{"id":268720,"date":"2023-10-13T13:18:23","date_gmt":"2023-10-13T12:18:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/?p=268720"},"modified":"2023-10-26T10:15:12","modified_gmt":"2023-10-26T09:15:12","slug":"fachkraeftemangel-im-gesundheitswesen-lage-bleibt-kritisch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/fachkraeftemangel-im-gesundheitswesen-lage-bleibt-kritisch-10268720\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel im Gesundheitswesen: Lage bleibt kritisch"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-268721 size-full\" title=\"Gesundheitsfachkr\u00e4fte nach wie vor gesucht\" src=\"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/440178-e1697199421840.jpg\" alt=\"\u00c4rztin und Pfleger im Gespr\u00e4ch\" width=\"300\" height=\"202\" \/>Positive Tendenzen erkennbar, doch Herausforderungen bestehen fort<\/p> <p>Das Gesundheitswesen in Deutschland steht weiterhin vor erheblichen Herausforderungen, insbesondere im Bereich der Personalbeschaffung. Neue Daten von HeyJobs, einer f\u00fchrenden Job-Matching-Plattform f\u00fcr systemrelevante Arbeitskr\u00e4fte, bieten jedoch Anzeichen einer leichten Entspannung, wenngleich die Situation immer noch kritisch bleibt.<!--more--><\/p> <p>Durch den HeyIndex &#8211; einen monatlich erhobenen Indikator, der das Verh\u00e4ltnis von aktiv Jobsuchenden zu offenen Stellen darstellt &#8211; wird das Ausma\u00df des Fachkr\u00e4ftemangels verdeutlicht. Berechnet wird der HeyIndex wie folgt: Aktiv Jobsuchende \/ Offene Stellen. Er gibt nicht nur Aufschluss \u00fcber den aktuellen Status des Arbeitsmarktes, sondern zeigt auch die Entwicklung in Bezug auf die Verf\u00fcgbarkeit von Talenten und wie schwierig es geworden ist, f\u00fcr jede offene Stelle qualifiziertes Personal zu gewinnen.<\/p> <p>Im September 2023 z\u00e4hlte der Gesundheitsbereich 106.780 aktive Jobsuchende, verglichen mit 70.430 im September 2021, was einem beeindruckenden Wachstum von 45% entspricht. Trotz dieses Zuwachses an potenziellen Arbeitnehmern bleibt die Anzahl der offenen Stellen mit 136.970 im September 2023 immer noch h\u00f6her als die der Suchenden. Der HeyIndex von 0,8 f\u00fcr diesen Monat verdeutlicht, dass trotz der positiven Entwicklung in der Anzahl der Stellensuchenden die Nachfrage nach qualifizierten Fachkr\u00e4ften im Gesundheitswesen die verf\u00fcgbaren Talente weiterhin \u00fcbersteigt.<\/p> <p>Experten zufolge liegt einer der Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr den Mangel an der demografischen Entwicklung. Die alternde Bev\u00f6lkerung ben\u00f6tigt mehr medizinische Betreuung, w\u00e4hrend gleichzeitig ein Gro\u00dfteil der Fachkr\u00e4fte in den Ruhestand tritt. Hinzu kommt die hohe Abwanderungsrate von qualifizierten Fachkr\u00e4ften ins Ausland, wo oft bessere Arbeitsbedingungen und h\u00f6here Geh\u00e4lter locken.<\/p> <p>Um dieser Krise entgegenzuwirken, sind innovative L\u00f6sungen gefordert. &#8222;Wir m\u00fcssen die Attraktivit\u00e4t der medizinischen Berufe in Deutschland steigern, sowohl in Bezug auf die Bezahlung als auch auf die Arbeitsbedingungen&#8220;, betont Dr. Anke M\u00fcller, Vorsitzende des Verbandes Medizinischer Fachberufe.<\/p> <p>W\u00e4hrend der HeyIndex in den letzten zwei Jahren eine gewisse Verbesserung zeigt, deutet er immer noch darauf hin, dass es mehr offene Stellen als aktiv Jobsuchende im Gesundheitssektor gibt. Dies best\u00e4tigt, dass der Fachkr\u00e4ftemangel in diesem Bereich weiterhin ein dringendes Problem ist, auch wenn sich die Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage verringert hat.<\/p> <p>Die Daten des HeyIndex erinnern daran, dass, obwohl die Situation sich verbessert hat, noch erhebliche Anstrengungen unternommen werden m\u00fcssen, um den Mangel an medizinischen Fachkr\u00e4ften in Deutschland nachhaltig zu bek\u00e4mpfen. Ein multidimensionaler Ansatz ist erforderlich, bei dem Politik, medizinische Einrichtungen und Bildungsinstitute gemeinsam Strategien entwickeln m\u00fcssen.<\/p> <p>Die Zahlen des HeyIndex belegen, dass wir trotz einiger Fortschritte immer noch vor gro\u00dfen Herausforderungen stehen. &#8222;Unsere oberste Priorit\u00e4t muss es sein, die bestm\u00f6gliche medizinische Versorgung f\u00fcr alle B\u00fcrger sicherzustellen und gleichzeitig ein attraktives Arbeitsumfeld f\u00fcr unsere Gesundheitsfachkr\u00e4fte zu schaffen&#8220;, betont Dr. Anke M\u00fcller.<\/p> <p>In diesem Zusammenhang zeigt die kontinuierliche \u00dcberwachung und Datenanalyse von HeyJobs die Notwendigkeit, den Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen st\u00e4ndig zu \u00fcberpr\u00fcfen, um auf Ver\u00e4nderungen reagieren und geeignete L\u00f6sungsans\u00e4tze entwickeln zu k\u00f6nnen. Diese und weitere Studien k\u00f6nnen auf dem HeyJobs Karriere-Ratgeber nachgelesen werden.<\/p> <p>\u00dcber HeyJobs: HeyJobs ist die Karriere-Plattform f\u00fcr Fachkr\u00e4fte und gewerbliches Personal. Das 2016 von Marius Luther und Marius Jeuck gegr\u00fcndete Unternehmen hat das Matching zwischen Talenten und Arbeitgeber:innen mithilfe von KI immer weiter verfeinert, um Unternehmen zu helfen, kosteng\u00fcnstige und schnelle Einstellungen zu t\u00e4tigen. So konnte HeyJobs bereits \u00fcber 1,5 Millionen Menschen in Deutschland bei der Bewerbung auf ihren Traumjob helfen. Das Start-up mit Sitz in Berlin, Hamburg, K\u00f6ln und Wien besch\u00e4ftigt aktuell \u00fcber 400 Mitarbeiter:innen aus \u00fcber 30 Nationen.<\/p> <p>Die HeyJobs GmbH ist ein HR-Scale-Up mit der Mission, jedem die M\u00f6glichkeit zu geben, den richtigen Job zu finden, um ein erf\u00fclltes Leben zu f\u00fchren. Um dies zu erreichen, baut HeyJobs die am schnellsten wachsende Plattform f\u00fcr unentberhliche Talente in Europa auf. Durch den Einsatz von Machine-Learning-Algorithmen, Spitzentechnologie und Performance Marketing hilft HeyJobs bereits \u00fcber 4000 Arbeitgebern und 500.000 Talenten bei der Vermittlung von Jobs und Talenten.<\/p> <p><b>Firmenkontakt<\/b><\/p> <p>HeyJobs GmbH<\/p> <p>Pauline Procher<\/p> <p>Paul-Lincke-Ufer 40<\/p> <p>10999 Berlin<\/p> <p>030 30809550<\/p> <p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pr-gateway.de\/media\/pr\/image\/41146\/email\/firma\/440178.png\" alt=\"ed206e72b949906a51824601a4f415502683fe35\" \/><\/p> <p>https:\/\/www.heyjobs.co\/de-de<\/p> <p><b>Pressekontakt<\/b><\/p> <p>HeyJobs GmbH<\/p> <p>Pauline Procher<\/p> <p>Paul-Lincke-Ufer 40<\/p> <p>10999 Berlin<\/p> <p>03030809550<\/p> <p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pr-gateway.de\/media\/pr\/image\/41146\/email\/presse\/440178.png\" alt=\"ed206e72b949906a51824601a4f415502683fe35\" \/><\/p> <p>https:\/\/www.heyjobs.co\/de-de<\/p> <p>Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Positive Tendenzen erkennbar, doch Herausforderungen bestehen fort Das Gesundheitswesen in Deutschland steht weiterhin vor erheblichen Herausforderungen, insbesondere im Bereich der Personalbeschaffung. Neue Daten von HeyJobs, einer f\u00fchrenden Job-Matching-Plattform f\u00fcr systemrelevante Arbeitskr\u00e4fte, bieten jedoch Anzeichen einer leichten Entspannung, wenngleich die Situation immer noch kritisch bleibt.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":268721,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[108],"tags":[],"class_list":["post-268720","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-medizin-gesundheit"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=268720"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":268743,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268720\/revisions\/268743"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/media\/268721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=268720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=268720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=268720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}