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Arbeitsmarkt-Studie im NGO-Sektor: Fachkr\u00e4ftemangel birgt Einstiegschancen f\u00fcr Sinnsucher.20 Expert*innen aus dem Non Profit Sektor geben spannende Einblicke in die Rekrutierung von Fundraising- Spezialist*innen in NGOs<\/p>
Arbeitsmarkt-Studie im NGO-Sektor: Fachkr\u00e4ftemangel birgt Einstiegschancen f\u00fcr Sinnsucher.
20 Expert*innen aus dem Non Profit Sektor geben spannende Einblicke in die Rekrutierung von Fundraising- Spezialist*innen in NGOs<\/p>
Der Fachkr\u00e4ftemangel insbesondere in handwerklichen und technischen Berufen ist in aller Munde. Bereiche wie Fundraising finden jedoch kaum Erw\u00e4hnung. Doch gerade hier f\u00fchren das enorme Wachstum der Branche und die hohen Anforderungen an Bewerber*innen zu einer gro\u00dfen L\u00fccke zwischen Personalbedarf und geeigneten Kandidat*innen. Carola von Peinen (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Talents4Good) und Prof. Tom Neukirchen (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Fundraising Beratungsagentur Fundgiver und Dozent an der Fundraising Akademie) stellten ihre Studie „Arbeitsmarkt Fundraising“ vorab am 10. Mai 2019 im Rahmen des Deutschen Fundraising-Kongresses in Kassel, dem gr\u00f6\u00dften und renommiertesten Branchentreff im deutschsprachigen Raum, vor.<\/p>
„Wir haben 20 Expert*innen aus dem Fundraising und Personalbereich von Stiftungen und NGOs wie Malteser Hilfsdienst e.V., SOS Kinderd\u00f6rfer und UNICEF Deutschland ausgew\u00e4hlt und einzeln befragt. Die Auswertung dieser Interviews gibt uns Aufschluss \u00fcber die Entwicklung und den zuk\u00fcnftigen Personalbedarf in der Branche“, so Carola von Peinen.<\/p>
Die wichtigsten Erkenntnisse<\/p>
Hauptursache f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel im Fundraising ist das starke Wachstum dieses Marktes, das vor allem durch einen Zuwachs an deutschen L\u00e4nderb\u00fcros internationaler NGOs und der Professionalisierung bestehender Player entsteht. Es fehlt an leitenden Positionen mit langj\u00e4hriger Erfahrung und Spezialist*innen. Hinzu kommt die mangelnde Wechselbereitschaft in dieser Szene, da Angestellte h\u00e4ufig intrinsisch motiviert und emotional gebunden sind.<\/p>
Wachsende Anforderungen in den Aufgaben versch\u00e4rfen die Situation zus\u00e4tzlich. W\u00e4hrend fr\u00fcher vorwiegend Mailing-Spezialist*innen eingestellt wurden, sind heute differenzierte Kenntnisse in Bereichen wie Gro\u00dfspenden, Stiftungen und Unternehmenskooperationen ebenso gefordert wie der Umgang mit Social Media, Marketing und Datenbanken. Und wo sind diese Personen zu finden?<\/p>
Eine Erfolgsstrategie stellt die Rekrutierung aus der klassischen Wirtschaft dar. Diese Quereinsteiger*innen – h\u00e4ufig aus dem Direktmarketing oder dem Vertrieb – ben\u00f6tigen in der Einarbeitung zwar eine intensivere Betreuung, bringen aber auch eine starke Erfolgsorientierung mit. F\u00fcr viele punkten die Arbeitgeber mit Sinnstiftung, gelebten Werten und flexiblen Arbeitsmodellen.<\/p>
Auch Marc Gro\u00df, Bereichsleiter Kommunikation, Marketing und Fundraising beim Deutschen Roten Kreuz, best\u00e4tigt: „Sowohl zur Gewinnung als auch zur Bindung von Mitarbeitern sind letztlich drei Faktoren wichtig: eine wirklich sinnstiftende koh\u00e4rente Vision f\u00fcr die Organisation, greifbare Gestaltungsfreir\u00e4ume f\u00fcr die eigene Arbeit und das Wichtigste: ehrlich gemeinte, pers\u00f6nliche Wertsch\u00e4tzung.“<\/p>
Ein anderer Weg der Personalsuche geht \u00fcber interne Qualifizierung und Rekrutierung, zum Beispiel aus anderen Bereichen oder aus dem Pool Auszubildender oder Werkstudent*innen. Klar ist: Unternehmen m\u00fcssen aktiv an potenzielle Kandidat*innen herangehen.<\/p>
Auch – und das w\u00e4re ein dritter Weg – \u00fcber spezifische Jobb\u00f6rsen, soziale Netzwerke, ihr pers\u00f6nliches Netzwerk und \u00fcber Personalberatungen. Einig sind sich die Expert*innen hinsichtlich der Zukunft der Branche: Der Wettbewerb um Talente wird sich weiter versch\u00e4rfen, die Fluktuation steigen und die Geh\u00e4lter anziehen.<\/p>
Die komplette Studie mit vertiefenden Informationen und einem Gehalts\u00fcberblick finden Sie unter: https:\/\/www.talents4good.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Fundraising-Studie-download.pdf<\/p>
Charity-Fundraising f\u00fcr Quereinsteiger*innen<\/p>
Spezialist*innen f\u00fcrs Fundraising sind gefragt – der Markt so gut wie leergefegt. Aufgrund der Ergebnisse der Studie hat Talents4Good gemeinsam mit Schomerus – Beratung f\u00fcr gesellschaftliches Engagement ein neues Weiterbildungskonzept entwickelt, das sich gezielt an Kommunikations- und Vertriebsprofis aus den Bereichen Sales, PR und Marketing aus der klassischen Wirtschaft richtet. F\u00fcr weitere Informationen zur Teilnahme abonnieren Sie unseren Newsletter ( https:\/\/www.talents4good.org\/newsletter-anmeldung\/<\/a>) oder mailen Sie uns: kontakt@talents4good.org.<\/p> Wir sind eine spezialisierte Personalvermittlung im nachhaltigen, gemeinn\u00fctzigen, sozialen Sektor und bieten unseren Kunden verschiedene Dienstleistungen wie Personalvermittlung, Direct Search oder Anzeigenschaltung f\u00fcr die Rekrutierung von Personal an. Zudem beraten wir Arbeitnehmer*innen aus der klassischen Wirtschaft, die ihre Karriere im sinnstiftenden Bereich fortsetzen m\u00f6chten bei der Orientierung und beim Umstieg.<\/p> Wir sind seit sieben Jahren im sogenannten Dritten Sektor aktiv und vermitteln schwerpunktm\u00e4\u00dfig Vorst\u00e4nd*innen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen sowie Fach- und F\u00fchrungspersonal v.a. im Bereich Kommunikation und Fundraising.<\/p> Kontakt<\/b><\/p> Talents4Good GmbH<\/p> Carola von Peinen<\/p> Baaderstr. 56b<\/p> 80469 M\u00fcnchen<\/p> 089 41612773<\/p> carola.vonpeinen@talents4good.org<\/p> http:\/\/talents4good.org<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Arbeitsmarkt-Studie im NGO-Sektor: Fachkr\u00e4ftemangel birgt Einstiegschancen f\u00fcr Sinnsucher. 20 Expert*innen aus dem Non Profit Sektor geben spannende Einblicke in die Rekrutierung von Fundraising- Spezialist*innen in NGOs Der Fachkr\u00e4ftemangel insbesondere in handwerklichen und technischen Berufen ist in aller Munde. Bereiche wie Fundraising finden jedoch kaum Erw\u00e4hnung. Doch gerade hier f\u00fchren das enorme Wachstum der Branche und<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":270757,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-270756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeit-erziehung-bildung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/270756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=270756"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/270756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":277290,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/270756\/revisions\/277290"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/270757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=270756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=270756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=270756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}