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ARAG Experten mit Gerichtsurteilen zur ZeitumstellungWelchen Einfluss hat die Zeitumstellung auf Arbeitnehmer?<\/p>
ARAG Experten mit Gerichtsurteilen zur Zeitumstellung
Welchen Einfluss hat die Zeitumstellung auf Arbeitnehmer?<\/p>
Die meisten Arbeitnehmer werden eine Zeitumstellung einfach verschlafen. Sie sind im besten Fall am n\u00e4chsten Morgen am Arbeitsplatz etwas ausgeschlafener und im schlimmsten Fall etwas m\u00fcder als gew\u00f6hnlich. Doch Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, m\u00fcssen laut ARAG Experten mit einer \u00dcberstunde<\/a> rechnen. Gesetzlich ist die Zeitumstellung nicht geregelt, hier gilt die Vereinbarung im Arbeits- oder Tarifvertrag oder eine betriebliche Vereinbarung. Im ung\u00fcnstigsten Fall darf der Chef daher eine \u00dcberstunde verlangen. Denn er hat laut Rechtsprechung ein berechtigtes Interesse daran, dass es zwischen den Schichten nicht zu L\u00fccken oder \u00dcberschneidungen kommt (Bundesarbeitsgericht, Az.: 7 AZR 276\/83). Allerdings weisen die ARAG Experten darauf hin, dass gleichwohl das Arbeitszeitgesetz gilt. Danach darf die H\u00f6chstarbeitszeit von bis zu zehn Stunden auch durch die Zeitumstellung nicht \u00fcberschritten werden und es muss zwischen zwei Schichten eine Ruhezeit<\/a> von mindestens elf Stunden eingehalten werden.<\/p> Mehrarbeit durch Zeitumstellung: verg\u00fctet oder nicht?<\/p> In vielen Arbeitsvertr\u00e4gen ist eine bestimmte Anzahl von \u00dcberstunden mit dem monatlichen Lohn abgegolten. Dauert der Arbeitstag eines Arbeitnehmers durch die Zeitumstellung also eine Stunde l\u00e4nger, erh\u00e4lt er keine zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung. Anders verh\u00e4lt es sich laut ARAG Experten, wenn im Tarifvertrag eine feste Wochenarbeitszeit geregelt ist. In der Regel muss dann die \u00dcberstunde verg\u00fctet oder auf einem Arbeitszeitkonto erfasst werden. Gibt es keinerlei Verg\u00fctungsregelung und bezieht der Arbeitnehmer kein herausgehobenes Entgelt, kann der Chef die \u00dcberstunden nur erwarten, wenn er daf\u00fcr zahlt. Im konkreten Fall handelte es sich um einen Lagerleiter mit einem monatlichen Bruttogehalt von 1.800 Euro und einer Wochenarbeitszeit von 42 Stunden. Nach richterlicher Ansicht war die Leistung von \u00dcberstunden bei diesem Gehalt nur gegen eine zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung zu erwarten (Bundesarbeitsgericht, Az.: 5 AZR 765\/10).<\/p> Durch die Zeitumstellung verschlafen<\/p> Auto kaputt, Kind krank, Stau auf den Stra\u00dfen oder durch die Zeitumstellung verschlafen. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr ein unp\u00fcnktliches Erscheinen am Arbeitsplatz sind durchaus vielf\u00e4ltig. Auch wenn zur anstehenden Zeitumstellung auf die Winterzeit eine Stunde mehr zum Schlafen zur Verf\u00fcgung steht, wird es doch den ein oder anderen Arbeitnehmer geben, den die Zeitumstellung v\u00f6llig durcheinander bringt. Und grunds\u00e4tzlich weisen die ARAG Experten darauf hin, dass es zu den arbeitsvertraglichen Pflichten von Arbeitnehmern geh\u00f6rt, p\u00fcnktlich zur Arbeit zur erscheinen. Wer verschl\u00e4ft, muss die vers\u00e4umte Arbeitszeit nacharbeiten. Theoretisch darf der Chef sogar den Lohn entsprechend k\u00fcrzen. Doch f\u00fcr einmalige Schlafm\u00fctzen besteht kein Grund zur Sorge: Die ARAG Experten weisen darauf hin, dass es in der Regel keine Konsequenzen hat, wenn Arbeitnehmer in seltenen F\u00e4llen verschlafen. Geschieht es aber h\u00e4ufiger oder ist die Versp\u00e4tung erheblich, kann es eine Abmahnung<\/a> und in der Folge sogar eine K\u00fcndigung geben. In einem konkreten Fall gen\u00fcgte eine mehrst\u00fcndige Versp\u00e4tung an zwei aufeinanderfolgenden und eine siebenmin\u00fctige Versp\u00e4tung am dritten Arbeitstag f\u00fcr eine K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Eine Abmahnung war entbehrlich, weil bereits zuvor offensichtlich war, dass der Arbeitnehmerin ein Unrechtsbewusstsein fehlte (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Az.: 1 Sa 70 \u00f6D\/21).<\/p> Weitere interessante Informationen unter:<\/p>
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