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Lohngerechtigkeit herzustellen ist der Ansatz des Mindestlohns – Doch tragen die Konsequenzen aus dieser gesetzlichen Regelung zu mehr sozialer Gerechtigkeit bei? Experten aus\u00a0 Politik, Wirtschaft und Wissenschaft fordern eine differenzierte Ausgestaltung der Regelung, um die internationale Wettbewerbsf\u00e4higkeit nicht zu gef\u00e4hrden.
Schadet der Mindestlohn Deutschlands internationaler Wettbewerbsf\u00e4higkeit?
PEAG Personaldebatte zum Fr\u00fchst\u00fcck in Berlin<\/p>
Der Mindestlohn gilt als eines der gro\u00dfen Projekte der schwarz-roten Bundesregierung. Die Frage nach den Auswirkungen des Mindestlohns auf die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der deutschen Wirtschaft wurde im Rahmen der PEAG Personaldebatte zum Fr\u00fchst\u00fcck am heutigen Vormittag mit Prof. Michael Burda von der Humboldt-Universit\u00e4t Berlin und Otto Fricke, Mitglied des FDP Bundesvorstandes diskutiert.<\/p>
Prof. Burda forderte: „Die Wissenschaft sollte in einer zuk\u00fcnftigen Mindestlohnfindungskommission vertreten sein. Der Mindestlohn darf die guten Strukturen, wie beispielsweise das duale Bildungssystem, nicht gef\u00e4hrden.“<\/p>
„Wir d\u00fcrfen nicht dem Glauben anh\u00e4ngen, dass komplexe Problemstellungen immer durch eine gesetzliche Regelung gel\u00f6st werden k\u00f6nnen“, warnte Otto Fricke. „Lohngerechtigkeit im strengen Sinne ist nicht herstellbar. Lohndumping ist das Problem, das vom Gesetzgeber gel\u00f6st werden muss. Bei allen anderen Regulierungen sollte sich der Staat zur\u00fcckhalten“, so Fricke weiter.<\/p>
Dr. Benedikt J\u00fcrgens, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer PEAG HR, erg\u00e4nzt: „Der Mindestlohn wird kommen. Es kommt nun allerdings darauf an, alle M\u00f6glichkeiten einer differenzierten Ausgestaltung zu nutzen. Das kann nur erreicht werden, wenn auch die Tarifpartner ma\u00dfgeblich beteiligt sind.“<\/p>
In der PEAG PERSONALDEBATTE zum FR\u00dcHST\u00dcCK diskutieren einmal im Monat je zwei Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft \u00fcber aktuelle Positionen und gegenw\u00e4rtige Herausforderungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt.<\/p>
Die PEAG Holding GmbH bietet Dienstleistungen rund um das Thema Besch\u00e4ftigung f\u00fcr Unternehmen und ihre Mitarbeiter in einem Paket an. Arbeitsvermittlung, Arbeitnehmer\u00fcberlassung, Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbeteiligung geh\u00f6ren zum Portfolio der Unternehmensgruppe. Ihre langj\u00e4hrige und branchen\u00fcbergreifende Erfahrung, aus \u00fcber 3.000 Projekten wie f\u00fcr BenQ Mobile, ThyssenKrupp, Nokia und Karstadt, macht die PEAG Unternehmensgruppe zu einem verl\u00e4sslichen Partner in allen Fragen rund um das Thema Personal.<\/p>