{"id":18884,"date":"2011-05-09T09:20:12","date_gmt":"2011-05-09T08:20:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/?p=18884"},"modified":"2014-02-10T17:09:30","modified_gmt":"2014-02-10T16:09:30","slug":"geheimtipp-karriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/geheimtipp-karriere-1018884\/","title":{"rendered":"Mittelstand als Karriereoption f\u00fcr Frauen"},"content":{"rendered":"

Frauen an die Macht: Karriere bei den Hidden Champions<\/p>

Rund die H\u00e4lfte aller deutschen Angestellten ist im Mittelstand t\u00e4tig. Selbst in Zeiten der Krise schaffen Mittelst\u00e4ndler konstant zus\u00e4tzliche Stellen. Dar\u00fcber hinaus haben Frauen hier sehr gute Karriereoptionen. Vor allem die so genannten „Hidden Champions“, zum gr\u00f6\u00dften Teil eher unbekannte, aber international erfolgreiche mittelst\u00e4ndische Unternehmen sind als Arbeitgeber interessant. Die Jobb\u00f6rse YOURFIRM ber\u00e4t weibliche Absolventen und Berufserfahrene auf der women&work, Deutschlands gr\u00f6\u00dftem Karriere-Event f\u00fcr Frauen, am 14. Mai in Bonn \u00fcber die Einstiegs- und Karriereperspektiven im Mittelstand. „Die 60 Top-Unternehmen, die wir auf der women&work pr\u00e4sentieren, sind zu 90 Prozent weltweit agierende Konzerne. Uns ist es wichtig, auch den Mittelstand als Karriereoption f\u00fcr Frauen nicht zu vergessen“, bemerkt Melanie Vogel, Initiatorin der women&work (www.womenandwork.de\/), die als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin eines mittelst\u00e4ndischen Unternehmens die Vorteile solcher Unternehmen aus eigener Erfahrung kennt. „Das Arbeiten ist famili\u00e4rer, Karrierewege sind k\u00fcrzer und die M\u00f6glichkeit, Beruf und Familie zu kombinieren ist bei kleineren Unternehmen nicht selten ‚auf dem kurzen Dienstweg‘ zu realisieren.“ Inwieweit etwa die Vereinbarung von Beruf und Familie erleichtert wird, h\u00e4ngt vor allem von der Gesch\u00e4ftsleitung ab. Ist die Betriebsleitung familienfreundlich eingestellt, haben Frauen gute Perspektiven, die beiden F’s – Familie und F\u00fchrung – zu kombinieren. Beispiele f\u00fcr Frauenkarrieren im Mittelstand gibt es viele, so wird heutzutage jedes f\u00fcnfte Familienunternehmen von einer Frau geleitet.<\/p>

Mittelst\u00e4ndische Marktf\u00fchrer setzen auf Nachhaltigkeit<\/p>

Karriereorientierte Frauen haben bei den Hidden Champions, den weitgehend unbekannten aber global erfolgreichen Mittelst\u00e4ndlern, au\u00dfergew\u00f6hnlich gute Karriereoptionen. Ihr Erfolgsgeheimnis liegt in der starken Spezialisierung in Kombination mit einer internationalen Vermarktung firmeneigener Produkte. International f\u00fchrende mittelst\u00e4ndische Unternehmen punkten nicht nur durch ihre besondere F\u00e4higkeit zur Innovation, sondern gelten auch als besonders krisensichere Arbeitgeber. F\u00fcr Frauen, die speziellen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosph\u00e4re und flexible Besch\u00e4ftigungsformen legen, sind diese Merkmale von besonderer Bedeutsamkeit. „Eine konstante Spitzenleistung auf Weltniveau, wie sie die Hidden Champions vollbringen, ist nur mit hochmotivierten Mitarbeitern m\u00f6glich, die sich klar mit dem eigenen Unternehmen identifizieren“, erkl\u00e4rt Konstantin Janusch, Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Jobb\u00f6rse