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55% der Deutschen bef\u00fcrchten unsichere Arbeitspl\u00e4tze aufgrund der Corona-Pandemie<\/p> 55% der Deutschen bef\u00fcrchten unsichere Arbeitspl\u00e4tze aufgrund der Corona-Pandemie<\/p>
In Deutschland nehmen 55% der Arbeitnehmer an, dass sich die Folgen der Corona-Pandemie negativ auf ihre Arbeitsplatzsicherheit auswirken. Dies besagt das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer (Covid-19-Edition\/Juni 2020). Am gr\u00f6\u00dften ist die Furcht vor dem Jobverlust bei Arbeitnehmern in der Gastronomie und Hotellerie (83%), dicht gefolgt von Befragten in der Automobilbranche (78%). „Die Angst vor dem Jobverlust kommt nicht von ungef\u00e4hr, schlie\u00dflich befanden sich im Mai laut Ifo-Institut etwa 7,3 Millionen Menschen in Kurzarbeit“, sagt Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie. „Umso wichtiger ist es jetzt f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter, sich zukunftsf\u00e4hig und flexibel aufzustellen, um so schnell einen Weg aus der Krise zu finden.“<\/p>
Weltweite Angst vor dem Jobverlust<\/p>
Die gestiegene Sorge vor dem Jobverlust ist nicht nur in Deutschland zu sp\u00fcren. In Frankreich denkt mehr als die H\u00e4lfte der Arbeitnehmer (53%), dass sich die Auswirkungen der Corona-Pandemie negativ auf die Sicherheit ihrer Arbeitspl\u00e4tze auswirkt. In Italien sind etwa sechs von zehn Arbeitnehmern besorgt. „Besonders gro\u00df ist die Angst in Portugal und Spanien“, sagt Dr. Christoph Kahlenberg. In beiden L\u00e4ndern gehen etwa 80% der Arbeitnehmer davon aus, dass ihr Arbeitsplatz auf der Kippe steht.<\/p>
Arbeitsf\u00e4hig bleiben mit Weiterbildung<\/p>
Die Pandemie ver\u00e4ndert Unternehmen weltweit, sie schafft neue Arbeitsweisen, neue Berufsbilder und neue Anforderungen. „Arbeitnehmer sind mehr denn je gefordert, neue F\u00e4higkeiten zu erlernen. Weiterbildung oder gar eine Umschulung sind nicht mehr nur wichtige Instrumente f\u00fcr den beruflichen Aufstieg. Sie werden zu essentiellen Mitteln, um arbeitsf\u00e4hig zu bleiben“, sagt Dr. Christoph Kahlenberg. „Flexible Arbeitsmodelle wie die Zeitarbeit sind hierbei gute M\u00f6glichkeiten, um Arbeitnehmern neue Karrierewege zu er\u00f6ffnen.“<\/p>
\u00dcber das Randstad Arbeitsbarometer<\/p>
Das Randstad Arbeitsbarometer wurde 2003 eingef\u00fchrt und deckt 34 M\u00e4rkte auf der ganzen Welt ab. F\u00fcr die Studie werden Arbeitnehmer in Europa, Asien-Pazifik und Nord- und S\u00fcdamerika befragt. Das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer erschien au\u00dferhalb des regelm\u00e4\u00dfigen Turnus und besch\u00e4ftigt sich ausschlie\u00dflich mit den gesamtwirtschaftlichen und weltweiten Auswirkungen der Corona-Pandemie.<\/p>
\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/p>
Randstad ist Deutschlands f\u00fchrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp\u00fcr f\u00fcr Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip „Human Forward“. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 49.000 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten ans\u00e4ssig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 2,06 Milliarden Euro (2019). Neben der klassischen Zeitarbeit z\u00e4hlen die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personall\u00f6sungen f\u00fcr unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote f\u00fcr Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit \u00fcber 50 Jahren in Deutschland aktiv, geh\u00f6ren wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederl\u00e4ndischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 23.7 Milliarden Euro (Jahr 2019), \u00fcber 649.000 Mitarbeiter im t\u00e4glichen Einsatz, und rund 4.900 Niederlassungen in 38 M\u00e4rkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum gr\u00f6\u00dften Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen geh\u00f6ren neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG au\u00dferdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.<\/p>
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