![\"diverse](\"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/408074-e1632477847527.jpg\" "\\"Diversit\u00e4t")
Gro\u00dfe Dynata Studie<\/p> Gro\u00dfe Dynata Studie<\/p>
Der gesellschaftliche Diskurs um die Themen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) wird immer wichtiger – auch am Arbeitsplatz. Welche Rolle das Engagement eines Unternehmens in Sachen DEI f\u00fcr dessen Attraktivit\u00e4t und Erfolg spielt, zeigt der aktuelle Global Consumer Trends Report von Dynata.* Im Rahmen des Reports befragte Dynata repr\u00e4sentativ Mitarbeiter, Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>
Fast die H\u00e4lfte aller Deutschen achtet auf Diversit\u00e4t in der Unternehmenskultur<\/p>
Bei der Entscheidung f\u00fcr oder gegen einen Job sind die Themen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion f\u00fcr deutsche Arbeitnehmer entscheidungsrelevante Faktoren. Fast die H\u00e4lfte der Deutschen (45 %) gibt an, dass das Engagement eines Unternehmens in diesen Bereichen f\u00fcr sie bei einer Job-Entscheidung sehr oder extrem wichtig ist.<\/p>
F\u00fcr junge Menschen ein sehr wichtiges Auswahlkriterium<\/p>
Dabei ist auff\u00e4llig, dass die Themen in der Generation Z deutlich mehr Relevanz haben als f\u00fcr den Rest der Bev\u00f6lkerung: 62 Prozent der unter 25 J\u00e4hrigen erachten den Einsatz eines Unternehmens f\u00fcr Diversit\u00e4t, Chancengleichheit und Inklusion als sehr oder extrem wichtig, wenn sie auf der Suche nach einem neuen Job sind.<\/p>
Mit der H\u00f6he der Position steigt der Anspruch<\/p>
Je h\u00f6her ihre Position in der Unternehmenshierarchie, desto wichtiger scheint Arbeitnehmern das Engagement einer Organisation bez\u00fcglich DEI, wenn es um eine Job-Entscheidung geht. 68 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte geben an, dass das Engagement eines Unternehmens in den Bereichen DEI relevant f\u00fcr ihre Jobwahl ist, bei Arbeitnehmern im mittleren Management sind es 51 Prozent und unter Besch\u00e4ftigten, die nicht im Management t\u00e4tig sind, sind es 40 Prozent.<\/p>
Positiv f\u00fcr Arbeitgeber: DEI-Programme verbessern das Unternehmensimage<\/p>
F\u00fcr diejenigen, die DEI-Programme kennen, scheint das selbstverpflichtende Engagement einer Organisation dahingehend durchaus von Bedeutung zu sein. 60 Prozent davon geben an, dass sie eine etwas bessere oder deutlich bessere Meinung von einer Organisation haben, wenn diese ein DEI-Programm verfolgt.<\/p>
Auch hier wird deutlich: j\u00fcngere Menschen legen besonders viel Wert auf den Einsatz eines Unternehmens f\u00fcr Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion. In Generation Z sind es sogar 68 Prozent der Befragten. Aber auch \u00fcber die anderen Altersgruppen hinweg zeigt sich, dass DEI-Programme einen positiven Effekt auf das Image eines Unternehmens haben k\u00f6nnen.<\/p>
Arbeitnehmer w\u00fcnschen sich von DEI-Programmen Aufkl\u00e4rungs- und Bildungsarbeit, Angebote zur Kinderbetreuung sowie konkrete Richtlinien<\/p>
Im Rahmen von DEI-Programmen k\u00f6nnen Unternehmen unterschiedliche Ziele verfolgen und verschiedene Schwerpunkte setzen. F\u00fcr Arbeitnehmer in Deutschland ist am wichtigsten, dass ihr Unternehmen s\u00e4mtliche Arten von Vielfalt w\u00fcrdigt (43 %). Konkret w\u00fcnschen sie sich Aufkl\u00e4rungs- und Bildungsarbeit, um ihre eigenen Vorurteile besser identifizieren zu k\u00f6nnen oder sich \u00fcber Hindernisse auf dem Weg zur Gleichstellung zu informieren (33 %). Fast genauso wichtig ist den Deutschen ein unternehmensinterner Service zur Kinderbetreuung f\u00fcr Arbeitnehmer mit Kind (29 %).<\/p>
* Im Rahmen des Global Consumer Trends Report befragte Dynata \u00fcber 12.600 Personen in 11 L\u00e4ndern. In Deutschland wurden zwischen 26. Juli und 09. August 2021 1.000 Menschen im Alter zwischen 18 – 57+ Jahren befragt.<\/p>
Hier geht es zum kompletten internationalen Report: https:\/\/www.dynata.com\/resources\/dynata-global-trends-report\/<\/a><\/p> \u00dcber Dynata: Dynata ist die weltweit gr\u00f6\u00dfte Daten- und Umfrageunternehmen. Mit einer Reichweite von \u00fcber 62 Millionen Verbrauchern und Gesch\u00e4ftsleuten weltweit und einer umfangreichen Sammlung von individuellen Profildaten, die durch Umfragen erhoben werden, ist Dynata das Unternehmen f\u00fcr pr\u00e4zise, vertrauensw\u00fcrdige Qualit\u00e4tsdaten. Dynata hat innovative Datenservices und L\u00f6sungen rund um sein zuverl\u00e4ssiges First-Party-Datenangebot aufgebaut, um die Stimme des Kunden in das gesamte Marketingspektrum zu bringen – von Strategie, Innovation und Branding bis hin zu Werbung, Messung und Optimierung. Dynata bedient mehr als 5.500 Marktforschungs-, Medien- und Werbeagenturen, Verlage, Beratungs- und Investmentfirmen und hat Unternehmenskunden in Nordamerika, S\u00fcdamerika, Europa und Asien-Pazifik. Erfahren Sie mehr unter www.dynata.com<\/a><\/p> Firmenkontakt<\/b><\/p> Dynata<\/p> J\u00f6rn Rebentrost<\/p> Hoheluftchaussee 20<\/p> 20253 Hamburg<\/p> 040 71661 33 20<\/p> 040 71661 33 11<\/p> dynata@lauffeuer-kommunikation.de<\/p>