![\"Der](\"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-content\/imagescaler\/5ffa26cb8ad66e0b7437e7f74a007365.jpg\" "\\"Der")
Burnout, \u00dcberforderung und steigende Fehltage am Arbeitsplatz – Mehr als genug Gr\u00fcnde, sich die Arbeitsbedingungen und die Ursachen f\u00fcr die empfundene Belastung anzusehen. Der Kongress Soul@Work im Kloster Eberbach bot den Rahmen, die Ursachen f\u00fcr Sucht, Burnout und Depression genauer zu beleuchten und Auswege aus den urs\u00e4chlichen Arbeitsmustern zu pr\u00e4sentieren.<\/p>
Soul@Work Kongress 2014<\/p>
Kraftvolle Unternehmen – Kraftvolle F\u00fchrungskr\u00e4fte – Kraftvolle Mitarbeiter
Das Kloster Eberbach war am 10. M\u00e4rz 2014 Schauplatz des ersten Soul@Work Kongresses mit \u00fcber 300 Teilnehmern und der Verleihung des Soul@Work Awards. Ins Leben gerufen wurden Event und Auszeichnung von der Initiative Stark wie Bambus unter Leitung der Resilienz-Expertin Katharina Maehrlein.<\/p>
Die Initiative Stark wie Bambus hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen, Wirtschaft und deren Akteure f\u00fcr die Themen Sucht, Burnout und Depression zu sensibilisieren und den Umgang mit diesen Erkrankungen zu schulen. Denn dazugeh\u00f6rige Symptome und Krankheitsverl\u00e4ufe sind h\u00e4ufigste Ursache f\u00fcr Fehltage und Grund Nummer eins f\u00fcr gesundheitsbedingte Fr\u00fchverrentung. Besonders Vorst\u00e4nde, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Personalleiter, Gesundheitsf\u00f6rderer sowie Werks- und Betriebs\u00e4rzte, aber auch Privatpersonen sind tagt\u00e4glich mit dieser Problematik konfrontiert.<\/p>
Fachlichen Austausch mit gro\u00dfer thematischer Bandbreite boten am Montag Keynotes, zahlreiche Fachvortr\u00e4ge und Workshops, die zum einen das Kernthema Gesundheitspr\u00e4vention wieder aufgriffen und zum anderen Spezialwissen f\u00fcr den Arbeitsalltag lieferten: Hier ging es beispielsweise um den Umgang mit Gef\u00fchlen, Work-Life-Balance, Gesundheitsmanagement in Personalabteilungen, Achtsamkeit, Energiemanagement, Sucht und gesunde Mitarbeiterf\u00fchrung. Zahlreiche Aussteller, Netzwerkm\u00f6glichkeiten und Praxis-Seminare rundeten das Programm ab.<\/p>
Soul@Work Award
Feierlicher H\u00f6hepunkt war die Verleihung der Soul@Work Awards. Die Auszeichnung bekommen Unternehmen und Personen f\u00fcr das gute Beispiel, das sie durch Ma\u00dfnahmen zur Pr\u00e4vention von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz geben. Die Auszeichnungen wurden in f\u00fcnf Kategorien vergeben.
Gew\u00e4hlt wurden die Preistr\u00e4ger von Pers\u00f6nlichkeiten aus Politik, Wirtschaft und Gesundheitswesen aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz, die die Ziele der Initiative durch Einbringen von Fachwissen, Impulsen f\u00fcr Projektma\u00dfnahmen und Entwickeln von Kriterien f\u00fcr die Auszeichnungen unterst\u00fctzen.<\/p>
Die Preistr\u00e4ger:
1. In der Kategorie „Kleines Unternehmen bis 100 Mitarbeiter“ wurde die FutureManagementGroup AG mit im Kern 20 Mitarbeitern in Eltville ausgezeichnet. Die Auszeichnung wurde vom Gr\u00fcnder und Vorstandsvorsitzenden Dr. Pero Mi\u0107i\u0107 entgegengenommen.<\/p>
2. In der Kategorie „Mittleres Unternehmen bis 5.000 Mitarbeiter“ ging der Award an die GERO GmbH, vertreten durch Susanne Roth, Gesellschafterin der GERO GmbH und Klaus Merkt, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer.<\/p>
3. In der Kategorie „Konzern“ gab es 2 Preistr\u00e4ger:
– Den Soul@Work-Award in Platin erhielt die BASF, der Preis wurde von Prof. Dr. med. Stefan Lang, Senior Vice President & Chief Medical Officer BASF – The Chemical Company entgegengenommen. Er hielt auch einen Best Practices Vortrag, in dem er die Vorgehensweise der BGM-Ma\u00dfnahmen bei der BASF teilte.
– Den Soul@Work-Award in Gold erhielt die EnBW Energie Baden-W\u00fcrttemberg AG. Der Preis wurde an die psychologische Beratung des arbeitsmedizinischen Dienstes der EnBW \u00fcberreicht. Entgegengenommen wurde der Award von Diplom-Psychologin Annette Gr\u00f6tzinger und Dr. med. Lothar Zell, leitender Betriebsarzt.<\/p>
4. Prof. Dr. Lothar Seiwert wurde in der Kategorie „Einzelne Person, die sich um die Ziele der Initiative verdient gemacht hat“ ausgezeichnet. Er nahm den Preis selbst entgegen und hielt auch eine Keynote zum Thema „Lass los und du bist Meister deiner Zeit“.<\/p>
5. In der Kategorie „Innovatives Tool zur Pr\u00e4vention von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz“ wurde der WorkPerformance indicator (WPi) ausgezeichnet. Stefan Lapenat, der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des WorkPerformance Instituts war vor Ort, um den Preis entgegenzunehmen.
Bildquelle:kein externes Copyright<\/p>
Stark wie Bambus wird unterst\u00fctzt von Unternehmern und Privatpersonen, die sich dem Thema Pr\u00e4vention von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz pers\u00f6nlich verbunden f\u00fchlen. Aufgabe ist es, zu informieren und zu ber\u00fchren, um die seelisch gesunde Gestaltung der Zukunft von Unternehmen, F\u00fchrungskr\u00e4ften und jedem einzelnen Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen. Die Initiative Stark wie Bambus ist im Fr\u00fchjahr 2012 im Zusammenhang mit der Entstehung des Buches Die Bambusstrategie. Den t\u00e4glichen Druck mit Resilienz meistern (GABAL Verlag) und den Erfahrungen der Autorin und Gr\u00fcnderin Katharina Maehrlein aus ihrer Arbeit als Trainerin und Coach f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in Wirtschaftsunternehmen erwachsen.<\/p>
Stark wie Bambus – Die Initiative
Katharina Maehrlein
Pestalozzistra\u00dfe 2
65232 Taunusstein
+49 (0)6128. 93 74 467
kontakt@stark-wie-bambus.de
http:\/\/stark-wie-bambus.de\/<\/p>
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Burnout, \u00dcberforderung und steigende Fehltage am Arbeitsplatz – Mehr als genug Gr\u00fcnde, sich die Arbeitsbedingungen und die Ursachen f\u00fcr die empfundene Belastung anzusehen. Der Kongress Soul@Work im Kloster Eberbach bot den Rahmen, die Ursachen f\u00fcr Sucht, Burnout und Depression genauer zu beleuchten und Auswege aus den urs\u00e4chlichen Arbeitsmustern zu pr\u00e4sentieren.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":196649,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1711],"tags":[1734],"class_list":["post-136062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-burnout-therapie-psychologie","tag-default"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136062"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":271655,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136062\/revisions\/271655"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/196649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}