{"id":12,"date":"2008-02-15T11:34:33","date_gmt":"2008-02-15T10:34:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/human-capital-management-von-der-theorie-zur-praxis\/"},"modified":"2012-10-30T12:14:14","modified_gmt":"2012-10-30T11:14:14","slug":"human-capital-management-von-der-theorie-zur-praxis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/human-capital-management-von-der-theorie-zur-praxis-1012\/","title":{"rendered":"Human Capital Management von der Theorie zur Praxis"},"content":{"rendered":"<ul> <li>Best-Practice-L\u00f6sungen und HR Trends auf der Leitmesse<br \/> \u201ePERSONAL &amp; WEITERBILDUNG\u201c, 5. -6. Juni 2008 in Wiesbaden<\/li> <li>Inhaltlicher Austausch mit F\u00fchrungskr\u00e4ften &amp; Experten<\/li> <\/ul> <p>D\u00fcsseldorf, 15. Februar 2008 \u2013 Die DGFP-Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung mbH, Veranstalter der Leitmesse \u201ePERSONAL &amp; WEITERBILDUNG\u201c, stellt weiterhin Human Capital Management als eines ihrer drei Hauptthemen neben Recruiting\/Talentmanagement sowie demographischer Wandel\/Diversity Management in den Vordergrund. Laut DGFP sowie Personal-und Bildungsverantwortlichen liegen die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen beim Human Capital Management in der praktischen Ausf\u00fchrung, wie dieses messbarer und transparenter umgesetzt werden kann. Bei der Erstellung einer HR-Strategie f\u00e4ngt es beispielsweise an und endet erfahrungsgem\u00e4\u00df bei der Erhebung von HR-Kennzahlen aus dem SAP-System.<!--more--><\/p> <p>Christoph Hauke, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Unternehmensberater der DGFP mbH, sagt: \u201eWer nach Wiesbaden kommt, ist etabliert in den Fachkreisen. Wir sind die f\u00fchrende Plattform f\u00fcr den inhaltlichen Austausch und das Business von HR-Managern und Personaldienstleistern seit 1985. Deswegen kommen die Entscheider und Experten zur \u201ePERSONAL &amp; WEITERBILDUNG.\u201c<\/p> <p>Spezialisierte Unternehmensberatungen und die DGFP selbst bieten vielf\u00e4ltige<br \/> L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Konzerne und mittelst\u00e4ndische Unternehmen an. Vor allem<br \/> Beratungsleistungen, Aus-und Weiterbildungsangebote, Benchmarking-Ergebnisse und HRKPI-Software-Module f\u00fcr SAP stehen an der Spitze. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, HR-Manager, Finanz-und Personalcontroller, die in ihrem Unternehmen ein System aufbauen oder ihr etabliertes System optimieren m\u00f6chten, finden auf der DGFP Leitmesse die passenden Experten und Dienstleistungspartner.<\/p> <p>In den Messe-Podien werden ausgew\u00e4hlte Aussteller in 30-min\u00fctigen Kurzvortr\u00e4gen<br \/> praktische L\u00f6sungen pr\u00e4sentieren und innovative Dienstleistungen vorstellen. Dazu geh\u00f6ren Themen wie \u201eHuman Capital Management -mehr Performance, weniger Kosten\u201c oder \u201ePersonalcontrolling mit SAP BW\u201c.<\/p> <p>Parallel dazu informiert die DGFP \u00fcber die neuesten Erkenntnisse der Fachkreise zur Human Capital Scorecard sowie zu den aktuellen Ergebnissen aus dem Vergleich \u201ePersonalmanagement-Quoten\u201c. Entscheider und Experten k\u00f6nnen sich damit einen ersten \u00dcberblick verschaffen, um dann gezielt Aussteller, wie z.B. Hewitt Associates, Kienbaum, Towers Perrin, Watson Wyatt sowie die DGFP mbH anzusprechen. Die Leitmesse PERSONAL &amp; WEITERBILDUNG bietet Fachbesuchern aktuelle und vielf\u00e4ltige Praxisbeispiele und Dienstleistungsangebote, um nicht nur das Human Capital Management zu verbessern.<\/p> <p>Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:<\/p> <p>Astrid Thomessen<br \/> Tel. 0211\/5978-202<br \/> eMail: presse-messe@dgfp.de<\/p> <p>DGFP-Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung mbH<br \/> Niederkasseler Lohweg 16<br \/> 40547 D\u00fcsseldorf<\/p> <p>\u00dcber DGFP \u2013 Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung mbH:<br \/> Die DGFP-Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung mbH ist ein spezialisiertes Beratungsunternehmen und konzentriert sich auf Themen der Mitarbeiterf\u00fchrung und des Personal-und Bildungsmanagements. Sie ist professioneller Partner f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, F\u00fchrungskr\u00e4fte aller Funktionen, Personalmanager und Spezialisten in Unternehmen aller Branchen und Gr\u00f6\u00dfenordnungen.<\/p> <p>Als 100%-iges Tochterunternehmen der DGFP e.V. bietet sie Unternehmen spezialisierte Dienstleistungen wie Benchmarks, Beratung und Trainings an. Personaldienstleister nutzen die Fachzeitschrift PERSONALF\u00dcHRUNG, die Fachmesse PERSONAL &amp; WEITERBILDUNG sowie das Sponsoring-Angebot als wirkungsvolle Kommunikationsplattformen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personalmanager.<\/p> <p>Weiterf\u00fchrende Informationen:<br \/> www.dgfp.de\/mbh<br \/> www.personalundweiterbildung.de<\/p> <p>\u00dcber Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung e.V. :<br \/> Die Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung e.V. (DGFP) ist mit ihren mehr als 2.000<br \/> Mitgliedern (1.750 Unternehmen sowie \u00fcber 250 Berater und Wissenschaftler) die Fachvereinigung f\u00fcr das Personalmanagement in Deutschland. Zu ihren Dienstleistungen geh\u00f6ren u.a. die Organisation von derzeit 123 Erfahrungsaustausch-Gruppen, in denen \u00fcber 4.300 Personalverantwortliche aktiv sind, sowie die Weiterbildung der Fach-und<br \/> F\u00fchrungskr\u00e4fte durch Seminare, Workshops, Symposien, Tagungen und Kongresse.<\/p> <p>Weiterf\u00fchrende Informationen:<br \/> www.dgfp.de<br \/> www.dgfp.de\/kongress2008<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Best-Practice-L\u00f6sungen und HR Trends auf der Leitmesse \u201ePERSONAL &amp; WEITERBILDUNG\u201c, 5. -6. Juni 2008 in Wiesbaden Inhaltlicher Austausch mit F\u00fchrungskr\u00e4ften &amp; Experten D\u00fcsseldorf, 15. 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