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Was treibt Menschen an? – Neue Dimension der Messung auf dem Markt<\/p> Was treibt Menschen an? – Neue Dimension der Messung auf dem Markt<\/p>
Neurowissenschaftlicher Fragebogen macht Motivation sichtbar
Bislang wurde die Frage, was Menschen wirklich motiviert, im Markt der Pers\u00f6nlichkeitstests oft durch Frageb\u00f6gen zur „Wichtigkeit von bestimmten Themen“ oder „Wichtigkeit von besonderen Verhaltensweisen“ bearbeitet. Bei Motiven und Motivation geht es jedoch nicht um eine Wichtigkeit, die rational zu bewerten ist – Motivation ist pure Emotion und die Energie, die einem Motiv innewohnt. Durch die MotivationsPotenzialAnalyse MPA wird erstmals mit neurowissenschaftlichem Hintergrund analysiert, was Menschen wirklich antreibt.<\/p>
Mitentwickler, Ausbilder und zertifizierter MPA-Experte f\u00fcr die MotivationsPotenzialAnalyse MPA, Stefan Lapenat, \u00fcber diese neue Dimension der Motivationsmessung: „Das Kernst\u00fcck der Analyse ist die neuartige neurowissenschaftlich begr\u00fcndete sogenannte „limbische“ Fragetechnik, die nach der emotionalen Intensit\u00e4t einzelner Motive fragt. Da Motivation pure Emotion ist, zielt dieser limbische Fragebogen direkt auf das „Gef\u00fchl“ und kann dadurch Motive und Motivationspotenziale deutlich pr\u00e4ziser abbilden als bisherige Verfahren“, so Lapenat weiter, der auch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der motivation analytics UG (haftungsbeschr\u00e4nkt) ist und sich auf das Thema Motivation spezialisiert hat.<\/p>
Nach \u00fcber einj\u00e4hriger Forschungs- und Entwicklungsarbeit wurde 2013 die motivation analytics UG (haftungsbeschr\u00e4nkt) zur professionellen Vermarktung der MotivationsPotenzialAnalyse MPA gegr\u00fcndet. Zum Entwicklerteam geh\u00f6ren Axel Jan\u00dfen, Stefan Lapenat und Dr. Rolf Meier, die wissenschaftlich begleitet und unterst\u00fctzt langj\u00e4hrige Erfahrungen aus unterschiedlichsten Bereichen, aber vor allem der Motivdiagnostik, in die Konzeption der Analyse haben einflie\u00dfen lassen.<\/p>
In diesem Prozess hat das Entwicklerteam der MotivationsPotenzialAnalyse eine weitere H\u00fcrde genommen und das Problem gel\u00f6st, dass aus einem Motiv eine Vielzahl von Verhaltensmustern entspringen k\u00f6nnen. Das grundlegende Problem dabei war, dass diese ganzen verschiedenen Verhaltensvarianten nicht in einem Fragebogen erfasst werden konnten.<\/p>
Durch eine spezielle sogenannte „konstruktivistische“ Fragetechnik umgeht der Fragebogen diese nahezu unl\u00f6sbare Aufgabe und fragt nicht nach speziellen Situationen, sondern l\u00e4sst den Teilnehmer ganz individuell an solche Situationen denken – und die empfundene Emotion im Fragebogen vermerken. F\u00fcr den Teilnehmer bedeutet das eine genauere Auswertung und – ebenfalls im Unterschied zu bestehenden Verfahren – nicht nur eine reine Abbildung von Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeiten (bspw. in welchem Verh\u00e4ltnis stehen die beiden Motive Kontakt und Distanz zueinander) sondern erstmals eine einzelne Analyse der „St\u00e4rke“\/“Intensit\u00e4t“ dieser beiden Motive.<\/p>
Die Motivationspotenzialanalyse MPA erfasst insgesamt 26 Motive, deren Auswahl auf aktuellen wissenschaftlichen Ver\u00f6ffentlichungen beruht. Die Analyse und die Auswertung erfolgen absolut wertungsfrei.<\/p>
Unternehmen und Einzelpersonen k\u00f6nnen die MotivationsPotenzialAnalyse MPA von hierf\u00fcr zertifizierten MPA-Experten direkt erhalten. Die Analyseergebnisse sind f\u00fcr verschiedene Anwendungsbereiche auswertbar. Die Anwendung geht dabei von der Auswahl von Mitarbeitern \u00fcber Teamentwicklung bis hin zu dem pers\u00f6nlichen Kommunikations-, Verkaufs- oder F\u00fchrungsverhalten. Auch Themen wie Karriereplanung, Konfliktverhalten und Zeit- und Selbstmanagement k\u00f6nnen wirkungsvoll bearbeitet werden.<\/p>
Kennt ein Mensch seine eigenen Motivationspotenziale, ist er selbst in der Lage sein aktuelles Verhalten und dessen Auswirkungen besser zu reflektieren und hilfreiche Erkenntnisse f\u00fcr von ihm gewolltes Verhalten zu gewinnen. So k\u00f6nnen die individuellen Potenziale besser erkannt und ausgesch\u00f6pft werden – mehr Leistungsf\u00e4higkeit und Zufriedenheit ist die Konsequenz.<\/p>