![\"Mensch](\"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/472415-e1772787955857.jpg\" "\\"Zusammenarbeit")
Cornerstone zeigt: Skills sind der entscheidende Hebel, der Mensch und KI erfolgreich zusammenbringt<\/p> Cornerstone zeigt: Skills sind der entscheidende Hebel, der Mensch und KI erfolgreich zusammenbringt<\/p>
K\u00fcnstliche Intelligenz ver\u00e4ndert die Arbeitswelt rasant, doch nur wenige Unternehmen erzielen bislang einen messbaren Mehrwert aus ihren KI-Investitionen. Cornerstone OnDemand, einer der weltweit f\u00fchrenden Anbieter von cloud-basierten Talent- und Lernmanagement-L\u00f6sungen, zeigt in einem aktuellen Ausblick, warum sich Skills 2026 zur zentralen Steuerungsgr\u00f6\u00dfe entwickeln, wie Unternehmen Mensch und KI sinnvoll zusammenbringen und welche Weichen HR und IT in diesem Jahr daf\u00fcr stellen m\u00fcssen.<\/p>
Es ist unstrittig: K\u00fcnstliche Intelligenz pr\u00e4gt die moderne Arbeitswelt st\u00e4rker als jede andere technologische Entwicklung der vergangenen Jahre. Doch obwohl der Einsatz von KI l\u00e4ngst Einzug in den Unternehmensalltag gehalten hat, ist ihr wirtschaftlicher Nutzen oft noch nicht messbar. Aktuelle Datenerhebungen von Cornerstone OnDemand zeigen: Erst wenn Organisationen ihre Skill-Daten verstehen, verkn\u00fcpfen und gezielt einsetzen und menschliche F\u00e4higkeiten sowie KI-gest\u00fctzte Funktionen miteinander perfekt kombinieren, entsteht ein messbarer Mehrwert f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und f\u00fcr das Unternehmen.<\/p>
Trend 1: HR und IT r\u00fccken enger zusammen<\/p>
Die zunehmende Verbreitung KI-gest\u00fctzter Anwendungen f\u00fchrt zu einer hybriden Arbeitswelt, in der Menschen und digitale Assistenten parallel agieren. Damit dies gelingt, m\u00fcssen HR- und IT-Bereiche ihre Daten, Ziele und Prozesse enger verkn\u00fcpfen. W\u00e4hrend HR \u00fcber strukturierte Informationen wie Skills, Lernerfahrungen und Leistungsdaten verf\u00fcgt, liefert die IT den Arbeitskontext aus Kollaborations- und Produktivit\u00e4tsumgebungen. Erst gemeinsam entsteht ein „einheitlicher Produktivit\u00e4tspfad“, der Mitarbeitenden optimale Unterst\u00fctzung bietet und Basis ist f\u00fcr echte Effizienzgewinne.<\/p>
Dies unterstreicht auch eine Umfrage von Nexthink unter 1.100 IT-F\u00fchrungskr\u00e4ften: 92 Prozent der Befragten glauben, dass die Zusammenf\u00fchrung von IT und HR die Produktivit\u00e4t sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigert und das Engagement f\u00f6rdert.<\/p>
Trend 2: Ohne Kontext kein Nutzen: KI-Wert sch\u00f6pfen hei\u00dft Daten verstehen<\/p>
Obwohl Milliarden in KI flie\u00dfen, erzielen – laut der Boston Consulting Group – nur rund f\u00fcnf Prozent der Unternehmen diesbez\u00fcglich bereits einen sp\u00fcrbaren wirtschaftlichen Effekt. Cornerstone identifiziert daf\u00fcr einen zentralen Grund: fehlenden Kontext. Denn KI kann nur dann sinnvolle Empfehlungen aussprechen oder Aufgaben \u00fcbernehmen, wenn klar ist, was der Mitarbeitende tut und welche Skills er besitzt. F\u00fcr Unternehmen bedeutet das: Sie ben\u00f6tigen transparente Skill-Profile und -Daten, klare Verantwortlichkeiten, verl\u00e4ssliche Governance und die durchg\u00e4ngige Verkn\u00fcpfung von KI mit den Gesch\u00e4ftsprozessen.<\/p>
Trend 3: Skills entwickeln sich zur zentralen Steuerungsgr\u00f6\u00dfe f\u00fcr Unternehmen<\/p>
Skills entwickeln sich 2026 zum wichtigsten Hebel f\u00fcr Personalentwicklung, Personalplanung, Automatisierung und das gesch\u00e4ftliche \u00dcberleben. Denn der schnelle technologische Wandel f\u00fchrt dazu, dass erworbene F\u00e4higkeiten auf dem Arbeitsmarkt eine immer k\u00fcrzere Halbwertszeit haben. Neue Rollen entstehen, bestehende T\u00e4tigkeitsprofile ver\u00e4ndern sich grundlegend. Aktuelle Zahlen zeigen den Handlungsdruck:<\/p>
-35Prozent der Unternehmen sehen deutliche Skill-L\u00fccken,<\/p>
-55Prozent berichten von punktuellen Defiziten,<\/p>
-nur zehn Prozent sehen aktuell keinen akuten Bedarf.<\/p>
Trend 4: Technische und menschliche F\u00e4higkeiten wachsen zusammen<\/p>
Die Grenzen zwischen technischen und nicht-technischen Berufen verschwimmen. KI-Kompetenzen werden zunehmend in nahezu allen Rollen erwartet, gleichzeitig steigt die Bedeutung menschlicher F\u00e4higkeiten wie Empathie, Kommunikation und Urteilsverm\u00f6gen, die KI nicht ersetzen kann. Gefragt sind somit Mitarbeitende, die technische Kompetenz und Human Skills gleicherma\u00dfen verbinden.<\/p>
Diese Entwicklung demonstriert auch den starken Anstieg bei den einzelnen Kompetenzen: Mit 245 Prozent sind KI & ML Skills heute die weltweit gefragteste F\u00e4higkeit. 278 Prozent Nachfrageanstieg gibt es bei der KI-Kompetenz von P\u00e4dagogen und 95 Prozent in puncto emotionaler Intelligenz, da technische Berufe menschliche F\u00e4higkeiten erfordern.<\/p>
Trend 5: Lernen entwickelt sich zum integrierten und messbaren Teil der Arbeit<\/p>
Lernen und Arbeiten verschmelzen zusehends und erfolgen gleichzeitig: Lerninhalte werden in den direkten Arbeitskontext eingebettet, Produktivit\u00e4tsdaten wandeln sich zu Learning-Daten, und die KI misst Anwendungserfolge in Echtzeit. So wird Weiterbildung zum kontinuierlichen Bestandteil des Arbeitsalltags und steht in direktem Zusammenhang mit Gesch\u00e4ftsergebnissen – unmittelbar wirksam, individuell relevant und erstmals systematisch nachweisbar.<\/p>
Fazit: HR-Teams als Schl\u00fcssel f\u00fcr das KI-f\u00e4hige Unternehmen<\/p>
Die f\u00fcnf oben genannten Entwicklungen verdeutlichen: HR-Abteilungen entwickeln sich 2026 noch st\u00e4rker vom Personalverwalter zum strategischen Gestalter zukunftsf\u00e4higer Organisationen. Nur wenn Unternehmen Skills transparent machen, Daten und menschliche F\u00e4higkeiten sinnvoll verkn\u00fcpfen, KI verantwortungsvoll einsetzen und Lernen in den Arbeitsfluss integrieren, erzielen sie einen echten und messbaren Mehrwert.<\/p>
Die genannten Zahlen stammen – wenn nicht anderweitig benannt – aus folgenden Studien: Cornerstone Skills Economy Report 2026<\/a> und die DACH eLearning Benchmark Studie 2025\/<\/a>26<\/p> Die Cornerstone OnDemand Germany GmbH mit Hauptsitz in D\u00fcsseldorf, eine Tochtergesellschaft der US-amerikanischen Cornerstone OnDemand Inc., z\u00e4hlt zu den weltweit f\u00fchrenden Anbietern von cloud-basierten Talent- und Lernmanagement-L\u00f6sungen. Das Unternehmen unterst\u00fctzt Organisationen dabei, ihre Mitarbeitenden zu rekrutieren, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit Cornerstone Galaxy, der KI-gest\u00fctzten Plattform f\u00fcr Recruiting, Onboarding, Learning, Performance- und Nachfolgeplanung k\u00f6nnen Organisationen Skill-Defizite und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten identifizieren, Top-Talente halten und binden sowie multimodale Lernerfahrungen bieten.<\/p> Weltweit vertrauen rund 7.000 Unternehmen – einschlie\u00dflich zahlreicher DAX-Konzerne – sowie mehr als 140 Millionen Nutzerinnen und Nutzer in mehr als 180 L\u00e4ndern auf die Produkte von Cornerstone. Das 1999 gegr\u00fcndete Unternehmen gilt als Innovationsf\u00fchrer der HR-Tech-Branche und wird regelm\u00e4\u00dfig von f\u00fchrenden Analysten bewertet und ausgezeichnet. Weitere Informationen unter www.cornerstoneondemand.com\/de<\/a><\/p> Firmenkontakt<\/b><\/p> Cornerstone OnDemand Germany GmbH<\/p> Daniela J\u00fcrgens<\/p> DEU BU Flughafenstra\u00dfe 103<\/p> 40474 D\u00fcsseldorf<\/p> 004989189087333<\/p> ![\"b67669b21d885dacc0b4783ccc272eb7a4a93c05\"](\"https:\/\/pr-gateway.de\/media\/pr\/image\/3282\/email\/firma\/472415.png\")
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