![\"Quereinsteiger](\"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-content\/imagescaler\/018f943dbfcaf2f57414d0b8775a6726.jpg\" "\\"Quereinsteiger")
Der zunehmende Fachkr\u00e4ftemangel macht ein Umdenken der Personaler erforderlich – Woher nehmen wenn nicht stehlen? Potentiell f\u00e4hige Mitarbeiter m\u00fcssen nicht zwangsl\u00e4ufig die gesuchte Ausbildung aufweisen – Dies ist der Denkansto\u00df von Sylvia Knecht und leitet einen Bewusstseinswandel mit ihrem neuen Buch „Erfolgsfaktor Quereinsteiger“ ein.<\/p>
Erfolgsfaktor Quereinsteiger<\/p>
Nur drei Prozent der Besch\u00e4ftigten in Deutschland sind Berufswechsler | Springer Gabler-Autorin zeigt, wie das unentdeckte Potenzial im Personalmanagement dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken kann Mit Angela Merkel und Franz Beckenbauer g\u00e4be es zwar prominente Beispiele in den Bereichen Politik und Sport, wo der Quereinstieg bereits akzeptiert ist. In den meisten Berufsfeldern wird eine solche M\u00f6glichkeit allerdings immer noch zu selten genutzt, so Knecht. In Deutschland fehle es den Arbeitgebern an Mut, das Wissen und K\u00f6nnen von Bewerbern unabh\u00e4ngig und losgel\u00f6st von bisher erbrachten Leistungsnachweisen zu beurteilen. „Man k\u00f6nnte meinen, die Risikofreudigkeit deutscher Unternehmer h\u00f6rt an der T\u00fcr der Forschungs- und Entwicklungsabteilung auf“, kritisiert die Autorin und erg\u00e4nzt: „Zumindest ist die Experimentierfreude, die wir sonst in Deutschland kennen und die uns einzigartig mit „Made in Germany“ gemacht hat, in den Personalabteilungen noch nicht fl\u00e4chendeckend angekommen.“ Auch in den zahlreichen F\u00f6rderprogrammen zur Bek\u00e4mpfung des Fachkr\u00e4ftemangels werde die Zielgruppe der Quereinsteiger bisher nicht ber\u00fccksichtigt.<\/p> Dabei liege eine schnelle und kosteng\u00fcnstige L\u00f6sung des Problems nahe, wenn Personalverantwortliche sich von ihren starren Denkmustern l\u00f6sen w\u00fcrden. Solange Geh\u00e4lter an m\u00f6glichst langj\u00e4hrige Berufserfahrung gekoppelt seien, sowie Aufstiegs- und Einstiegschancen sich immer noch grundlegend an Leistungsnachweise orientieren, gehe der deutschen Volkswirtschaft Potenzial an flexiblen und f\u00e4higen Mitarbeitern verloren. Denn Quereinsteiger \u00fcberzeugten durch neue Denkans\u00e4tze, Motivation und Eigeninitiative. „Wer bereit ist – ebenfalls wie sonst auch in anderen partnerschaftlichen Beziehungen – sich auf Unbekanntes einzulassen, wird mit Quereinsteigern im Recruiting interessante neue und innovative Mitarbeiter finden“, lautet deshalb die Empfehlung der Autorin.<\/p> Dr. Sylvia Knecht ist Inhaberin der linch pin Beratungsagentur, die auf Employer Branding Themen spezialisiert ist. Die promovierte Politologin hat als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin des internationalen Standortmarketings der Metropolregion K\u00f6ln\/Bonn Investoren mit Fachkr\u00e4ftethemen f\u00fcr die Region gewonnen. Dar\u00fcber hinaus war sie sechs Jahre als Referentin f\u00fcr arbeitsmarktpolitische Themen beim Deutschen Bundestag t\u00e4tig.<\/p> Weitere Informationen:<\/p> www.springer.com\/about+springer\/media\/pressreleases?SGWID=1-11002-6-1453742-0 | Pressemitteilung + Downloads Springer Gabler ist eine Marke von Springer DE. Springer DE ist Teil von Springer Science Business Media.<\/p>
Obwohl in Teilbereichen der Industrie, auf dem Dienstleistungssektor und im Handwerk bereits Engp\u00e4sse an Bewerbern bestehen, haben Menschen mit unkonventionellen Erwerbsbiografien kaum eine Chance. „Wenn wir nicht wollen, dass die Innovation in Deutschland ausgebremst wird, m\u00fcssen wir endlich in den K\u00f6pfen der Unternehmer und Personaler ein Klima des Querdenkens und Umdenkens schaffen“, fordert daher Sylvia Knecht in einem aktuellen Beitrag auf Springer f\u00fcr Professionals (http:\/\/www.springerprofessional.de\/wie-berufswechsler-den-fachkraeftemangel-lindern-koennen\/4939702.html) . Allein die 1,2 Millionen Berufswechsler in der Bundesrepublik bieten nach Ansicht der Expertin gro\u00dfe Entwicklungspotenziale f\u00fcr die deutsche Wirtschaft und k\u00f6nnten den Fachkr\u00e4ftemangel lindern. Um einen Bewusstseinswandel einzuleiten beschreibt sie in ihrem eben bei Springer Gabler erschienenen Fachbuch „Erfolgsfaktor Quereinsteiger“ (http:\/\/www.springer.com\/springer+gabler\/management\/personal\/book\/978-3-658-02687-5<\/a>) die Voraussetzungen f\u00fcr einen erfolgreichen Berufswechsel.<\/p>
www.springerprofessional.de\/4939702.html | Springer f\u00fcr Professionals: Beitrag der Autorin
www.springer-gabler.de\/978-3-658-02687-5 | Informationen zum Buch<\/p>