![\"Elke](\"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/385316-e1591352152977.jpg\" "\\"Die")
Elke M\u00fcller warnt vor Diskriminierung in Stellenanzeigen und zeigt auf, wie man diese alternativ gestalten kann<\/p> Elke M\u00fcller warnt vor Diskriminierung in Stellenanzeigen und zeigt auf, wie man diese alternativ gestalten kann<\/p>
Seit August 2006 gibt es bereits das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das „Benachteiligung aus Gr\u00fcnden der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t verhindern und beseitigen soll.“ Was ist seither geschehen? Elke M\u00fcller, Expertin f\u00fcr interkulturelle Kompetenz, besch\u00e4ftigt sich intensiv mit Themen rund um Diversity und Gleichberechtigung und wei\u00df, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht.<\/p>
„Was macht dann eine Aussage oder Anforderung wie „Muttersprache Deutsch“ in einer Stellenanzeige? Eine eigene Recherche „nur“ nach dem Kriterium „Muttersprache Deutsch“ und nur f\u00fcr Jobs in Baden-W\u00fcrttemberg ergab schon auf einer einzigen Jobplattform ein Ergebnis von 539 Jobs, bzw. Stellenanzeigen mit dieser Anforderung. Und diese reichten vom Baggerfahrer bis hin zum Volljuristen, von Junior Consultant bis Augenoptiker“, erkl\u00e4rt M\u00fcller.<\/p>
Die Konsequenzen einer solchen Formulierung seien weitreichend. Zum einen k\u00f6nne diese durchaus als eine Diskriminierung der ethnischen Herkunft interpretiert werden und zum anderen k\u00f6nnten hierdurch qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber ausgeschlossen werden, weil sie beispielsweise Deutsch lediglich als Zweit- oder Drittsprache erlernt haben, es aber dennoch flie\u00dfend beherrschen.<\/p>
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von compass international sind sich einig: „Hier fehlt es an der Sensibilit\u00e4t, welche Wirkung Worte haben.“ Elke M\u00fcller schl\u00e4gt vor: „Wie w\u00e4re denn „Deutsch auf Niveau C1\/C2“ – was ja nahezu muttersprachliche Sprachbeherrschung bedeutet. Oder „Deutsch verhandlungssicher“ – auch das setzt einen sehr guten Umgang mit Sprache voraus. Und beides w\u00e4re nicht mehr diskriminierend.“ Alternativ k\u00f6nnten auch „gute deutsche Sprachkenntnisse“ gefordert werden. „Die lassen sich ja in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch oder auch nur einem Telefonat ganz gut \u00fcberpr\u00fcfen“, f\u00fcgt Elke M\u00fcller, interkulturelle Trainerin, Coach, Organisationsentwicklerin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von compass international, abschlie\u00dfend hinzu.<\/p>