{"id":25026,"date":"2011-08-05T12:11:53","date_gmt":"2011-08-05T11:11:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/?p=25026"},"modified":"2025-03-21T12:10:42","modified_gmt":"2025-03-21T11:10:42","slug":"fairplay-beim-berufsstart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/fairplay-beim-berufsstart-1025026\/","title":{"rendered":"Fairplay f\u00fcr Berufseinsteiger"},"content":{"rendered":"
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(ddp direct) Das Online-Portal karriere.de zeichnet G Data mit dem Qualit\u00e4tssiegel Fair Company aus. Das zur Verlagsgruppe Handelsblatt geh\u00f6rende Absolventen-Magazin vergibt seit 2004 das G\u00fctesiegel an Unternehmen, die sich zu einem verantwortungsvollen und fairen Umgang mit Hochschulabsolventen und Praktikanten verpflichten. Mit dem Beitritt zur Initiative unterstreicht der deutsche IT-Security-Hersteller sein langj\u00e4hriges Engagement im Bereich Ausbildung und nachhaltiger Mitarbeiterentwicklung.<\/p>

Know-how aus Deutschland ist global gefragt und gerade Unternehmen der ITK-Branche konkurrieren international um die besten K\u00f6pfe. Bei der Gewinnung und F\u00f6rderung von Nachwuchskr\u00e4ften setzt der deutsche Hersteller f\u00fcr IT-Sicherheitsl\u00f6sungen daher auf unter-schiedliche Konzepte. Neben speziellen Trainee-Programmen und Personalentwicklungs-ma\u00dfnahmen hat das weltweit t\u00e4tige Unternehmen seine Zusammenarbeit mit Universit\u00e4ten in den zur\u00fcckliegenden Jahren deutlich intensiviert.<\/p>

Das Ruhrgebiet geh\u00f6rt mittlerweile zu den Hotspots im Bereich IT-Security und in kaum einer anderen Region gibt es eine vergleichbare Dichte namhafter Forschungseinrichtungen, so Nina G\u00f6belsmann, Personalleiterin der G Data Software AG. Unser Unternehmen hat daher sehr fr\u00fch damit begonnen, mit den verschiedenen Universit\u00e4ten und Fachhochschulen enge Beziehungen einzugehen. So unterh\u00e4lt G Data beispielsweise Forschungskooperationen mit der Ruhr-Universit\u00e4t Bochum oder der Fachhochschule Gelsenkirchen.<\/p>

Angehenden Akademikern bietet das Bochumer Unternehmen die M\u00f6glichkeit, noch w\u00e4hrend des Studiums einzusteigen. In den vergangenen zwei Jahren haben wir damit begonnen, ein spezielles F\u00f6rderprogramm f\u00fcr Jungakademiker zu entwickeln, das bereits w\u00e4hrend des Studiums ansetzt. Angehende IT-Security-Experten haben hier die M\u00f6glichkeit, im Rahmen eines Praktikums oder einer Semesterarbeit erste Erfahrungen in unseren Entwicklungs- und Forschungsabteilungen zu sammeln. Flankierend hierzu haben wir ein umfassendes Diplomanden- und Mentoren-Programm entwickelt, das einem potentiellen Neueinsteiger einen Start bei G Data deutlich erleichtert. Wichtig ist uns dabei, dass die angehenden Akademiker etwas dazulernen und G Data als interessanten Arbeitgeber kennenlernen.<\/p>

Die Kompensation von Vollzeitstellen durch Praktikanten war bei G Data noch nie ein Thema. F\u00fcr das mittelst\u00e4ndische Unternehmen war es daher ein Leichtes, die f\u00fcnf Kriterien von Fair Company zu erf\u00fcllen. Als solche verpflichtet sich G Data u.a. regul\u00e4re Vollzeitstellen nicht mit Praktikanten oder Volont\u00e4ren zu besetzen und Hochschulabsolventen sozialversi-cherungspflichtige Arbeitspl\u00e4tze anzubieten.<\/p>

Neben der F\u00f6rderung des akademischen Nachwuchses engagiert sich G Data als Ausbil-dungsbetrieb. Aktuell absolvieren 25 junge Menschen eine kaufm\u00e4nnische oder technische Ausbildung in der Bochumer Firmenzentrale. Die Aussichten f\u00fcr eine sp\u00e4tere \u00dcbernahme sind nach Einsch\u00e4tzung von Nina G\u00f6belsmann gut: In den vergangenen Jahren haben wir die Zahl der angebotenen Ausbildungspl\u00e4tze parallel zur Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung kontinuierlich erh\u00f6ht. Im Zuge unserer erfolgreichen Auslandsexpansion konnten wir die Mitarbeiterzahl in f\u00fcnf Jahren mehr als verdreifachen und besch\u00e4ftigen derzeit \u00fcber 320 Mitarbeiter, so die Personalleiterin.<\/p>

Detaillierte Informationen \u00fcber die Ausbildungs- und Karrierem\u00f6glichkeiten bei G Data finden interessierte Bewerber im Internet unter http:\/\/www.gdata.de\/nl\/ueber-g-data\/karriere.html<\/p>

Fairplay f\u00fcr Berufseinsteiger hei\u00dft:<\/p>

1. Vollzeitstellen werden nicht durch Praktikanten, Volont\u00e4re, Hospitanten, Daueraushilfen o.\u00e4. ersetzt.
2. Hochschulabsolventen, die sich auf eine regul\u00e4re Arbeitsstelle bewerben, werden nicht mit einem Praktikum vertr\u00f6stet.
3. Praktikanten werden nicht mit der vagen Aussicht auf eine anschlie\u00dfende Vollzeitstelle angeworben.
4. Praktika werden vom Unternehmen vorrangig zur beruflichen Orientierung w\u00e4hrend der Ausbildungsphase angeboten.
5. Praktikanten erhalten eine ad\u00e4quate Aufwandsentsch\u00e4digung.<\/p>

\u00dcber die Initiative Fair Company
Als Junge Karriere im September 2004 die Initiative Fair Company ins Leben rief, sah der Ar-beitsmarkt f\u00fcr Hochschulabsolventen eher d\u00fcster aus. Statt fester Stellen bekamen viele nur schlecht bezahlte Hospitanzen angeboten. Eine Praxis, die die 37 Gr\u00fcndungs-Unternehmen von Fair Company nicht mitmachen wollten. Bis heute haben sich \u00fcber 1500 Unternehmen angeschlossen. Weitere Informationen zu Fair Company auf www.karriere.de.<\/p>

Firmenkontakt
G Data Software AG
Thorsten Urbanski
K\u00f6nigsallee b 178<\/p>

44799 Bochum
Deutschland<\/p>

E-Mail: presse@gdata.de
Homepage: www.gdata.de
Telefon: +49(0).234.9762.239<\/p>

Pressekontakt
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Thorsten Urbanski
K\u00f6nigsallee b 178<\/p>

44799 Bochum
Deutschland<\/p>

E-Mail: presse@gdata.de
Homepage:
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