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Karriere im Wandel – Was Wirtschaftspsychologen raten<\/p> Karriere im Wandel – Was Wirtschaftspsychologen raten<\/p>
Die Zeitschrift Wirtschaftspsychologie aktuell widmet sich in ihrer neuen Ausgabe dem Schwerpunktthema „Karriere im Wandel“. Experten berichten, warum sich Karrierewillige mit dem Aufstieg schwer tun, Karrierebr\u00fcche zum Normalfall werden, wie neue Karrierepfade aussehen k\u00f6nnen und warum Silver Careers wichtiger werden.
Aufstiegskarrieren sind heutzutage schwieriger zu planen und werden infolge flacherer Hierarchien seltener. Andererseits verzichten Mitarbeiter sogar freiwillig auf mehr Geld und Macht. Eine sinnvolle T\u00e4tigkeit oder eine bessere Work-Life-Balance ist ihnen wichtiger. Wie sich die Ver\u00e4nderungen in Wirtschaft und Gesellschaft auf die Thematik „Karriere“ auswirken und was Unternehmen wie Mitarbeiter diesbez\u00fcglich wissen und beachten sollten, beleuchtet die Zeitschrift Wirtschaftspsychologie aktuell in ihrer neuen Ausgabe, die Ende September 2013 erscheinen wird.<\/p>
Mitarbeiterbed\u00fcrfnisse beachten<\/p>
Dr. Walter Jochmann, Kienbaum Management Consultants, zum Beispiel fordert in seinem Beitrag, dass sich das HR Management ver\u00e4ndern und sich die Personalplanung am Lebenszyklus sowie an den St\u00e4rken der Mitarbeiter orientieren m\u00fcsse. Anhand der Ergebnisse einer repr\u00e4sentativen Studie von Ashoka Deutschland und McKinsey wird in einem weiteren Artikel belegt, dass auch eine st\u00e4rkere Durchl\u00e4ssigkeit zwischen Sozial- und Wirtschaftsunternehmen w\u00fcnschenswert ist. Dann k\u00f6nnten Mitarbeiter herausfordernde fachliche Aufgaben mit organisationaler Flexibilit\u00e4t, unternehmerischem Handlungsspielraum und positiver gesellschaftlicher Wirkung leichter verbinden. Neue und alternative Karriereformen, etwa horizontale oder proteische Karrieren, die eher von pers\u00f6nlichen Wertvorstellungen als von Belohnungen einer Organisation getrieben sind, liegen n\u00e4mlich im Trend, berichtet Dr. Katharina Resch.<\/p>
Neue Perspektiven er\u00f6ffnen<\/p>
Wenn Mitarbeitern eine klassische F\u00fchrungslaufbahn versperrt ist, kann eine Karriere als Projektleiter eine Alternative darstellen, zumal Projekte immer h\u00e4ufiger werden. Was Unternehmen bei der Einf\u00fchrung von Projektleiterlaufbahnen beachten sollten, zeigt Dr. Ulrich Lenz am Beispiel des Energiekonzerns Eon. Auch Silver Careers sind eine Option. Wissenschaftler der Leuphana Universit\u00e4t L\u00fcneburg empfehlen, dass es in Zeiten akuten oder drohenden Fachkr\u00e4ftemangels f\u00fcr Firmen von Vorteil sein kann, \u00fcber die klassischen Berufslebensphasen hinaus zu denken – und f\u00fcr ihre erfahrenen Potenzialtr\u00e4ger eine Weiter- oder Wiederbesch\u00e4ftigung im eigentlichen Ruhestand mitzugestalten.<\/p>
Krisen bew\u00e4ltigen lernen<\/p>
Mehr Vielfalt bei der Karriere erh\u00f6ht die Gefahr des individuellen Scheiterns. Prof. Dr. Heidi M\u00f6ller von der Universit\u00e4t Kassel stellt daher vor, wie ein Beratungsprozess gestaltet werden sollte, wenn ein Karrierebruch bew\u00e4ltigt und individuelle Ressourcen aktiviert werden m\u00fcssen. F\u00fcr Karin Gudat und Andr\u00e9 Schmidt hingegen bedarf es eines Blicks auf die Motive des Einzelnen, um im Rahmen eines Coachings zu kl\u00e4ren, wie der Klient selbst durch ung\u00fcnstiges Verhalten zu einen beruflichen Problemen beitr\u00e4gt. Buchtipps zum Schwerpunktthema, News und Trends sowie Studien, etwa dazu, welche Faktoren Arbeitgeber attraktiv machen oder wie ein gutes Gesundheitsmanagement funktioniert, runden die neue Ausgabe des Fachmagazins f\u00fcr wirtschaftspsychologische Themen ab.<\/p>
Als Service bietet der Deutsche Psychologen Verlag Interessierten ab sofort unter dem Link
http:\/\/www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de\/karrierewechsel.pdf ein eDossier zum Gratisdownload an, das sich mit dem Thema Karrierewechsel befasst und zeigt, wie sich m\u00f6gliche Entt\u00e4uschungen beim Jobwechsel vermeiden lassen.<\/p>
\u00dcber die „Wirtschaftspsychologie aktuell“<\/p>
2013 feiert die Zeitschrift „Wirtschaftspsychologie aktuell“ ihr 20-j\u00e4hriges Bestehen. Seit der \u00dcbernahme durch die Deutsche Psychologen Verlag GmbH (DPV), einer Tochtergesellschaft des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP) im Sommer 2006 hat sich die Zeitschrift als f\u00fchrendes Fachmagazin f\u00fcr wirtschaftspsychologische Themen und Trends etabliert. In j\u00e4hrlich vier Ausgaben berichten Wissenschaftler und Praktiker \u00fcber psychologische Hintergr\u00fcnde in der Wirtschaft. Zur Leserschaft z\u00e4hlen neben Wirtschaftspsychologen vor allem F\u00fchrungskr\u00e4fte, Personalexperten, Trainer, Coaches, Berater und Unternehmer. Auf der Website der Zeitschrift (www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de) finden die Leser zus\u00e4tzliche Inhalte, etwa aktuelle Nachrichten aus der Wirtschaftspsychologie, Hinweise auf neue Studien oder auch die in 2012 eingef\u00fchrte beliebte Rubrik „\u00c4rger des Monats“ von Chefredakteurin B\u00e4rbel Schwertfeger.<\/p>
Kontakt
Deutsche Psychologen Verlag GmbH<\/p>
Ina Jungbluth<\/p>