{"id":265354,"date":"2018-07-20T10:27:57","date_gmt":"2018-07-20T09:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/?p=265354"},"modified":"2018-07-20T10:27:59","modified_gmt":"2018-07-20T09:27:59","slug":"erfolgsfaktor-personal-qualifizierte-mitarbeiter-fuer-startups-werden-immer-wichtiger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/erfolgsfaktor-personal-qualifizierte-mitarbeiter-fuer-startups-werden-immer-wichtiger-10265354\/","title":{"rendered":"Erfolgsfaktor Personal: Qualifizierte Mitarbeiter f\u00fcr Startups werden immer wichtiger!"},"content":{"rendered":"

\"Eine<\/a>Der Erfolg eines Startups ist in der Praxis neben der Gesch\u00e4ftsidee eng mit der Qualit\u00e4t des eigenen Personals verkn\u00fcpft. So ben\u00f6tigen junge Unternehmen nicht nur talentierte Mitarbeiter mit weitreichenden Kompetenzen, sondern auch die Motivation muss beim Personal stimmen. Da Fachkr\u00e4fte mit diesen Eigenschaften auf dem Markt rar ges\u00e4t sind, gleicht die Suche nach passenden Mitarbeitern h\u00e4ufig einer echten Herkulesaufgabe.<\/p>

Warum ist die Personalauswahl so wichtig f\u00fcr Startups und Gr\u00fcnder?<\/p>

Die Wahl der Mitarbeiter bzw. die Zusammenstellung des eigenen Teams ist f\u00fcr Startups ein wichtiges Fundament f\u00fcr die Zukunft. W\u00e4hrend motiviertes sowie kompetentes Personal das eigene Unternehmen innerhalb k\u00fcrzester Zeit schnell nach vorne bringen k\u00f6nnen, kommen Fehlentscheidungen bei der Mitarbeiterwahl Gr\u00fcndern h\u00e4ufig teuer zu stehen. Neben fachlichen Kompetenzen spielt vor allem die Motivation der Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. Im Gegensatz zu etablierten Firmen, erfordert der Aufbau eines Startups h\u00e4ufig zus\u00e4tzliche Energie seitens des Personals. Hier ist es wichtig, dass die Mitglieder des Teams sich mit dem eigenen Unternehmen identifizieren und dazu bereit sind, ein gesondertes Engagement an den Tag zu legen. Auch das Einbringen von neuen Ideen sowie ein eigenst\u00e4ndiges Mitdenken der Mitarbeiter sind f\u00fcr Startups h\u00e4ufig \u00fcberlebenswichtig.<\/p>

In welchen Bereichen ist die Personalauswahl besonders von Bedeutung und was sind die H\u00fcrden?<\/p>

Zwar ist die Wahl der richtigen Mitarbeiter grunds\u00e4tzlich in allen Branchen von gro\u00dfer Bedeutung, da ein Gro\u00dfteil der Startups jedoch im digitalen Bereich t\u00e4tig ist, gleicht vor allem die Rekrutierung von IT-Fachkr\u00e4ften derzeit einer echten Herausforderung. Vor allem wenn Gr\u00fcnder bei der Personalsuche mit gro\u00dfen Unternehmen konkurrieren m\u00fcssen, gestaltet sich das Vorhaben besonders schwierig. So k\u00f6nnen nur die wenigsten Startups mit den Bezahlungen und Karrierem\u00f6glichkeiten etablierter Branchenriesen mithalten. Hier ist seitens der Gr\u00fcnder eine besondere \u00dcberzeugungsarbeit von N\u00f6ten. Aus diesem Grund m\u00fcssen sich Gr\u00fcnder genau \u00fcberlegen, wie sie potenziellen Mitarbeitern den Job schmackhaft machen. Vor allem die Bereitstellung von individuellem Freiraum sowie die Aussicht auf Firmenanteile k\u00f6nnen hier wirksame Instrumente sein.<\/p>

Aus welchem Grund sind gerade IT-Fachkr\u00e4fte so gefragt?<\/p>

Die Digitalisierung ist aktuell eine der bedeutsamsten Entwicklungen innerhalb der Wirtschaft. So werden zahlreiche Prozesse mit der Hilfe von digitalen Systemen optimiert und neugestaltet. Allerdings wird f\u00fcr die Implementierung und Nutzung von Systemen dieser Art entsprechendes Fachpersonal in gro\u00dfen Mengen ben\u00f6tigt. Die daraus resultierende Nachfrage hinsichtlich IT-Fachkr\u00e4fte wie Webentwickler, Serveradministratoren oder Datenbankanalysten macht qualifiziertes Personal auf dem Markt zu einem \u00e4u\u00dferst raren Gut. Da die Umstellung im Sinne der Digitalisierung jedoch \u00e4u\u00dferst wichtig f\u00fcr den Erhalt der zuk\u00fcnftigen Wettbewerbsf\u00e4higkeit ist, dr\u00e4ngt hier die Zeit. Dies ist auch ein Grund daf\u00fcr, warum immer mehr Unternehmen versuchen vorhandene L\u00fccken auf andere Art und Weise zu f\u00fcllen.<\/p>

Wie k\u00f6nnen speziell Weiterbildungen dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken?<\/p>

Da die Verf\u00fcgbarkeit von qualifizierten Fachkr\u00e4ften, die auf traditionellem Weg ausgebildet wurden, schon heute sehr \u00fcberschaubar ausf\u00e4llt, machen immer mehr Unternehmen von Weiterbildungen Gebrauch. So l\u00e4sst sich mit einer IT-Weiterbildung f\u00fcr Mitarbeiter der Wissensstand des Personals verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig schnell auf den neuesten Stand bringen. Auf diese Weise k\u00f6nnen nicht nur L\u00fccken gestopft werden, sondern Weiterbildungen sind ebenfalls eine hervorragende M\u00f6glichkeit, um bereits bestehende Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Auch der Zeitfaktor liegt bei Ma\u00dfnahmen dieser Art in einem realistischen Rahmen, da die Fortbildungen in der Regel sehr zielgerichtet aufgebaut sind.<\/p>

Was gibt es abschlie\u00dfend zum Thema zu sagen?<\/p>

In der Gesamtbetrachtung zeigt sich sehr deutlich, dass sich die Suche nach qualifizierten Personal f\u00fcr Startups h\u00e4ufig sehr schwierig gestaltet. Wer \u00fcber klassische Kan\u00e4le keine passenden Mitarbeiter findet, sollte nicht gleich den Kopf in den Sand stecken und stattdessen sein Gl\u00fcck mit Weiterbildungen versuchen.<\/p>

Autor:<\/p>

neuefische GmbH
Anspr. Fr. Dalia Das
Gasstra\u00dfe 6a
22761 Hamburg
Email: dalia.das@neuefische.de
Internet: https:\/\/www.neuefische.de<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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