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Kronos Studie: Arbeitsproduktivit\u00e4t entscheidend f\u00fcr globale Wettbewerbsf\u00e4higkeit<\/p> Kronos Studie: Arbeitsproduktivit\u00e4t entscheidend f\u00fcr globale Wettbewerbsf\u00e4higkeit<\/p>
Internationale Umfrage bei Industrieunternehmen aus elf L\u00e4ndern
Arbeitsproduktivit\u00e4t ist der wichtigste Faktor f\u00fcr den Produktionserfolg in der Industrie – so lautet das Ergebnis einer internationalen Umfrage von Kronos Incorporated, Marktf\u00fchrer von Workforce Management L\u00f6sungen. Die Befragung wurde von den Analysten IDC Manufacturing Insights in elf L\u00e4ndern bei mehr als 200 Unternehmen der Fertigungsindustrie durchgef\u00fchrt. Die Umfrage ergab, dass Faktoren wie moderne Infrastruktur, Unterst\u00fctzung der Regierung und ausl\u00e4ndische Direktinvestitionen weniger Bedeutung haben als die Arbeitsproduktivit\u00e4t.<\/p>
F\u00fchrungskr\u00e4fte aus elf L\u00e4ndern – Deutschland, Frankreich, Gro\u00dfbritannien, Spanien, USA, Australien, Brasilien, Kanada, Mexiko, China und Indien – beteiligten sich an der von M\u00e4rz bis April 2012 durchgef\u00fchrten Umfrage \u00fcber aktuelle Trends in der Fertigung. Einig waren sich die Manager aus den Branchen Automobil-, Lebensmittel- und Getr\u00e4nkeindustrie, Maschinenbau und Textilien dar\u00fcber, dass der industriellen Produktion die wichtigste Rolle f\u00fcr den wirtschaftlichen Erfolg eines Landes zukommt.<\/p>
Mit 74,7 Prozent stimmten alle Befragten \u00fcberein, dass ein hohes Niveau an Arbeitsproduktivit\u00e4t f\u00fcr den Produktionserfolg ausschlaggebend ist. Weitere Faktoren wie moderne Infrastruktur, der Zugang zu ausl\u00e4ndischen Investitionen und die Unterst\u00fctzung der Regierung wurden von Schwellenl\u00e4ndern h\u00f6her bewertet als hierzulande.<\/p>
Als effektive Ma\u00dfnahmen zur Steigerung der Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter nannten 68,2 Prozent der Befragten Ausbildung und kontinuierliche Weiterbildung der bestehenden Belegschaft. Investitionen in Technologie folgten mit 63,3 Prozent.<\/p>
Die Umfrage zeigt, dass sowohl Industrie- als auch Schwellenl\u00e4nder von einem Mangel an qualifizierten Mitarbeitern in der Produktion betroffen sind. Der Fachkr\u00e4ftemangel wurde mit 22 Prozent in Deutschland, 26 Prozent in den USA, 68 Prozent in Brasilien, 36 Prozent in China und 44 Prozent in Mexiko best\u00e4tigt.<\/p>
Die Befragten wurden interviewt, welche Strategie sie zur globalen Wettbewerbsf\u00e4higkeit empfehlen. Die Mehrheit von 45,5 Prozent antwortete, dass produzierende Unternehmen in Methoden zur Steigerung der operativen F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter und Strategien f\u00fcr eine effektivere Arbeitsteilung investieren sollten. Weitere Strategieempfehlungen lauteten Kostenkontrolle sowie Ma\u00dfnahmen zur Minimierung des arbeitsrechtlichen Compliance-Risikos und Verbesserung der Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter.<\/p>
„Hersteller stehen heute im internationalen Vergleich und sind im Umgang mit Arbeitskr\u00e4ften dem Einfluss von Regierungen, Supply Chain Partnern und Endverbrauchern ausgesetzt“, erkl\u00e4rt Gregg Gordon, Senior Director Manufacturing Practice von Kronos und Autor des Buches Lean Labor. „Da in den entwickelten L\u00e4ndern die Arbeitslosigkeit steigt und die L\u00f6hne sinken, k\u00f6nnen sich die Schwellenl\u00e4nder nicht mehr auf niedrige Lohnkosten als Wachstumsstrategie verlassen. Sie m\u00fcssen qualifizierte, produktive Arbeitskr\u00e4fte entwickeln, um im globalen Wettbewerb erfolgreich zu sein. Mit zunehmender globaler Kontrolle, Wettbewerb und Supply Chain Komplexit\u00e4t, werden Arbeitskr\u00e4fte zu einem Wettbewerbsfaktor f\u00fcr Hersteller \u00fcberall auf der Welt.“<\/p>
Untersuchungsmethode
Die Studie beruht auf prim\u00e4rer Forschung mit F\u00fchrungskr\u00e4ften aus dem Bereich Workforce Management in 11 L\u00e4ndern: Australien, Brasilien, Kanada, China, Frankreich, Deutschland, Indien, Mexiko, Spanien, Gro\u00dfbritannien und den Vereinigten Staaten. Unternehmen kamen aus der Fertigungsindustrie und hatten mindestens 200 Mitarbeiter. Die befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte waren sowohl in der IT-Organisation als auch in der Human Resources Organisation t\u00e4tig. Die Online-Umfrage wurde von M\u00e4rz bis April 2012 beantwortet. Zus\u00e4tzlich wurden 19 Tiefeninterviews mit F\u00fchrungskr\u00e4ften aus Kanada, China, Indien, Gro\u00dfbritannien und die Vereinigten Staaten durchgef\u00fchrt.<\/p>
Fordern Sie Ihr kostenfreies Exemplar der Studie an unter: deinfo@kronos.com<\/p>
Kronos ist weltweiter Marktf\u00fchrer von Workforce Management L\u00f6sungen in der Cloud. Tausende von Organisationen in mehr als 100 L\u00e4ndern – darunter \u00fcber die H\u00e4lfte der Fortune 1000\u00ae Unternehmen – setzen auf die L\u00f6sungen von Kronos, um Personalkosten und Compliance Risiko zu senken und die Arbeitsproduktivit\u00e4t zu steigern. Erfahren Sie mehr \u00fcber die branchenspezifischen L\u00f6sungen von Kronos f\u00fcr Time & Attendance, Personaleinsatzplanung, Fehlzeitenmanagement, HR mit L\u00f6hnen und Geh\u00e4ltern, Recruiting und Analysen unter: www.kronosglobal.de
Kronos: Workforce Innovation That Works\u2122.<\/p>