![\"Managementexperte](\"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/417471-e1651236208827.jpg\" "\\"der")
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Die 40- bis 55j\u00e4hrigen werden kaum wertgesch\u00e4tzt.<\/p>
In den aktuellen Diskussionen um die Chancen von Menschen im Job stehen die Vertreterinnen und Vertreter der Generation Y oder „Gen Z“ ganz hoch im Kurs – ihnen geh\u00f6rt die Zukunft und ihr Know-how sowie ihre Kompetenzen werden k\u00fcnftig gebraucht. Demgegen\u00fcber stellt der Generationen- und Managementexperte Ralf Overbeck in der Praxis eine mangelnde Wertsch\u00e4tzung der Generation X fest. In den meisten Organisationen stellen die 40- bis 55j\u00e4hrigen einen Gro\u00dfteil der Belegschaft und sind gleichzeitig „doppelte Know-how-Tr\u00e4ger“ in Sachen Berufs- und Lebenserfahrung, so Overbeck. Sie stehen nicht im Fokus und werden, laut Overbeck, zu wenig wertgesch\u00e4tzt. Ein Potenzial, das in vielen Unternehmen aktuell nicht ausreichend genutzt wird.<\/p>
Mangelnde Wertsch\u00e4tzung hat im Allgemeinen einen Einfluss auf das Selbstbewusstsein des Menschen. Im Job f\u00fchrt fehlende Anerkennung h\u00e4ufig zu einer geringeren Motivation und im schlimmsten Fall nach einiger Zeit, zur sogenannten „inneren K\u00fcndigung“. Die Generation X befindet sich aktuell in einer besonders herausfordernden Situation im Berufs- und Privatleben. Durch die Pandemie sowie die aktuelle Weltpolitik sind alte und bew\u00e4hrte „Gesetze des Lebens“ in Frage gestellt worden – viele Menschen vermissen Sicherheit bzw. Verl\u00e4sslichkeit. Diese Entwicklungen beeinflussen auch die anderen Generationen – wie Babyboomer, Generation Y oder Generation Z.<\/p>
Generation X – die Br\u00fcckenbauer<\/p>
Insbesondere in diesen Zeiten wird die Generation X als Br\u00fcckenbauer zwischen Alt und Jung mehr denn je gebraucht. Laut Overbeck ist diese Generation als Sparringspartner nicht zu jung f\u00fcr die Babyboomer (1946-1964) und nicht zu alt f\u00fcr die Generation Y (1980-2000) oder Generation Z (2001-heute). Die 40- bis 55j\u00e4hrigen k\u00f6nnen sich sowohl in der digitalen als auch analogen Welt erfolgreich bewegen. Sie sind Mittler zwischen den Technologien und Vermittler bei Generationenkonflikten zwischen Alt und Jung, so Overbeck.<\/p>
Mehrwert der Generation X: analog und digital<\/p>
Dar\u00fcber hinaus haben die Menschen der Generation X nicht nur den technologischen Wandel in den letzten 20 bis 30 Jahren erfolgreich mitgestaltet. Sie kennen sinnvolle und zielf\u00fchrende Herangehensweisen in einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt und k\u00f6nnen auch Ver\u00e4nderungen umsetzen. Dieses Erfahrungswissen und dieses Know-how sollte, laut Overbeck, in den n\u00e4chsten Jahren in den Unternehmen wesentlich mehr genutzt werden. Die Menschen in dieser Lebensphase sind zu Recht stolz auf das Erreichte und sie sollten nicht als Auslaufmodell betrachtet werden.<\/p>
Ralf Overbeck Consulting – Wir machen Ver\u00e4nderung m\u00f6glich<\/p>
Warum sind wir f\u00fcr Sie da:<\/p>
Weil wir tats\u00e4chlich Menschen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen begeistern k\u00f6nnen, ihnen die Angst nehmen und sie in jeder Situation ad\u00e4quat unterst\u00fctzen und begleiten. Und das machen wir schon seit \u00fcber 20 Jahren erfolgreich.<\/p>
Was wir anders machen:<\/p>
Wir bauen „Br\u00fccken“, zeigen Wege zur Optimierung auf und machen Mut f\u00fcr Ver\u00e4nderung. Dabei steht die praktische Umsetzung immer im Vordergrund. Bei uns werden Betroffene werden wirklich zu Beteiligten. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind stets Teil der L\u00f6sung.<\/p>
Wir entwickeln ziel- und praxisorientiert Menschen, F\u00fchrung, Management und Kommunikation. Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter identifizieren wir St\u00e4rken und Potenziale von Menschen und Organisationen. Und entwickeln ma\u00dfgeschneiderte und individuelle L\u00f6sungen auf den Gebieten Generationenmanagement, Change-Management, F\u00fchrung und Kommunikation sowie Management-Coaching.<\/p>
Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzen wir Sie individuell und erfolgreich bei folgenden Themen: F\u00fchrung durch Vertrauen, Perspektiven und Karriere, Generationenkonflikte l\u00f6sen sowie Vielfalt und Interkulturelle Kompetenz.<\/p>
Das erste Informationsgespr\u00e4ch ist nat\u00fcrlich f\u00fcr Sie kostenfrei. Wir freuen uns auf Sie.<\/p>
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