{"id":271040,"date":"2019-09-30T14:32:40","date_gmt":"2019-09-30T13:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/?p=271040"},"modified":"2019-09-30T14:32:40","modified_gmt":"2019-09-30T13:32:40","slug":"tausende-von-offenen-stellen-fuer-aerzte-koennen-nicht-besetzt-werden-weil-die-bewerber-fehlen-nein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/tausende-von-offenen-stellen-fuer-aerzte-koennen-nicht-besetzt-werden-weil-die-bewerber-fehlen-nein-10271040\/","title":{"rendered":"Tausende von offenen Stellen f\u00fcr \u00c4rzte k\u00f6nnen nicht besetzt werden. Weil die Bewerber fehlen? Nein!"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-271041 size-full\" title=\"der Experte vom Kinderwunschzentrum Ulm\" src=\"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Jofodo_0009-2-e1569850349704.png\" alt=\"Dr. med. Friedrich Gagsteiger\" width=\"300\" height=\"200\" \/>Nein, es liegt nicht an den Bewerbern, so zumindest die Erfahrung der \u00c4rzte, die jetzt das Unternehmen Jofodo, jobs for doctors, gegr\u00fcndet haben.<br \/> \u201eDas Interesse der \u00c4rzte an einer neuen Stelle ist gro\u00df, doch die \u00c4rzte f\u00fchlen sich von den Employer-Branding-Kampagnen und Rekrutierungs-Konzepten der Arbeitgeber nicht angesprochen. Sie erf\u00fcllen nicht deren Anforderungen an die Anonymit\u00e4t und Transparenz im Auswahl- und Bewerbungsprozess\u201c, so der CEO der Jofodo AG, Wolfgang Bachmann.<br \/> Stellensuchende \u00c4rzte wollen so lange wie m\u00f6glich anonym bleiben k\u00f6nnen. <!--more-->Zu h\u00e4ufig mussten sie erleben, dass die Zusage, die Bewerbung bleibe anonym nicht eingehalten wurde. Sie wollen sich auf zeitgem\u00e4\u00dfe Art z.B. per Video und Podcast, am besten Live umfassend \u00fcber den potenziellen neuen Arbeitgeber informieren k\u00f6nnen.<br \/> Geklagt wird aber auch auf der Arbeitgeberseite. Viele Kliniken z.B. haben tausende von Euro in Employer-Branding-Kampagnen gesteckt, die kaum mehr als 2 Bewerber angelockt haben. Sie suchen h\u00e4nderingend nach innovativen Konzepten, die mehr Aufmerksamkeit und Akzeptanz bei den stellensuchenden \u00c4rzten finden.<\/p> <p>Recruiting 4.0: Gesucht werden grundlegend neue Ans\u00e4tze!<br \/> Deshalb stellte Jofodo alle g\u00e4ngigen Verfahren auf den Pr\u00fcfstand. Gemeinsam mit \u00c4rzten, gemeinsam mit potenziellen Arbeitgebern. Das Ergebnis: Kosmetische Ver\u00e4nderungen reichen nicht aus, es muss ein komplett neuer Ansatz entwickelt und umgesetzt werden.<br \/> Dr. med. Friedrich Gagsteiger, vom Kinderwunschzentrum Ulm: \u201eWir m\u00fcssen den Bewerbungsprozess auf den Kopf stellen, nicht stellensuchende \u00c4rzte bewerben sich bei potenziellen Arbeitgebern, sondern Arbeitgeber, die offene Stellen zu besetzen haben bewerben sich bei \u00c4rzten\u201c<\/p> <p>Recruitainment: Wenn sich der Arbeitgeber beim Arbeitnehmer bewirbt!<br \/> Jofodo ver\u00e4ndert die Spielregeln. Grundlegend. Deshalb wurde Jofodo von \u00c4rzten f\u00fcr \u00c4rzte gegr\u00fcndet. \u201eWeil wir der festen \u00dcberzeugung sind, dass nur ein junges innovatives Start-up-Unternehmen in der Lage ist, dem verkrusteten Recruiting-Prozess neues Leben einzuhauchen: Analoge Stellenanzeigen sind out, attraktive Karriereseiten erst im Aufbau und reichweitenstarke und nachhaltig wirkende Employer-Branding-Programme eine seltene Ausnahme\u201c so Wolfgang Bachmann.<\/p> <p>Jofodo: Der Game-Changer.<br \/> Jofodo arbeitet nicht mit fertigen standardisierten L\u00f6sungen, sondern setzt auf individuelle L\u00f6sungen. L\u00f6sungen, die den Bed\u00fcrfnissen moderner, ver\u00e4nderungsbereiter \u00c4rzte entsprechen.<br \/> Die Vorbilder von Jofodo sind YouTube, Xing, LinkedIn. Zeitgem\u00e4\u00dfes Recruitainment muss den Erfahrungswelten der \u00c4rzte entsprechen \u2013 und die \u00c4rzte bewegen sich nun mal auf diesen Seiten. Das Eco-System Jofodo erm\u00f6glicht den \u00e4rztesuchenden Arbeitgebern sich mit modernsten Formaten zu pr\u00e4sentieren: Ob Live-Pr\u00e4sentationen, Chats mit den zuk\u00fcnftigen Kollegen oder Vorgesetzen, Blogs zum Erfahrungs- und Gedankenaustausch oder umfassenden Datenbanken mit allen wichtigen Adressen und Ansprechpartnern. Und Jofodo geht noch den einen entscheidenden Schritt weiter. Der potenzielle Bewerber bleibt so lange wie m\u00f6glich anonym. Erst wenn der stellensuchende Arzt alle Bewerbungs-Informationen vom potenziellen neuen Arbeitgeber erhalten und ausgewertet hat, gestattet er dem Arbeitgeber die unmittelbare Kontaktaufnahme.<br \/> Wolfgang Bachmann: \u201eWir haben uns bewusst nicht an den Benchmarks der Branche, nicht an den Besten im Recruitingmarkt, orientiert. Wir arbeiten an den L\u00f6sungen f\u00fcr die Zukunft. Recruiting war gestern, Recruitainment ist der Standard der Zukunft \u2013 heute!\u201c<\/p> <p>Apropos Offenheit<br \/> \u201eErwarten Sie bitte auf der Seite Jofodo.de keine fertigen L\u00f6sungen. Diese entstehen gemeinsam mit unseren Kunden, individuell und spezifisch nach einem exakten Briefing. Verstehen Sie unser Angebot als eine Einladung zum Dialog. Ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind \u2013 wir wollen, dass Sie sich einbringen, Ihre Bed\u00fcrfnisse, Ihre Fantasie, Ihre Ideen f\u00fcr die Zukunft der Rekrutierung. Deswegen kooperieren wir mit Studenten-, Berufs- und Fachverb\u00e4nden genauso wie mit Organisationen der Arbeitgeber,\u201c so die offenen Worte von Wolfgang Bachmann an die \u00e4rztesuchenden Arbeitgeber und stellensuchenden \u00c4rzte.<br \/> \u00dcber Jofodo<br \/> Die Jofodo AG wurde 2018 vom Gesundheitsnetz S\u00fcd eG, einer etablierten fachgruppen\u00fcbergreifenden \u00c4rztegenossenschaft gegr\u00fcndet. Die B\u00fcros der Gesellschaft befinden sich in Niedernberg, gelegen am Rand des Rhein-Main Gebietes. Gesundheits-, IT- und Recruitingspezialisten entwickeln gemeinsam mit Kliniken, Pharmaunternehmen, Health-Instituten und Einrichtungen der ambulanten Versorgung innovative Plattformen, das Jofodo Ecosystem und Formate f\u00fcr Rekrutierung 4.0. Das Herzst\u00fcck von Jofodo ist die Plattform jofodo.de auf der sich \u00e4rztesuchende Arbeitgeber bei stellensuchenden \u00c4rzten bewerben k\u00f6nnen.<\/p> <p>Pressekontakt<br \/> Wolfgang Bachmann wolfgang.bachmann@jofodo.de Nordring 55<br \/> CEO Jofodo AG Tel. 06028 21798 91 63843 Niedernberg<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nein, es liegt nicht an den Bewerbern, so zumindest die Erfahrung der \u00c4rzte, die jetzt das Unternehmen Jofodo, jobs for doctors, gegr\u00fcndet haben. \u201eDas Interesse der \u00c4rzte an einer neuen Stelle ist gro\u00df, doch die \u00c4rzte f\u00fchlen sich von den Employer-Branding-Kampagnen und Rekrutierungs-Konzepten der Arbeitgeber nicht angesprochen. Sie erf\u00fcllen nicht deren Anforderungen an die Anonymit\u00e4t<\/p>\n","protected":false},"author":373,"featured_media":271041,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-271040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-medizin-gesundheit-pflege-soziales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/373"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=271040"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271040\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":271050,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271040\/revisions\/271050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/271041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=271040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=271040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=271040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}