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Sozialkompetenz statt Schneeschuhwanderung?<\/p> Sozialkompetenz statt Schneeschuhwanderung?<\/p>
Win-Win-L\u00f6sung f\u00fcr Unternehmen: Weihnachtsfeier als Weiterbildung<\/p>
Alle Jahre wieder steht in deutschen Unternehmen die Frage nach der Weihnachtsfeier an: Bowling oder Italiener, Schneeschuhwanderung oder Teamkochen? Nicht jeder Mitarbeiter steht auf sportliche Aktivit\u00e4ten, manche verweigern sich der verordneten Geselligkeit sogar ganz und aus Prinzip. Kein Wunder, dass viele Betriebe nach neuen Wegen aus dem \u00fcblichen Repertoire der Firmenfeiern suchen und der Besinnlichkeit den Sinn zur\u00fcckgeben wollen. Der Bildungsmanager Dr. Sebastian Gradinger, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der W\u00d6HRL Akademie (http:\/\/www.woehrl-akademie.de) , r\u00e4t aus Erfahrung dazu, das Angenehme mit dem N\u00fctzlichen zu verbinden: „Man kann durchaus die Erfolge des zur\u00fcckliegenden Jahres gemeinsam feiern und zugleich etwas f\u00fcr die k\u00fcnftigen Erfolge tun: Denn viele interaktive Weiterbildungsma\u00dfnahmen sind heutzutage genauso spannend und abwechslungsreich wie speziell geplante Firmenveranstaltungen – allerdings mit Wissenszuwachs und Weiterentwicklung f\u00fcr alle Beteiligten.“ Nur: Wie funktioniert eine solche Doppelsieg-Strategie, die auch f\u00fcr die Mitarbeiter aufgeht?<\/p>
Das „Wir-Gef\u00fchl“ braucht ein Konzept
Vertrauen, Zusammenhalt und die Motivation seiner Teams bilden das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens. Deshalb stehen Teamevents seit Jahren hoch im Kurs: Sie liefern eine ideale Gelegenheit, um alle Mitarbeiter eines Betriebes einmal ungezwungen „an einen Tisch zu bringen“. Ziel dabei ist, abseits des Tagesgesch\u00e4ftes miteinander ins Gespr\u00e4ch zu kommen und sich untereinander besser kennenzulernen. In der Praxis funktioniert das allerdings nicht immer und \u00fcberall: Wo die Atmosph\u00e4re schon im Alltag nicht stimmt, kommt auch auf der Feier keine Stimmung auf. Vielfach fliehen die Chefs dann noch vor dem Dessert wieder ins B\u00fcro, kommuniziert wird via Smartphone mit den „echten“ Freunden und die Gruppenbildung gleicht sich jedes Jahr fast aufs Haar. Auf welche Weise l\u00e4sst sich unter solchen Vorzeichen \u00fcberhaupt das „Wir-Gef\u00fchl“ steigern? „Ein „Wir-Gef\u00fchl“ muss erst einmal entstehen k\u00f6nnen – und das passiert nicht von alleine zwischen dem zweiten und dem dritten Bier“, wei\u00df Dr. Sebastian Gradinger. Wer ein Event plant, das Sinn stiften und die Gemeinschaft st\u00e4rken soll, braucht ein Konzept.<\/p>
Weiterbildung kann Spa\u00df machen
Dazu m\u00fcssen sich die Verantwortlichen zun\u00e4chst fragen, was sie mit der Veranstaltung erreichen wollen: Eine bessere Kommunikation? Mehr Austausch zwischen den Hierarchiestufen? Mehr Eigenverantwortung bei allen Beteiligten? „Die Art der Ma\u00dfnahme richtet sich dann nach den Zielen, die sie erreichen soll: Wer Verantwortung und Initiative f\u00f6rdern will, muss beidem Raum geben. Wer die Kommunikation st\u00e4rken will, muss sie trainieren“, so Dr. Gradinger weiter. Erfahrene Personalentwickler sind dabei wichtige Berater, deren Kompetenz genutzt werden sollte. Sie wissen: Trockene Monologveranstaltungen mit abgehobenen Dozenten bringen wenig. Weiterbildung darf heute richtig Spa\u00df machen – und vertr\u00e4gt sich an einer sch\u00f6nen Location mit gutem Essen sogar mit dem festlichen Charakter einer Weihnachtsfeier. Statt distanzloser Partyspiele wird dann gemeinsam an konkreten Themen gearbeitet, statt Unterhaltungsprogramm erwarten die Teilnehmer neue Erfahrungen. Die liefern dann auch den Stoff f\u00fcr angeregte Gespr\u00e4che am sp\u00e4teren Abend.<\/p>
Lernen und lachen gehen gut zusammen
Aber Chef und Praktikant gemeinsam in einer Ma\u00dfnahme – kann das \u00fcberhaupt funktionieren? Er habe nur beste Erfahrungen mit hierarchie\u00fcbergreifenden Angeboten gemacht, betont Dr. Sebastian Gradinger und verweist auf die mehrj\u00e4hrige Praxis an der W\u00d6HRL Akademie: Bereits seit 2010 bringt sie Teilnehmer aus unterschiedlichsten Unternehmensbereichen und -ebenen zusammen, nutzt verschiedene Medien und schickt sie auch schon mal zum „Probearbeiten“ in eine Restaurantk\u00fcche oder in eine Behindertenwerkstatt – mit gro\u00dfem Erfolg. Gute Bildung ist schlie\u00dflich weit mehr als das Einpauken von Regeln. „An guten Akademien wird nicht nur gelernt, sondern auch vor allem gelacht, Kraft getankt und ein Zusammenhalt entwickelt, der jedes Kletterevent in den Schatten stellt“, ist Dr. Sebastian Gradinger \u00fcberzeugt.<\/p>
Zwei Anliegen – eine L\u00f6sung
Ein Teamevent zur Qualifikation zu nutzen hat zudem den Vorteil, dass das Angebot allen Mitarbeitern offen steht – nicht nur den wenigen High Potentials, die ansonsten in den Genuss einer Weiterbildung kommen. „Niemand wird ausgeschlossen, das „Wir“ wird zur Erfahrung“, erl\u00e4utert Dr. Gradinger. Deshalb bietet der Ansatz, ein Teamevent als neue Form der Weiterbildung zu nutzen, Unternehmen gleich mehrere Chancen auf einmal: Die spannende Kombination erlaubt es, alle Mitarbeiter gemeinsam fachlich zu f\u00f6rdern, echten Teamgeist und Motivation zu entfachen – und das Jahr mit einem Highlight ausklingen zu lassen. „An unserer Akademie erleben wir jeden Tag, welches Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl im Rahmen interaktiver Ma\u00dfnahmen entstehen kann“, best\u00e4tigt Dr. Gradinger. Wenn eine Betriebsfeier dies leisten kann, hat sich ihr Aufwand f\u00fcr die Mitarbeiter und das ganze Unternehmen mehr als ausgezahlt.<\/p>
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Die W\u00d6HRL Akademie, seit 2010 unter der Leitung von Dr. Sebastian Gradinger, ist eine der \u00e4ltesten Unternehmensakademien Deutschlands. Sie wurde 1988 zur Weiterbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften der Rudolf W\u00f6hrl AG gegr\u00fcndet. Seit nunmehr 25 Jahren verantwortet sie die Qualifizierung und Weiterbildung f\u00fcr aktuell rund 2.400 Mitarbeiter des Unternehmens. Neben einem breiten Angebot an \u00fcber 120 Seminaren f\u00fcr j\u00e4hrlich 1.500 interne Teilnehmer profiliert sich die W\u00d6HRL Akademie seit drei Jahren auch mit einem unternehmens\u00fcbergreifenden Programm f\u00fcr den F\u00fchrungskr\u00e4fte-Nachwuchs. www.woehrl-akademie.de<\/a><\/p>
W\u00d6HRL Akademie GmbH
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