![\"TalentScout](\"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/422077.jpg\" "\\"we")
Wer sich schon heute auf morgen vorbereitet, wird erfolgreich sein<\/p> Wer sich schon heute auf morgen vorbereitet, wird erfolgreich sein<\/p>
Das Jahr 2022 ist in vollem Gange und gro\u00dfe Umw\u00e4lzungen, wie auch die letzten Jahre, waren an der Tagesordnung. Wir von TalentScout24 gehen davon aus, dass die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen nicht einfacher werden und Unternehmen gut daran tun, sich bereits mit den Recruiting Trends 2023 auseinanderzusetzen. Denn gute Vorbereitung ist die halbe Miete und exzellente Mitarbeiter f\u00fcr das eigene Unternehmen zu gewinnen, wird der entscheidende Schl\u00fcssel, um am Markt bestehen zu bleiben, daran gibt es keinen Zweifel.<\/p>
Nr. 1 Recruiting Trend 2023: Mehr Standardisierung und Automatisierung<\/p>
Unternehmen werden immer mehr Zeit und Energie auf ihre operativen T\u00e4tigkeiten verwenden, um den eigenen Umsatz stabil zu halten oder auszubauen. Je besser und leistungsf\u00e4higer die Mitarbeiter sind, desto mehr produktiver Output kann auch generiert werden. Woher aber diese Top-Player am Markt nehmen? Noch dazu, wenn zu wenig Zeit oder Know-how daf\u00fcr ist?<\/p>
Die Antwort liegt ganz klar in der Art und Weise der Suche. Je automatisierter die Suche nach Top-Playern gestaltet wird, desto besser. Ein Chatbot, der \u00fcber Social Media Kan\u00e4le neue Mitarbeiter anspricht, kann dies 24 Stunden am Tag tun, wohingegen die Arbeitszeit von menschlichen Recruitern beschr\u00e4nkter Natur ist. Ist das Wissen f\u00fcr die Umsetzung solch einer Automatisierungsstrategie nicht vorhanden, dann muss diese Aufgabe an professionelle Recruiting-Agenturen ausgelagert werden, die in der Vergangenheit bereits bewiesen haben, dass sie Automatisierungen erfolgreich umsetzen k\u00f6nnen?<\/p>
Nr. 2 Recruiting Trend 2023: Mehr Individualisierung<\/p>
Es klingt beinahe wie ein Widerspruch zum ersten Trend, doch dem ist nicht so. Man muss Recruiting in Phasen unterteilen. Nachdem die Unternehmen immer mehr mit ihrem operativen Gesch\u00e4ft besch\u00e4ftigt sind, ist es f\u00fcr sie unm\u00f6glich, rund um die Uhr auf die Suche nach Top-Talenten zu gehen. Dies sollte automatisiert geschehen.<\/p>
Allerdings reicht diese Standardisierung nicht, sondern sie muss um den menschlichen Faktor erg\u00e4nzt werden. Hier kommen die Recruiter ins Spiel. Das bedeutet, wenn man das Recruiting in Phasen betrachtet, dann \u00fcbernimmt beispielsweise ein Chatbot die Kontaktaufnahme und die grundlegende Kommunikation. Hier wird quasi eine Vorselektion getroffen, welche Talente dann von den Recruitern aktiv angesprochen werden. So sparen die Recruiter Zeit und Energie, weil sie wissen, dass sie mit grunds\u00e4tzlich passenden Playern zu tun haben. Das erh\u00f6ht die Motivation und schont Ressourcen auf beiden Seiten, denn auch der Bewerber wei\u00df, dass das Unternehmen grunds\u00e4tzlich passend ist.<\/p>
Nr. 3 Recruiting Trend 2023: Social Recruiting<\/p>
Social Recruiting oder Social Media Recruiting ist eine relativ neue Form des Recruitings, die noch wirklich wenige Unternehmen aktiv umsetzen. Der Grund daf\u00fcr liegt meist in der fehlenden Expertise, da es bei dieser Methode viele Unterschiede zu klassischen Recruitingstrategien gibt.<\/p>
Social Recruiting findet auf verschiedenen Social Media Plattformen wie Xing, LinkedIn, aber auch auf YouTube, Facebook oder Instagram statt. Hierbei wird das Profil des potenziell interessanten Bewerbers analysiert, denn schlie\u00dflich geben Menschen auf diesen Plattformen sehr viel von sich preis. Sollte es zu einem grunds\u00e4tzlichen „Matching“ kommen, kann der potenzielle Bewerber angesprochen werden. Eine andere M\u00f6glichkeit ist es, ein Quiz oder ein R\u00e4tsel bew\u00e4ltigen zu lassen, durch welches bereits eine Vorselektion stattfindet. Auf diese Weise kann man automatisiert einen ansehnlichen Ressourcenpool an Top-Talenten aufbauen. Der Erfolg dieser Recruiting Strategie h\u00e4ngt von der Art der Kommunikation ab. Auch hier empfiehlt es sich, Experten zu Rate zu ziehen.<\/p>
Ausblick von TalentScout24<\/p>
In Zeiten wirtschaftlicher Kontraktion ist es wichtig, Einsparungen UND Investitionen zu t\u00e4tigen. Klingt wieder wie ein Widerspruch, ist es aber nicht. Der Erfolg von Unternehmen in den kommenden Zeiten wird davon abh\u00e4ngen, wie gut sie es schaffen, einen Hebel aus ihren Investitionen zu erzielen. Ein funktionierendes Recruiting ist DER Hebel schlechthin, denn nur mit den passenden Mitarbeitern kann auch ein enormer Umsatz erwirtschaftet werden. Je besser es Unternehmen gelingt, herausragende Mitarbeiter zu finden, desto eher werden sie auch am Markt bestehen.<\/p>
TalentScout24 ist eine der f\u00fchrenden Recruiting-Agenturen, die sich auf das Thema Social Media Recruiting spezialisiert haben. Durch ihre fundierte Expertise schafft es die Agentur, f\u00fcr ihre Klienten die besten Talente schnell und kosteng\u00fcnstig zu finden.<\/p>
Firmenkontakt<\/b><\/p>
TalentScout24<\/p>
Armin Radon<\/p>
Muthesiusstr. 6<\/p>
12163 Berlin<\/p>
+436603534611<\/p>
kontakt@talentscout24.de<\/p>
http:\/\/www.talentscout24.de<\/p>
Pressekontakt<\/b><\/p>
Michael Jagersbacher<\/p>
Michael Jagersbacher<\/p>
Robert Barany Weg 8<\/p>
8435 Leitring<\/p>
+436603534611<\/p>
smart@michael-jagersbacher.at<\/p>
http:\/\/www.michael-jagersbacher.at<\/p>
Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wer sich schon heute auf morgen vorbereitet, wird erfolgreich sein Das Jahr 2022 ist in vollem Gange und gro\u00dfe Umw\u00e4lzungen, wie auch die letzten Jahre, waren an der Tagesordnung. Wir von TalentScout24 gehen davon aus, dass die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen nicht einfacher werden und Unternehmen gut daran tun, sich bereits mit den Recruiting Trends 2023 auseinanderzusetzen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":274788,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-274787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dienstleistungen-berater-gutachter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=274787"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274787\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":277309,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274787\/revisions\/277309"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/274788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=274787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=274787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=274787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}