Studie der Cologne Business School zu den Problemen und Herausforderungen des mittleren Managements<\/p>
Manager in mittleren F\u00fchrungsebenen haben es nicht leicht. Sie sind durch ihre „Sandwich-Position“ Druck von beiden Seiten ausgesetzt, leiden unter erheblicher Arbeitsbelastung und beklagen einen Mangel an personellen Ressourcen.<\/p>
Dies ist das Ergebnis einer Studie des Dr. J\u00fcrgen Meyer Stiftungslehrstuhls f\u00fcr Internationale Wirtschaftsethik und Nachhaltigkeit der Cologne Business School (http:\/\/www.cbs-edu.de\/)(CBS). Prof. Dr. Matthias S. Fifka, Inhaber des Stiftungslehrstuhls, und Stella Kraus, wissenschaftliche Mitarbeiterin, befragten 516 mittlere Manager aus deutschen Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen und Branchen und pr\u00e4sentieren die Ergebnisse nun in der Studie „Das mittlere Management – Rollenkonflikt, Leistungsdruck und Moral“.<\/p>
Deutlich mehr als die H\u00e4lfte der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte empfinden die Umsetzung der Vorgaben der Unternehmensleitung als eine der gr\u00f6\u00dften Schwierigkeiten. Dabei sind Vorgaben, die die mittleren Manager entgegen ihrer eigenen Wertvorstellungen durchsetzen m\u00fcssen, besonders kritisch.<\/p>
Die Mehrheit der Manager f\u00fchlt sich zudem in ihrem Arbeitsalltag \u00fcberfordert. Die steigende Komplexit\u00e4t der Aufgaben und die Arbeitsbelastung empfinden viele F\u00fchrungskr\u00e4fte als Problem. Hier zeichnete sich ein deutlicher Unterschied zwischen den Altersstufen ab. W\u00e4hrend 82% der Manager zwischen 50 und 59 Jahren angeben, unter einer starken Arbeitsbelastung zu leiden, ist dies bei rund zwei Dritteln der 30 bis 39j\u00e4hrigen und der 40 bis 49j\u00e4hrigen, aber nur bei 56% der 20-29j\u00e4hrigen Managern der Fall.<\/p>
Als gravierendste Ursache f\u00fcr die Arbeitsbelastung wird mehrheitlich nicht die Arbeitszeit, sondern der Mangel an Ressourcen, vor allem an Personal, genannt. Besonders mittlere Manager gro\u00dfer Unternehmen (ab 1000 Mitarbeitern) beklagen dies.<\/p>