Personal- und Organisationsentwickler neben Kar-riere-Coachings die F\u00e4higkeit zur Selbstdarstellung und zum Networking. 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