{"id":270620,"date":"2026-04-17T11:02:51","date_gmt":"2026-04-17T10:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/?p=270620"},"modified":"2026-04-17T11:02:51","modified_gmt":"2026-04-17T10:02:51","slug":"beschaeftigte-ue50-profitieren-deutlich-seltener-von-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/beschaeftigte-ue50-profitieren-deutlich-seltener-von-weiterbildung-10270620\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigte \u00dc50 profitieren deutlich seltener von Weiterbildung"},"content":{"rendered":"

\"GrafikRandstad-ifo-Studie
Weiterbildung ist f\u00fcr viele Unternehmen ein wichtiges Instrument, um neue F\u00e4higkeiten aufzubauen und Mitarbeitende zu binden. Die Randstad-ifo-HR-Befragung f\u00fcr das 1. Quartal 2026 zeigt jedoch: Besch\u00e4ftigte \u00fcber 50 nehmen deutlich seltener an Weiterbildungen teil als j\u00fcngere Kolleg:innen. Damit steht ausgerechnet eine wachsende Besch\u00e4ftigtengruppe, die angesichts eines Arbeitskr\u00e4ftemangels immer wichtiger wird, seltener im Fokus der Qualifizierung.<\/p>

Die zentralen Ergebnisse:<\/p>

– 66 % der Unternehmen setzen Weiterbildungsangebote als Recruiting-Instrument ein,
– 31 % der Mitarbeitenden nahmen 2025 an Weiterbildungen teil,
– Von den Besch\u00e4ftigten \u00dc50 nehmen 18 % nie an Weiterbildungen teil (U50: 6 %),
– Nur 8 % der Besch\u00e4ftigten \u00dc50 nehmen sehr h\u00e4ufig an Weiterbildungen teil (U50: 15 %),
– 7 % der Unternehmen bieten Mitarbeitenden \u00dc50 gar keine Weiterbildung an (U50: 2 %).<\/p>

Unternehmen messen Weiterbildung insgesamt einen hohen Stellenwert bei: F\u00fcr 61 % steht dabei das Erlernen neuer F\u00e4higkeiten im Vordergrund, 60 % wollen damit die Motivation und Bindung ihrer Mitarbeitenden st\u00e4rken, 43 % bereits vorhandene Qualifikationen vertiefen. Im Jahr 2025 nahm knapp ein Drittel der Besch\u00e4ftigten an einer Weiterbildung teil – so viele wie im Vorjahr.<\/p>

\u00c4ltere Besch\u00e4ftigte erhalten seltener Lernangebote<\/p>

Gerade bei \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten zeigt sich jedoch eine deutliche L\u00fccke: Der Anteil derjenigen, die nie an einer Weiterbildung teilnehmen, ist in der Altersgruppe \u00fcber 50 mit 18 % dreimal so hoch wie bei den unter 50-J\u00e4hrigen. Zudem geben Unternehmen bei Besch\u00e4ftigten \u00fcber 50 h\u00e4ufiger an, erst gar kein Weiterbildungsangebot zu machen.<\/p>

„Weiterbildung ist ein grundlegender Baustein f\u00fcr die Zukunftsf\u00e4higkeit von Unternehmen“, sagt Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie bei Randstad Deutschland. „Umso kritischer ist es, wenn Besch\u00e4ftigte \u00fcber 50 deutlich seltener erreicht werden. Wer als Arbeitgeber diese Gruppe vernachl\u00e4ssigt, verzichtet auf einen wichtigen Hebel, um insbesondere vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung F\u00e4higkeiten im Unternehmen zu sichern und Besch\u00e4ftigte langfristig anschlussf\u00e4hig zu halten.“<\/p>

Ma\u00dfnahmen der Unternehmen zielen auf Bindung, nicht auf Entwicklung<\/p>

Bereits 37 % der Besch\u00e4ftigten in den befragten Unternehmen sind \u00fcber 50 Jahre alt. Bei Neueinstellungen liegt ihr Anteil mit 17 % dagegen deutlich niedriger. Gleichzeitig geben 38 % der Unternehmen an, Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte l\u00e4nger im Unternehmen zu halten. Dabei setzen die Betriebe vor allem auf flexible Arbeitsmodelle (87 %), altersgerechte Arbeitspl\u00e4tze (50 %) und Gesundheitsf\u00f6rderung (43 %). Nur 9 % der Unternehmen nutzen in diesem Zusammenhang jedoch gezielte Weiterbildungen.<\/p>

„Unternehmen wissen l\u00e4ngst, wie wertvoll Erfahrung und Fachwissen \u00e4lterer Besch\u00e4ftigter sind“, sagt Dr. Christoph Kahlenberg. „Umso wichtiger ist es, diese Besch\u00e4ftigtengruppe nicht nur l\u00e4nger im Unternehmen zu halten, sondern sie auch gezielt auf neue Anforderungen vorzubereiten. Gerade mit Blick auf l\u00e4ngere Erwerbsbiografien aufgrund des demografischen Wandels sollte Weiterbildung bei Besch\u00e4ftigten \u00fcber 50 st\u00e4rker mitgedacht werden.“<\/p>

\u00dcber die ifo-Randstad-HR-Befragung<\/p>

Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-HR-Befragung Q1 2026<\/a>. Die Befragung wird quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef\u00fchrt. Die Studie befragt 500 bis 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfe und Branchen.<\/p>

\u00dcber Randstad<\/p>

Randstad ist einer der weltweit f\u00fchrenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Wir sind Partner f\u00fcr Talente und Kunden und kennen den Arbeitsmarkt genau. Durch unsere vier Spezialisierungen – Operational, Professional, Digital und Enterprise – unterst\u00fctzen wir Unternehmen dabei, mit leistungsf\u00e4higen, vielf\u00e4ltigen und agilen Teams erfolgreich zu sein. Wir bieten Menschen mit jeglichem Hintergrund faire Jobchancen und helfen ihnen, mit der sich stetig wandelnden Arbeitswelt mitzuhalten.<\/p>

Randstad Deutschland ist mit rund 28.200 Mitarbeitenden, darunter 1.800 internen, und 390 Standorten in 270 St\u00e4dten vertreten. Unser Umsatzvolumen umfasste 2025 1,493 Milliarden Euro. CEO ist Henri Viswat.<\/p>

Seit \u00fcber 55 Jahren in Deutschland aktiv, geh\u00f6rt Randstad Deutschland zur 1960 in Amsterdam gegr\u00fcndeten und dort b\u00f6rsennotierten Randstad N.V. mit Sitz im niederl\u00e4ndischen Diemen. 2025 hat Randstad mit rund 38.000 Mitarbeitenden weltweit mehr als 1,7 Millionen Personen in 39 L\u00e4ndern bei ihrer Suche nach einem f\u00fcr sie passenden Job geholfen sowie fast 150.000 Kunden unterst\u00fctzt und damit einen Gesamtumsatz von 23,1 Milliarden Euro erwirtschaftet.<\/p>

Kontakt<\/b><\/p>

Randstad Deutschland<\/p>

Bettina Desch<\/p>

Frankfurter Stra\u00dfe 100<\/p>

65760 Eschborn<\/p>

01525 450 9349<\/p>

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http:\/\/www.randstad.de<\/a><\/p>

Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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