{"id":14333,"date":"2011-03-09T10:48:28","date_gmt":"2011-03-09T09:48:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/?p=14333"},"modified":"2020-03-06T11:14:18","modified_gmt":"2020-03-06T10:14:18","slug":"externe-personalarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/externe-personalarbeit-1014333\/","title":{"rendered":"Personell ger\u00fcstet f\u00fcr k\u00fcnftige Erfolge"},"content":{"rendered":"<table style=\"float: left; width: 100px;\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\" width=\"198\" height=\"77\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\" bgcolor=\"#ffffff\"><\/td> <\/tr> <\/tbody> <\/table> <p>HR on demand &#8211; Personalarbeit ganz nach Bedarf f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen<br \/> Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen &#8211; ein Thema, dass in Zeiten knapper Arbeitsm\u00e4rkte und mit Blick auf die demographische Entwicklung immer wichtiger f\u00fcr Erfolg und Bestand eines Unternehmens wird.<\/p> <p>Oft lohnt sich jedoch eine eigenst\u00e4ndige HR-Abteilung in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen nicht und Personalarbeit beschr\u00e4nkt sich daher auf Administration sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung. <!--more-->Andere Themen werden von den Vorgesetzten, der Gesch\u00e4ftsleitung oder anderen ma\u00dfgeblichen Mitarbeitern im Unternehmen je nach Bedarf &#8222;mit erledigt&#8220;.<\/p> <p>Was aber tun, um sich f\u00fcr k\u00fcnftige Erfolge personell zu r\u00fcsten, die richtigen Mitarbeiter an Bord zu haben, Leistungstr\u00e4ger zu binden und letztlich auch ein eigenes, positives Image am Arbeitsmarkt zu etablieren? Hierzu bietet es sich an, jeweils zeitlich begrenzt professionelle Unterst\u00fctzung einzuholen.<\/p> <p>Externe Personalarbeit oder &#8222;HR on demand&#8220; hei\u00dft z. B. Unterst\u00fctzung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter zu haben, die Ausbildung im Unternehmen zukunftsorientiert aufzubauen, regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeitergespr\u00e4che einzuf\u00fchren, potentielle Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte im eigenen Unternehmen zu identifizieren und zu entwickeln, gezielte Coachings und Trainings zu durchzuf\u00fchren, und, und, und. Hierzu kann der Personalprofi bei Bedarf projektbezogen oder tageweise mit Rat und Tat zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p> <p>Sprechen Sie dar\u00fcber mit MH Beratung Coaching Training! Die Inhaberin ist Mitglied im Bundesverband selbst\u00e4ndiger Personalleiter und verf\u00fcgt \u00fcber umfangreiche Erfahrung im Personalbereich sowie als F\u00fchrungskraft. Nutzen Sie diese  Expertise genau dann, wenn Sie sie brauchen!<\/p> <p>Ressourcen entdecken, Potentiale entfalten &#8211; das ist die Mission von MH Beratung Coaching Training. MH unterst\u00fctzt Sie strategisch in der Ausrichtung Ihrer Personalarbeit sowie operativ z. B. bei Personalauswahl und -entwicklung sowie durch Pers\u00f6nlichkeits- und Kompetenzentwicklung durch Coachings sowie gezielte Trainingsma\u00dfnahmen.<br \/> MH Beratung Coaching Training<br \/> Margot Hein<br \/> Teudald Stra\u00dfe 7<br \/> 55299<br \/> Nackenheim<br \/> margot.hein@mh-bct.de<br \/> 0049-6135-8356<br \/> http:\/\/www.mh-bct.de<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR on demand &#8211; Personalarbeit ganz nach Bedarf f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen &#8211; ein Thema, dass in Zeiten knapper Arbeitsm\u00e4rkte und mit Blick auf die demographische Entwicklung immer wichtiger f\u00fcr Erfolg und Bestand eines Unternehmens wird. 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