{"id":29247,"date":"2013-05-17T14:52:02","date_gmt":"2013-05-17T14:52:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/?p=29247"},"modified":"2016-02-05T13:44:27","modified_gmt":"2016-02-05T12:44:27","slug":"die-zukunft-der-innovationsnation-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/die-zukunft-der-innovationsnation-deutschland-1029247\/","title":{"rendered":"Die Zukunft der Innovationsnation Deutschland"},"content":{"rendered":"

\"Prof.Demografischer Wandel l\u00e4sst sich gestalten<\/p>

Fachtagung im Wissenschaftsjahr 2013: Erhalt der Innovationsf\u00e4higkeit ist wesentlicher Faktor f\u00fcr die Sicherung des Wirtschaftsstandorts Deutschland<\/p>

Deutschland altert so stark wie nie zuvor: Die Bev\u00f6lkerung im arbeitsf\u00e4higen Alter nimmt ab, der demografische Wandel ver\u00e4ndert den Arbeitsmarkt tiefgreifend. Klar ist, Gesellschaft, Wirtschaft und Politik m\u00fcssen auf diese Entwicklung reagieren. Rund 400 Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Politik und Forschung diskutierten in Berlin zwei Tage lang \u00fcber die Herausforderungen und Chancen dieser Entwicklung. Im Fokus der Veranstaltung stand die Sicherung der Innovations- und Wettbewerbsf\u00e4higkeit als wesentlicher Faktor f\u00fcr die Sicherung des Wirtschaftsstandorts Deutschland. Ziel der Teilnehmenden war die Bestandsaufnahme und Definition der Aufgabenfelder sowie die Diskussion neuer Vorschl\u00e4ge und m\u00f6glicher Ma\u00dfnahmen, um die Chancen des demografischen Wandels f\u00fcr die Innovationsf\u00e4higkeit zu nutzen.<\/p>

„Der demografische Wandel l\u00e4sst sich gestalten“, sagte Thomas Rachel, Parlamentarischer Staatssekret\u00e4r des Bundesministeriums f\u00fcr Bildung und Forschung (BMBF). Deutschland geh\u00f6re zu den innovativsten L\u00e4ndern der Welt und soll dies auch in Zukunft bleiben. Die Arbeit m\u00fcsse flexibler werden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterst\u00fctzen. Au\u00dferdem m\u00fcsse der betrieblichen Pr\u00e4vention zum Erhalt der Gesundheit und Arbeitsf\u00e4higkeit ein h\u00f6herer Stellenwert zukommen. Auch m\u00fcssten \u00e4ltere Menschen besser ins Berufsleben integriert werden, so Rachel. Zudem zeigte er sich \u00fcberzeugt, dass auch jenseits eines Alters von 60 Jahren die Menschen k\u00f6rperlich so fit sind und die kognitiven F\u00e4higkeiten haben, um weiterhin auf hohem Niveau produktiv sein zu k\u00f6nnen. „Es gibt keinen empirischen Beweis, der dem widerspricht“, sagte Rachel.<\/p>

F\u00fcr eine st\u00e4rkere Regulierung des Arbeitsmarktes und klare politische Rahmenbedingungen bei Leiharbeit, Minijobs und Werkvertr\u00e4gen sprach sich Matthias Anbuhl, Bundesvorstand Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), aus: „Schlechte Arbeitsbedingungen sind die Innovationsbremse Nummer eins.“ Optimale Basis f\u00fcr Innovationen seien motivierte Mitarbeiter und gute Arbeit. Diese sei durch ein festes, verl\u00e4ssliches Einkommen, unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis, Gesundheitsschutz und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gekennzeichnet.<\/p>

Nach Ansicht der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde (BDA) muss die Anzahl der gut ausgebildeten Erwerbst\u00e4tigen deutlich gesteigert werden, damit Deutschland weiterhin innovations- und damit wettbewerbsf\u00e4hig bleibt. Dazu sollen verst\u00e4rkt Frauen und \u00e4ltere Menschen in den Berufsmarkt integriert werden. Laut BDA-Referent Dr. Alexander B\u00f6hne gebe es erste Erfolge zu verzeichnen: So habe sich die Anzahl der sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigten im Alter zwischen 60 und 64 Jahren in Deutschland seit dem Jahr 2000 auf 1,4 Millionen verdoppelt. Als eine richtige Entscheidung nannte er in diesem Zusammenhang die Erh\u00f6hung des gesetzlichen Renteneintrittsalters auf 67 Jahre und warb f\u00fcr eine Anhebung der Lebensarbeitszeit. Bei der Weiterbildung sieht er noch Verbesserungspotenzial in den deutschen Unternehmen. Weiterbildung sei aber nicht nur Aufgabe der Unternehmen, sondern auch jedes Einzelnen, so B\u00f6hne.<\/p>

Das Thema aus wissenschaftlicher Sicht thematisierte Prof. Dr. Reimund Neugebauer, Pr\u00e4sident der Fraunhofer-Gesellschaft. Der Beitrag der Industrie f\u00fcr Wachstum und Innovation sei unbestritten, so Neugebauer. Mit jedem Arbeitsplatz in der Produktion, entstehen im Durchschnitt drei weitere Arbeitspl\u00e4tze im Dienstleistungssektor. Nicht Maschinen, sondern der Mensch sei der zentrale Faktor im Innovationsgeschehen. In keinem anderen Land gebe es so viele sogenannte Hidden Champions wie hierzulande, die Marktf\u00fchrer in ihrer Branche, aber in der \u00d6ffentlichkeit kaum bekannt sind.
Das Fazit der Teilnehmenden lautet: Unternehmen m\u00fcssen „demografiefest“ werden. Der demografische Wandel ist eine Chance f\u00fcr die Innovations- und Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Gesellschaft. Wenn jetzt die richtigen Ma\u00dfnahmen ergriffen werden, k\u00f6nnen die Chancen des Wandels genutzt werden. Damit wird es m\u00f6glich sein, den Fachkr\u00e4ftebedarf und die Innovationsund Wettbewerbsf\u00e4higkeit langfristig in Einklang zu bringen.<\/p>

Weitere Informationen unter: www.demografietagung.de (http:\/\/www.demografietagung.de)<\/p>

Pressekontakt
WE DO communication GmbH GWA
Andrea Reibold, Alexander Hauk
Telefon: 030-526852-444
E-Mail: presse@demografietagung.de<\/p>

Bundesministerium f\u00fcr Bildung und Forschung<\/p>

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Chausseestr. 13
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