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Zukunftstrends im Personalmanagement<\/p> Zukunftstrends im Personalmanagement<\/p>
5. Berliner PE-Forum: Experten geben Impulse f\u00fcr die Praxis<\/p>
Globalisierung, demografischer Wandel und zunehmender Fachkr\u00e4ftemangel – auf Personaler in deutschen Unternehmen kommen in den n\u00e4chsten Jahren gro\u00dfe Aufgaben zu. Diesen Herausforderungen und Trends im Personalmanagement widmete sich jetzt das 5. Berliner PE-Forum, zu dem die Akademie f\u00fcr Personalmanagement und Unternehmensentwicklung (afpu), eine Einrichtung der Technischen Akademie Wuppertal (TAW), geladen hatte.<\/p>
Wie finden und binden wir Fachkr\u00e4fte? Wie k\u00f6nnen Mitarbeiter intern entwickelt werden? Und wie lassen sich Konflikte im Betrieb mit einfachen Mitteln vermeiden? Beim 5. Berliner PE-Forum thematisierten namhafte Experten diese und weitere Fragestellungen der Personalbranche. „In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels wird ein gutes Personalmanagement zunehmend wettbewerbsentscheidend“, betonte Erich Giese, Vorstand der TAW, in seiner Begr\u00fc\u00dfungsrede. „Mit dem PE-Forum f\u00f6rdern wir den Austausch unter Personalfachleuten und geben Impulse f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeit.“<\/p>
Eine wichtige Aufgabe im Hinblick auf die demografische Entwicklung und den Fachkr\u00e4ftemangel ist eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung. Mit diesem Thema befasste sich Jan Ahrens, Berater und Trainer bei der Kommunikations-Kolleg AG. In seinem Er\u00f6ffnungsvortrag „Fachkr\u00e4fte & Experten f\u00f6rdern und binden: Fachlaufbahnen in Unternehmen etablieren“ zeigte Ahrens anschaulich die so genannte Fachlaufbahn als spannende Karrierealternative f\u00fcr gute Fachkr\u00e4fte auf. Beispielhaft schilderte er, wie Unternehmen ihre besten Talente gezielt aufbauen k\u00f6nnen. Zugleich betonte er, wie wichtig ein passgenauer Zuschnitt solcher Ma\u00dfnahmen sei: „Fachlaufbahn ist nicht gleich Fachlaufbahn – ganz zentral ist es daher, eine individuelle L\u00f6sung f\u00fcr die eigene Organisation zu finden“, so Ahrens.<\/p>
Dr. S\u00f6ren Langner, Arbeitsrechtler der renommierten Kanzlei CMS Hasche Sigle, informierte die rund 50 Teilnehmer des PE-Forums \u00fcber „Arbeitsrecht in Umstrukturierungsprozessen“. Der langj\u00e4hrige Referent der TAW zeigte auf, worauf Personaler bei Ver\u00e4nderungsprozessen im Unternehmen achten sollten. Dazu lieferte er n\u00fctzliche Praxistipps f\u00fcr ein erfolgreiches Change Management. Dr. Langner: „\u00dcberzeugung ist besser als Streit. Wichtig ist eine rechtzeitige, umfassende und offene Einbindung der Arbeitnehmervertreter“. Wie Konflikte in Unternehmen vermieden werden k\u00f6nnen, erkl\u00e4rte Philipp Karch, Trainer und Berater aus Berlin. Unter dem Motto „Mensch \u00e4rgere Dich nicht! Strategien f\u00fcr ein intelligentes Konfliktmanagement“ stellte er typische Konfliktursachen und Pr\u00e4ventionsstrategien vor. „Ziel ist es, typische \u00c4rger-Situationen fr\u00fchzeitig zu erkennen und geschickt loszulassen, um hierdurch in schwierigen Gespr\u00e4chssituationen gelassener und souver\u00e4ner aufzutreten“, so Karch.<\/p>
\u00dcber das Berliner PE-Forum hinaus bieten die TAW und die afpu verschiedene Lehrg\u00e4nge, Seminare und Veranstaltungen zu den Themen Personalmanagement, Arbeitsrecht sowie F\u00fchrung, Kommunikation und Management an.<\/p>
Eine \u00dcbersicht aller Veranstaltungen finden Sie auf der TAW-Website:
http:\/\/www.taw.de\/afpu<\/p>
\u00dcber die Technische Akademie Wuppertal
Die Technische Akademie Wuppertal (TAW) wurde 1948 gegr\u00fcndet und z\u00e4hlt heute zu den gr\u00f6\u00dften und \u00e4ltesten Weiterbildungsinstituten in Deutschland. Neben der Zentrale in Wup\u00adpertal verf\u00fcgt der eingetragene Verein \u00fcber Standorte in Altdorf bei N\u00fcrnberg, Dresden, Wildau bei Berlin, Bochum sowie Cottbus und ist mit einer Tochtergesellschaft in Polen vertreten. Die TAW bietet praxisorientierte und innovative Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten, von Seminaren \u00fcber Inhouse-Veranstaltungen bis hin zum berufsbegleitenden Studium mit staatlichem Abschluss. \u00dcber ihr Engagement im Bereich der Weiterbildung hinaus bietet die TAW auch weitere Dienstleistungen f\u00fcr Unternehmen und \u00f6ffentliche Organisationen an, unter anderem \u00fcber ihre Forschungsinstitute.<\/p>