{"id":4426,"date":"2012-12-28T09:45:29","date_gmt":"2012-12-28T09:45:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/?p=4426"},"modified":"2015-06-15T06:54:48","modified_gmt":"2015-06-15T05:54:48","slug":"wenig-klarheit-ueber-berufliche-perspektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wenig-klarheit-ueber-berufliche-perspektive-104426\/","title":{"rendered":"Wenig Klarheit \u00fcber berufliche Perspektive"},"content":{"rendered":"

Vielen Leistungstr\u00e4gern (64 %) fehlt Klarheit \u00fcber ihre berufliche Perspektive. Das ist das Ergebnis der Umfrage „Karriereschwellen von Leistungstr\u00e4gern“, die Buchautorin und Executive Coach Gudrun Happich mit ihrem Galileo . Institut f\u00fcr Human Excellence in K\u00f6ln durchgef\u00fchrt hat.<\/p>

Zu den h\u00e4ufigsten Nennungen der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte und Experten in Schl\u00fcsselpositionen geh\u00f6rt zudem der Wunsch nach mehr Souver\u00e4nit\u00e4t in der eigenen Rolle (48,4 %) und nach einem Karriereaufstieg (43,8 %). Gudrun Happich, die sich seit 20 Jahren auf F\u00fchrungskr\u00e4fte Coachings spezialisiert hat, ist \u00fcber den mangelnden Klarblick nicht \u00fcberrascht. „Als F\u00fchrungskr\u00e4fte Coach erlebe ich h\u00e4ufig, dass es gerade die besten Leistungstr\u00e4ger eines Unternehmens sind, die sich \u00fcber ihre Karriere-Ziele zu wenig Gedanken machen.“<\/p>

Rund 42 % der Befragten geben an, dass sie nur noch funktionieren und keinen Spa\u00df mehr bei der Arbeit haben. Auch Ver\u00e4nderungssituationen im Unternehmen (rund 36 %), die Vorbereitung auf eine neue Rolle (26,6 %) oder das Finden der besten Position im Unternehmen (25 %) werden als Karriereschwellen genannt. Rund 19 % sind zwar beruflich erfolgreich, aber das Privateben ist zerr\u00fcttet. \u00dcber ein permanentes \u00dcberlastungsgef\u00fchl und Unzufriedenheit trotz steiler Karriere klagen jeweils 17 %.<\/p>

L\u00f6sungsideen vor dem F\u00fchrungskr\u00e4fte Coaching (http:\/\/www.galileo-institut.de<\/a>)<\/p>

Bei den ersten L\u00f6sungsideen der Leistungstr\u00e4ger (http:\/\/leistungstraeger-blog.de) dominiert der Unternehmenswechsel (58,3 %), vor dem kompletten Ausstieg aus der Karriere (40 %), dem Gedanken, besser werden zu m\u00fcssen (36,7 %) oder durch einen Karrieresprung (25 %) die Situation zu kl\u00e4ren. „Auch viele meiner Klienten schildern im F\u00fchrungskr\u00e4fte Coaching, dass ihre ersten Impulse „Ich muss woanders hin“ oder „Ich muss noch mehr leisten“ lauteten. \u00dcberrascht hat mich, wie h\u00e4ufig der Karriere-Ausstieg als Option genannt wird. Berufliche und pers\u00f6nliche Erf\u00fcllung, das scheinen viele Menschen nicht unter einen Hut zu bringen“, sagt Gudrun Happich.<\/p>

Bei fast allen Befragten lag die erste L\u00f6sungsidee also au\u00dferhalb des Unternehmens, tats\u00e4chlich sind aber 89 % bei ihrem Arbeitgeber geblieben. Ein Viertel hat immer noch die gleiche Position inne und hat an seiner Einstellung gearbeitet. 23,3 % haben das Unternehmen gewechselt, 20 % sind aufgestiegen, 15 % haben sich selbst\u00e4ndig gemacht, nur 6,7 % haben die beste Position im Unternehmen gefunden. Die Mehrheit – n\u00e4mlich 38,3 % – hat gar nichts unternommen und ist immer noch in der gleichen Situation!<\/p>

Ein Drittel der Umfrageteilnehmer hat sich von einem F\u00fchrungskr\u00e4fte Coach begleiten lassen, um mehr Klarheit \u00fcber ihre berufliche Perspektive zu gewinnen. Die gro\u00dfe Mehrheit – 76,6% der Befragten – f\u00fchlt sich von ihrem Arbeitgeber in Krisensituation alleingelassen. „Hier liegt noch viel Potential brach“, so Executive Coach Gudrun Happich (http:\/\/www.galileo-institut.de\/gudrun-happich.html).<\/p>

F\u00fchrungskr\u00e4ftecoach Gudrun Happich beschleunigt mit ihrem „Galileo Institut f\u00fcr Human Excellence“ die Entwicklung von Leistungstr\u00e4gern zu modernen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die nat\u00fcrlich besser f\u00fchren. Die Buchautorin („\u00c4rmel hoch. Die 20 schwierigsten F\u00fchrungshemen und wie Top-F\u00fchrungskr\u00e4fte sie anpacken“) ist ehemalige F\u00fchrungskraft, Diplom-Biologin und arbeitet seit 15 Jahren als systemischer Executive Business Coach. Dieser Multi-Background spiegelt sich in ihrem mehrfach ausgezeichneten bioSystemik\u00ae-Coaching-Konzept, das systemisches, naturwissenschaftliches und unternehmerisches Know-how integriert. Mehr Infos unter http:\/\/www.galileo-institut.de und http:\/\/leistungstraeger-blog.de<\/p>

Sie steht f\u00fcr Interviews zur Verf\u00fcgung<\/p>

Kontakt:
Galileo . Institut f\u00fcr Human Excellence
Gudrun Happich
D\u00fcrener Strasse 225
50931 K\u00f6ln
0221-80052960
webmarketing@galileo-institut.de
http:\/\/www.galileo-institut.de<\/p> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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