Der Einfluss kulturbedingter Unterschiede auf die Wirtschaftskommunikation<\/p>
Falls Menschen aus zwei oder mehreren Kulturen zusammentreffen, gen\u00fcgt es nicht, sich dem Fremden offen und vorurteilsfrei anzun\u00e4hern, oder die Sprache des fremden Landes zu beherrschen. Der Grund daf\u00fcr ist, dass unsere gesamte Wahrnehmung und Informationsverarbeitung mit Hilfe von Denkgewohnheiten und Deutungsmustern geschieht, die unsere Kultur in uns aufgebaut hat. Verschiedene Kulturen zeichnen sich durch unterschiedliche Orientierungssysteme, d.h. durch mehr oder weniger abweichende handlungsleitende Denkweisen, Wertvorstellungen und Normalit\u00e4tserwartungen aus.<\/p>
Als Reaktion auf das Wahrgenommene folgen daher angeeignete Verhaltens- und Handlungsmuster, die sich je nach Kultur stark unterscheiden k\u00f6nnen. So kommt es oft zu Spannungen in der Kommunikation oder zu ihrem Abbruch. Denn f\u00fcr jede Partei ist das eigenkulturelle Orientierungssystem ma\u00dfgebend und dies ist meistens – wenn \u00fcberhaupt – nur bis zu einer gewissen Toleranzschwelle flexibel. Von dieser Schwelle ab schwindet die Akzeptanz f\u00fcr Unterschiede.<\/p>
International-HR veranstaltet ein Einsteigerseminare zum Thema Interkulturelles Know-How.<\/p>
Intercultural Business Communication Basics: 22.-23.03.2013 In diesem zweit\u00e4gigen Seminar erwerben Sie praxiserprobte Grundlagen in der interkulturellen Theorie und erfahren, wie sich Kulturen entwickeln und wie sie funktionieren. Das Seminar stellt die Grundlage f\u00fcr die weitere Ausbildung dar.<\/p>
Veranstaltungsort: M\u00fcnchen – Freising<\/p>
Weitere Informationen unter: www.international-hr.de<\/p>
assist GmbH Abteilung Pressemitteilungen 33100 Paderborn<\/p>