![\"Die](\"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-content\/imagescaler\/c9c8e2b6e43889136111054ccbbc8a02.jpg\" "\\"Die")
<\/p> <\/p>
Europ\u00e4ischer Arbeitsmarkt: Selbstst\u00e4ndigkeit trotz der Krise?<\/p>
Jahresbericht: flexibility@work 2015
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten sein eigener Chef sein? Mit dem eigenen Unternehmen der Krise trotzen? Laut dem aktuellen Jahresbericht flexibility@work der Randstad Holding waren die Europ\u00e4er bei der Gr\u00fcndung einer eigenen Existenz w\u00e4hrend der Finanzkrise da eher zur\u00fcckhaltend. In den meisten L\u00e4ndern der EU-28 ist der Anteil der Selbstst\u00e4ndigkeit von 2008 bis 2014 weitgehend stabil und sogar etwas zur\u00fcckgegangen (15,1 Prozent auf 14,9 Prozent).<\/p>
Hohe Selbstst\u00e4ndigkeitsrate hilft nicht beim Weg aus der Krise
In den EU-L\u00e4ndern, in denen die Finanzkrise und die Arbeitslosigkeit besonders starke Kerben am Arbeitsmarkt hinterlassen haben, sind die gr\u00f6\u00dften Einbr\u00fcche festzustellen – besonders in Italien, Griechenland, Portugal und Spanien gr\u00fcndeten immer weniger Menschen eine eigene Existenz. Eine hohe Selbstst\u00e4ndigkeitsrate war f\u00fcr die meisten L\u00e4nder der Eurozone nicht f\u00f6rderlich, um die Krise schneller zu \u00fcberwinden, so der Bericht.
Griechenland beispielsweise hatte 2014 eine vergleichsweise hohe Selbstst\u00e4ndigkeitsrate von 36,8 Prozent. Dennoch lag die Arbeitslosenquote bei 25,9 Prozent. Ausnahmen bilden: Gro\u00dfbritannien, Frankreich und die Niederlande. Sie geh\u00f6ren zu den L\u00e4ndern, in denen die h\u00f6chste numerische Zunahme der selbst\u00e4ndig Arbeitenden zu verzeichnen ist. In Deutschland haben laut Studie in dem genannten Zeitrahmen im Schnitt zwei Prozent mehr den Schritt in die Selbstst\u00e4ndigkeit gewagt.<\/p>
Selbstst\u00e4ndigkeit ist stressig, macht aber gl\u00fccklich
Das Einkommen der Selbst\u00e4ndigen ist in Europa im Schnitt seit Beginn der Krise um mehr als 20 Prozent zur\u00fcckgegangen. Um die Einbu\u00dfen finanziell auszugleichen, haben die Freiberufler mehr Stunden gearbeitet oder sich mit Zusatzjobs etwas dazuverdient. Der Jahresbericht zeigt aber, dass trotz aller Risiken und Unsicherheiten Selbstst\u00e4ndige generell zufriedener mit ihrem Job und ihrem Leben sind als ihre arbeitenden Mitb\u00fcrger, die angestellt sind. Die Untersuchung stellt aber auch fest, dass sie viel daf\u00fcr tun m\u00fcssen und besonders Selbstst\u00e4ndige mit eigenen Angestellten zwar gl\u00fccklicher, aber auch gestresster sind.<\/p>
Politik sollte Flexibilit\u00e4t am Arbeitsmarkt sch\u00fctzen
Neben dem hohen Arbeitspensum stellt ein Stressfaktor auch die Unsicherheit in unterschiedlichen Lebensbereichen dar. In vielen L\u00e4ndern sind dies etwa Unsicherheiten in punkto Krankenversicherung und Rente. „Die Politik sollte die soziale Sicherheit mehr st\u00e4rken, um Selbstst\u00e4ndigkeit attraktiver zu machen. „, so Petra Timm, Director Communications bei Randstad Deutschland. „Denn unser Report zeigt, dass ein gut funktionierender Markt verschiedene Formen der Arbeit braucht. Flexibilit\u00e4t ist dabei unverzichtbar um innovativ zu bleiben und sollte politisch gesch\u00fctzt werden, ohne zu viele Regulierungsschranken zu setzen. Das gilt nicht nur f\u00fcr die Arbeitsform der Selbstst\u00e4ndigkeit, sondern auch f\u00fcr andere Formen der flexiblen Arbeit, wie die der Zeitarbeit.“<\/p>
\u00dcber „flexibility@work“
Der Jahresbericht „flexibility@work“ des Personaldienstleisters Randstad analysiert die globalen Trends in puncto flexible Arbeitsbeziehungen. Der Report gibt einen \u00dcberblick \u00fcber den weltweiten Anteil von befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen, Zeitarbeit und Selbstst\u00e4ndigkeit am gesamten Arbeitsmarkt. Dieses Jahr liegt ein Untersuchungsschwerpunkt auf der Entwicklung der selbst\u00e4ndigen Erwerbst\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Krise von 2008-2014. Die Analyse wurde im Auftrag der Randstad Holding nv von David G. Blanchflower, Professor der Wirtschaft am Dartmouth College, durchgef\u00fchrt.
Den vollst\u00e4ndigen Jahresbericht gibt es zum Download auf der Randstad Website (http:\/\/www.randstad.de\/ueber-randstad\/presse-und-aktuelles\/pressedownload\/publikationen).<\/p>
Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in rund 300 St\u00e4dten sowie einem Umsatz von rund 1,95 Milliarden Euro (2014) ist die Randstad Gruppe der f\u00fchrende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit geh\u00f6ren zum Portfolio von Randstad unter anderem die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personall\u00f6sungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner f\u00fcr seine Kundenunternehmen. Durch die langj\u00e4hrige Erfahrung unter anderem in der Personalvermittlung und Personal\u00fcberlassung sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote f\u00fcr Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als Impulsgeber f\u00fcr den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen fl\u00e4chendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage f\u00fcr die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente.
Randstad ist seit rund 45 Jahren in Deutschland aktiv und geh\u00f6rt zur niederl\u00e4ndischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 17,3 Milliarden Euro (Jahr 2014), \u00fcber 500.000 Mitarbeitern t\u00e4glich im Einsatz und ca. 4.400 Niederlassungen in rund 40 L\u00e4ndern, ist Randstad einer der gr\u00f6\u00dften Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.<\/p>