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ClickMeeting-Studie zeigt: Viele Besch\u00e4ftigte w\u00fcnschen sich hybride Modelle aus Homeoffice und Pr\u00e4senzarbeit<\/p> ClickMeeting-Studie zeigt: Viele Besch\u00e4ftigte w\u00fcnschen sich hybride Modelle aus Homeoffice und Pr\u00e4senzarbeit<\/p>
Viele Berufst\u00e4tige verbringen aktuell noch einen Gro\u00dfteil ihrer Arbeitszeit im Homeoffice. Einige Unternehmen beginnen jedoch bereits damit, den Anteil der Pr\u00e4senz im B\u00fcro schrittweise wieder zu erh\u00f6hen. Dabei wird die Arbeit von zuhause von den meisten nach wie vor positiv gesehen, wie eine Umfrage des europ\u00e4ischen Unternehmens ClickMeeting\u00a0 zeigt. Der Spezialist f\u00fcr Webinare und Videokonferenzen hat daf\u00fcr rund 700 Personen in der DACH-Region im Rahmen der Studie „Wie bewerten wir Fernarbeit nach einem Jahr Pandemie?“ befragt. 66 % geben an, „gerne“ oder sogar „\u00e4u\u00dferst gerne“ im Homeoffice zu arbeiten. Lediglich neun Prozent lehnen das Homeoffice grunds\u00e4tzlich ab. Mehr als zwei Drittel der Befragten (69 %) sehen dar\u00fcber hinaus den Vorteil, dass ihnen das Homeoffice im Vergleich zur Pr\u00e4senz im B\u00fcro Zeit spart. Gleichzeitig sind immerhin 38 % der Ansicht, dass sich ihre Arbeitszeit im Homeoffice verl\u00e4ngert hat. 59 % stellen dies f\u00fcr sich jedoch nicht fest.<\/p>
Weniger direkte Kontrolle, h\u00f6here Effizienz<\/p>
F\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte geht die T\u00e4tigkeit im Homeoffice auch mit einer geringeren direkten Kontrolle durch Vorgesetzte einher, die in der Regel nur telefonisch oder per Videokonferenz zur Verf\u00fcgung stehen. Rund 37 % sind der Meinung, dass sich dies auf die Effizienz ihrer Arbeit sogar positiv auswirkt – von einer niedrigeren Arbeitseffizienz im Vergleich zur Pr\u00e4senz im B\u00fcro gehen im Gegenzug nur 18 % der Befragten aus. Insgesamt sollte der Einfluss der Homeoffice-Arbeit auf das Verh\u00e4ltnis zur Vorgesetzten offenbar nicht \u00fcbersch\u00e4tzt werden: Nicht einmal jeder Zehnte (8 %) geht davon aus, dass sich das Verh\u00e4ltnis verschlechtert hat, 17 % stellen hingegen eine Verbesserung fest.<\/p>
Rund 60 % vermissen den direkten Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen<\/p>
Dass die reine Arbeit im Homeoffice unter Umst\u00e4nden auch einsam machen kann, zeigen die Antworten auf die Frage, ob bzw. wie sehr die direkten Kontakte zu Kolleginnen und Kollegen fehlen. Fast 60 % vermissen diese Kontaktm\u00f6glichkeiten – nur jeder zehnte Befragte gibt an, andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur wenig oder sogar \u00fcberhaupt nicht zu vermissen. Mit Blick auf die eigene Familie oder die Partnerin\/den Partner wird das Homeoffice mit seiner oft flexibleren Zeitgestaltung hingegen ganz \u00fcberwiegend positiv gesehen. 57 % der Befragten stellen einen positiven Effekt auf die pers\u00f6nlichen und famili\u00e4ren Beziehungen fest. Knapp 20 % nennen allerdings negative Auswirkungen – ein Hinweis darauf, dass Homeoffice auch zu h\u00e4uslichen Spannungen f\u00fchren kann.<\/p>
Hybride Arbeitsmodelle stehen hoch im Kurs<\/p>
„New Work“ und die die Arbeitsmodelle der Zukunft werden derzeit intensiv diskutiert. Geht es nach der Meinung der Besch\u00e4ftigten, f\u00e4llt die Entscheidung relativ deutlich f\u00fcr Mischformen aus Homeoffice und Pr\u00e4senzarbeit im B\u00fcro aus: 54 % der Befragten bevorzugen ein solches hybrides Modell. Immerhin 31 % k\u00f6nnten sich auch dauerhaft mit der reinen T\u00e4tigkeit im Homeoffice anfreunden. Nicht allzu begeistert zeigen sich Besch\u00e4ftigte in der DACH-Region hingegen von der Vorstellung, komplett zur Pr\u00e4senzarbeit im B\u00fcro zur\u00fcckzukehren: F\u00fcr lediglich 15 % ist dies die bevorzugte Variante.<\/p>
„Wie unsere Studie zeigt, haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter recht konkrete W\u00fcnsche, wie sie sich den weiteren Weg rund um Homeoffice und Pr\u00e4senzarbeit vorstellen“, erkl\u00e4rt Sandra Kolanczyk, HR Business Partner. „Vielen erscheint dabei ein Hybrid-Modell als die optimale Variante und die M\u00f6glichkeit, das Beste aus den beiden Welten Homeoffice und B\u00fcro zu vereinen. Arbeitgeber wiederum sollten in diesem Zuge darauf achten, durch ebenso funktionale wie sichere IT- und Kommunikationsl\u00f6sungen daf\u00fcr zu sorgen, dass der Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen bestehen bleibt. Denn die Umfrage belegt auch, dass dieser Aspekt f\u00fcr viele eine wichtige Rolle spielt.“<\/p>
Die Studie „Wie bewerten wir Fernarbeit nach einem Jahr Pandemie?“ des Webinar- und Videokonferenzspezialisten ClickMeeting basiert auf einer repr\u00e4sentativen Online-Umfrage unter 731 Personen in der DACH-Region im April 2021.<\/p>