{"id":38229,"date":"2013-07-19T09:45:14","date_gmt":"2013-07-19T09:45:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/?p=38229"},"modified":"2013-07-22T14:33:29","modified_gmt":"2013-07-22T13:33:29","slug":"potentialanalyse-versus-intuition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/potentialanalyse-versus-intuition-1038229\/","title":{"rendered":"Potentialanalyse versus Intuition"},"content":{"rendered":"

\"DieDas Bauchgef\u00fchl entscheidet h\u00e4ufig die Bewerberauswahl<\/p>

Standardisierte Assessments erh\u00f6hen die Qualit\u00e4t in der Personalauswahl<\/p>

Wenn es im Anschluss an die Vorstellungsgespr\u00e4che um die Auswahl der richtigen und besten Bewerberinnen und Bewerber geht, verlassen sich Personalentscheider oft auf ihr Bauchgef\u00fchl. Obwohl in vielen wissenschaftlichen Untersuchen festgestellt wurde, dass eine solche Entscheidungsfindung nur in seltenen F\u00e4llen optimal ist, meinen viele Personalerinnen und Personaler, dass sie sich auf ihr intuitives Gef\u00fchl verlassen k\u00f6nnen. H\u00e4ufig haben sie auch keine andere Wahl, denn aufwendige und teure Arbeitsproben oder Assessment-Center, die eine h\u00f6here Treffsicherheit garantieren, sind in vielen F\u00e4llen aus Zeit- und Kostengr\u00fcnden nicht praktikabel. Eine h\u00f6here Aussagekraft garantieren diese Verfahren nur, wenn sie sehr exakt an die differenzierten Anforderungen der unterschiedlichen Stellen angepasst werden.<\/p>

Einen goldenen Mittelweg zwischen erkenntnisreichen, aber aufwendigen und teuren Auswahlverfahren und dem klassischen Bewerbungsinterview bieten die Online-Assessments (http:\/\/www.gepedu.de\/beruf_karriere\/berufstest\/potenzialanalyse<\/a>) vom gepedu. Diese wurden speziell f\u00fcr die Anforderungen der Berufswelt entwickelt und k\u00f6nnen sehr einfach einem Bewerbungsgespr\u00e4ch vorgeschaltet werden. Die Ergebnisse im Assessment geben neben den Bewerbungsunterlagen einen weiteren, differenzierten Einblick in die beruflichen F\u00e4higkeiten und Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale der Bewerberinnen und Bewerber. Des Weiteren werden die beruflichen Werte und Einstellungen in den Online-Assessments hinterfragt. Personalerinnen und Personaler erhalten damit noch vor dem Einstellungsinterview vergleichbare und aussagekr\u00e4ftige Informationen \u00fcber ihre Bewerber. Die gepedu Online-Assessments erlauben vielf\u00e4ltige stellen- und unternehmensspezifische Anpassungsm\u00f6glichkeiten, die mit geringem Aufwand die Vorhersagekraft des Assessments weiter erh\u00f6hen.<\/p>

Mehr Informationen zu den gepedu Online-Assessments finden Sie im Internet unter gepedu.de (http:\/\/www.gepedu.de\/organisationsentwicklung\/personalauswahl) .<\/p>

Die Gesellschaft f\u00fcr psychologische Eignungsdiagnostik und Unternehmensberatung mit Sitz in Haar bei M\u00fcnchen entwickelt und vertreibt wissenschaftlich fundierte Verfahren f\u00fcr die Berufseignung. Neben den Online-Assessments f\u00fcr die Personalauswahl und -entwicklung bietet das Unternehmen Berufstests f\u00fcr Sch\u00fcler und Berufserfahrene an, die von einigen Tausend Teilnehmern im Jahr durchgef\u00fchrt werden. Weitere Schwerpunkte sind das Personalmarketing, Mitarbeiterbefragungen und Kundenbefragungen.<\/p>

Kontakt:
gepedu UG (haftungsbeschr\u00e4nkt)
Christoph Vogt
Lorenz-Huber-Str. 4
85540 Haar
089 716 715 99
christoph.vogt@gepedu.de
http:\/\/www.gepedu.de\/<\/a><\/p>

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