{"id":14662,"date":"2011-03-09T12:55:31","date_gmt":"2011-03-09T11:55:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/?p=14662"},"modified":"2016-08-05T12:02:10","modified_gmt":"2016-08-05T11:02:10","slug":"frauen-fuhrungspositionen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/frauen-fuhrungspositionen-1014662\/","title":{"rendered":"Kompetenz statt Quoten"},"content":{"rendered":"<p>CIS GmbH setzt auf Kompetenz nicht auf Quoten<br \/> Bereits im letzten Jahr wurde die Umstrukturierung der Gesch\u00e4ftsleitung im Hause des Essener Mittelst\u00e4ndlers vollzogen.  Dass man damit politisch derart aktuell ist, h\u00e4tte zu diesem Zeitpunkt niemand gedacht, wurden n\u00e4mlich zwei der drei Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerpositionen mit Frauen besetzt. Neben dem alten und auch neuen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Oliver Huckels sind dies Claudia Lorenz und Diana Ricken, die jeweils f\u00fcr einen eigenen Unternehmensbereich stehen.<br \/> Seit Juli 2010 im Amt, hat sich die Dreierspitze in dieser Konstellation bereits bew\u00e4hrt. &#8222;Die Entscheidung f\u00fcr die Verantwortlichen haben wir v\u00f6llig unabh\u00e4ngig vom Geschlecht getroffen. <!--more-->F\u00fcr uns war einzig und allein ausschlaggebend, dass sich sowohl Claudia Lorenz als auch Diana Ricken bereits langj\u00e4hrig im Unternehmen in verschiedenen Positionen bew\u00e4hrt hatten&#8220;, erl\u00e4utern Peter Spans und Oliver Huckels diese Entscheidung.<br \/> Die branchen\u00fcbliche Frauenquote im IT-Bereich bel\u00e4uft sich auf ca. 10 &#8211; 20 %. Diese Situation wird sich in den n\u00e4chsten Jahren noch weiterhin verschlechtern, so die g\u00e4ngige Meinung. Hier kann auch eine Frauenquote wenig helfen, betont die CIS. Nur, wenn Positionen nach Leistungen vergeben werden und das Geschlecht dabei nicht den Ausschlag gibt, wird dies f\u00fcr alle Beteiligten zum Erfolgskonzept. &#8222;Frauenquoten sind grunds\u00e4tzlich eher hinderlich&#8220;, bringt es Diana Ricken auf den Punkt. Wichtiger ist es, an flexiblen Arbeitszeiten, ortsunabh\u00e4ngigen Arbeitspl\u00e4tzen sowie einem familienfreundlichem Unternehmensklima zu arbeiten. &#8222;Das Umdenken muss in den K\u00f6pfen stattfinden, dann ergibt sich der Rest von ganz allein. Quoten k\u00f6nnen dabei wenig helfen&#8220;, ist man sich in Kupferdreh einig.<\/p> <p>Die CIS GmbH, Essen, ist ein innovativer, wachstumsorientierter Anbieter im Bereich Commerce Internet Services. Das inhabergef\u00fchrte Unternehmen steht bereits seit 18 Jahren in diesem durch Wandel gekennzeichneten Markt f\u00fcr Kontinuit\u00e4t, Zuverl\u00e4ssigkeit und Know-how. CIS versteht sich als Berater und Dienstleister zur Verbesserung von Gesch\u00e4ftsprozessen, damit Kunden ihre Produkte optimal in Szene setzen k\u00f6nnen.<\/p> <p>Die Produktsuite promis bietet hochwertige und moderne Softwaremodule zum elektronischen Handeln. Nahezu alle Prozesse im Produktinformationsmanagement und in der Beschaffung von C-Teilen lassen sich damit problemlos abbilden. Das Produktportfolio reicht vom elektronischen Clearing Center, \u00fcber medienneutrale bzw. spezielle Bild-Datenbanken und Werbemittelkonfiguratoren bis hin zu verschiedenen Shop-L\u00f6sungen. Mit der Software aus Essen arbeiten heute bereits mehr als 200.000 registrierte Benutzer. Zudem werden \u00fcber die Server der CIS t\u00e4glich weit \u00fcber 5.000 Bestellungen abgewickelt.<\/p> <p>CIS GmbH<br \/> Marc Heimeier<br \/> Prinz-Friedrich 28e<br \/> 45257<br \/> Essen<br \/> presse@cis-gmbh.de<br \/> 0201 \/ 61307-0<br \/> http:\/\/www.cis-gmbh.de<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CIS GmbH setzt auf Kompetenz nicht auf Quoten Bereits im letzten Jahr wurde die Umstrukturierung der Gesch\u00e4ftsleitung im Hause des Essener Mittelst\u00e4ndlers vollzogen. Dass man damit politisch derart aktuell ist, h\u00e4tte zu diesem Zeitpunkt niemand gedacht, wurden n\u00e4mlich zwei der drei Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerpositionen mit Frauen besetzt. 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