{"id":264300,"date":"2017-05-26T15:46:47","date_gmt":"2017-05-26T14:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/?p=264300"},"modified":"2017-05-26T15:46:47","modified_gmt":"2017-05-26T14:46:47","slug":"die-weiterbildung-der-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/die-weiterbildung-der-zukunft-10264300\/","title":{"rendered":"Die Weiterbildung der Zukunft"},"content":{"rendered":"

\"Bild\"Weiterbildung muss der digitalen Transformation gerecht werden!
Weiterbildner m\u00fcssen Wissen zu jeder Zeit und an jedem Ort, in kleinen Lern-Nuggets verf\u00fcgbar machen.
Die digitale Revolution erfasst s\u00e4mtliche Bereiche unseres Lebens. Neue Technologien und ver\u00e4nderte Kundenerwartungen werfen etablierte Gesch\u00e4ftsprozesse komplett \u00fcber den Haufen. Ganz gleich ob in gro\u00dfen oder kleinen Unternehmen: Wissen und Fortschritt in Sachen Digitalisierung werden in allen Branchen dar\u00fcber entscheiden, ob sich Unternehmen im Wettbewerb durchsetzen k\u00f6nnen. So auch in der Weiterbildungsbranche.<\/p>

Der digitale Wandel zwingt alle Unternehmen, ihre Besch\u00e4ftigten st\u00e4ndig weiterzubilden. Es entstehen neue Produkte, neue M\u00e4rkte und neue Arten der Zusammenarbeit.<\/p>

Klassische Pr\u00e4senzseminare jedoch, gerade wenn sie mehrere Tage andauernde Seminare sind, werden f\u00fcr die Unternehmen schnell zur Budgetfrage. Oft fressen die Reise- und \u00dcbernachtungskosten bereits mehr als 30 Prozent des gesamten Weiterbildungsbudgets.<\/p>

Die sich hieraus ergebene Forderung der Digitalisierung an neue Kompetenzen der Weiterbildungsanbieter ist entsprechend gro\u00df. Die Digitalisierung ist endg\u00fcltig auch in der Weiterbildung angekommen und ruft lauthals nach neuen flexiblen Formaten zeitgem\u00e4\u00dfer Bildungsangebote. Dennoch hat sich bislang nur eine Minderheit der Weiterbildner auf diesen Trend eingestellt. Die Digitalisierung bietet der Branche jedoch enorme Wachstumschancen, die nur ergriffen werden m\u00fcssen.<\/p>

Wenn wir digitale Werkzeuge in der Weiterbildung richtig nutzen, bleibt mehr Zeit f\u00fcr das Wesentliche: Individuelle F\u00f6rderung und Pers\u00f6nlichkeitsbildung. So verschieden wie die Menschen sind, mit unterschiedlichen Talenten, Kenntnissen und Erfahrungen, so individuell lernen sie auch.<\/p>

Eine M\u00f6glichkeit den neuen Anforderungen an die Weiterbildung gerecht zu werden, ist das Blended Learning. Nicht neu, aber lange Zeit von den Weiterbildungsanbietern str\u00e4flich vernachl\u00e4ssigt. Blended Learning verbindet Pr\u00e4senzeinheiten mit interaktiven E-Learning-Modulen zur Vor- und Nachbereitung von Trainings. Der Vorteil liegt darin, dass in den pers\u00f6nlichen Trainings mehr Zeit f\u00fcr Gruppenarbeit und Praxisbeispiele verwendet werden kann und die Gesamtzahl der Trainingstage vor Ort deutlich sinkt.<\/p>

Die Ergebnisse der Future Development Management Studie 2017 des Beratungsunternehmens Kienbaum zeigen deutlich: W\u00e4hrend Pr\u00e4senzveranstaltungen durchg\u00e4ngig ein Bedeutungsverlust bescheinigt wird, werden digitale Formate in den Augen der befragten immer wichtiger. Die Nachfrage nach Webinaren, Plattformen zum Selbstlernen, Blended Learning und Webbased Trainings w\u00e4chst kontinuierlich an.<\/p>

Weiterbildung entwickelt sich zuk\u00fcnftig immer mehr hin zum kontinuierlichem Lernen. Im Sinne dieser Entwicklung wird digitales Lernen immer vielf\u00e4ltiger. Dabei geht es nicht l\u00e4nger nur um das traditionelleE-Learning, sondern um innovative Lernl\u00f6sungen, die sich ohne jegliche Einschr\u00e4nkungen Zielgruppen- und bedarfsgerecht ausgestalten lassen.<\/p>

Die Digitalisierung beschleunigt das Tempo in der Weiterbildung. Unternehmen setzen nicht zuletzt aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden auf standardisierte Inhalte, die mobil auf m\u00f6glichst vielen Ger\u00e4ten abrufbar sind.<\/p>

Standardisierte Lehrinhalte waren lange verp\u00f6nt. Schlie\u00dflich lie\u00df sich mit ma\u00dfgeschneiderten Kursen sehr viel mehr Geld verdienen.<\/p>

Aus betriebswirtschaftlichen Gr\u00fcnden fordern immer mehr Unternehmen nun Angebote von der Stange, die sie m\u00f6glichst vielen Mitarbeitern \u00fcber Lernplattformen anbieten k\u00f6nnen und die auf unterschiedlichen, auch mobilen Ger\u00e4ten einsetzbar sind.<\/p>

Jeder Einzelne hat heute eine viel h\u00f6here Eigenverantwortung f\u00fcr seine Weiterbildung, als noch vor einigen Jahren. Die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen ebenso wie die zwischen beruflichem Lernen und privatem Wissensdurst.<\/p>

Weiterbildner m\u00fcssen dem gerecht werden, in dem Sie Wissen zu jeder Zeit und an jedem Ort, in kleinen Lern-Nuggets verf\u00fcgbar macht.<\/p>

Autor: Michael Bandt – Headcoach der Akademie f\u00fcr Trainer & Coaches, Krefeld<\/p>

www.akademie-fuer-trainer.de<\/a><\/p>

Die Akademie f\u00fcr Trainer und Coaches ist der Partner in der Trainer- und Coach-Ausbildung seit mehr als 15 Jahren! Unter dem Motto: „Lernen durch erleben“ bietet sie nachhaltige Weiterbildung mit hohem Praxisanteil im innovativen „Blended Learning-Konzept“!<\/p>

Kontakt<\/b><\/p>

Akademie f\u00fcr Trainer & Coaches<\/p>

Michael Bandt<\/p>

Diessemer Bruch 167<\/p>

47805 Krefeld<\/p>

021511564223<\/p>

021511564229<\/p>

michael.bandt@me.com<\/p>

https:\/\/akademie-fuer-trainer.de<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Weiterbildung muss der digitalen Transformation gerecht werden! Weiterbildner m\u00fcssen Wissen zu jeder Zeit und an jedem Ort, in kleinen Lern-Nuggets verf\u00fcgbar machen. Die digitale Revolution erfasst s\u00e4mtliche Bereiche unseres Lebens. Neue Technologien und ver\u00e4nderte Kundenerwartungen werfen etablierte Gesch\u00e4ftsprozesse komplett \u00fcber den Haufen. Ganz gleich ob in gro\u00dfen oder kleinen Unternehmen:<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":264302,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-264300","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere-beruf-bildung"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=264300"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264300\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":264303,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264300\/revisions\/264303"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/media\/264302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=264300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=264300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=264300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}