{"id":275137,"date":"2023-02-03T12:51:56","date_gmt":"2023-02-03T11:51:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/?p=275137"},"modified":"2023-02-03T12:51:56","modified_gmt":"2023-02-03T11:51:56","slug":"recruiting-trends-fuer-2023-das-erwartet-uns","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/recruiting-trends-fuer-2023-das-erwartet-uns-10275137\/","title":{"rendered":"Recruiting Trends f\u00fcr 2023: Das erwartet uns"},"content":{"rendered":"

\"dieDer Arbeitsmarkt ist bereits seit einigen Jahren stark im Wandel. Digitalisierung, Fachkr\u00e4ftemangel und Pandemie halten Recruiter auf Trab und bringen regelm\u00e4\u00dfig neue Herausforderungen mit sich. Umso flexibler m\u00fcssen Unternehmen agieren, um die besten Talente f\u00fcr sich gewinnen zu k\u00f6nnen. Aber auf welche Themen wird sich das Recruiting in diesem Jahr besonders fokussieren? Und welche M\u00f6glichkeiten haben Unternehmen, sich attraktiv und authentisch zu pr\u00e4sentieren? Easy Headhunting gibt als Recruiting Agentur ganz ohne Schnickschnack Einblicke ins Jahr 2023.<\/p>

Remote Work als neuer Standard<\/p>

Die Pandemie hat Arbeitgeber in ein Experiment gezwungen: Wie k\u00f6nnen alle Teams digital zusammenarbeiten, ohne regelm\u00e4\u00dfig reisen oder pendeln zu m\u00fcssen? Dass dieses Experiment in vielen Bereichen gegl\u00fcckt ist, ist inzwischen allen bewusst. Immer mehr Kandidaten fordern deshalb von ihrem Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, remote zu arbeiten – zumindest teilweise. Zudem treten immer mehr Talente in den Arbeitsmarkt ein, die fast ausschlie\u00dflich ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten kennen: Sie haben den Gro\u00dfteil ihres Studiums oder ihrer Ausbildung von zu Hause absolviert und wissen, wie virtuelle Zusammenarbeit funktioniert. Entsprechend fordern sie auch von ihrem Arbeitgeber diese M\u00f6glichkeit. Um Mitarbeiter zu \u00fcberzeugen und langfristig halten zu k\u00f6nnen, werden Unternehmen sich noch intensiver mit remote Zusammenarbeit befassen m\u00fcssen.<\/p>

Networking als wichtige Basis<\/p>

Sowohl f\u00fcr Arbeitnehmer als auch f\u00fcr Recruiter ist bereits seit einiger Zeit klar: Ein gut ausgebautes Netzwerk verspricht Erfolg. Wer als Jobsuchender gute Verbindungen hat, findet schneller einen guten Job – wer als Recruiter breit gef\u00e4cherte Kontakte hat, kann Stellen schneller besetzen. Einerseits gilt es nach diesem Ansatz f\u00fcr Unternehmen, einen Talent Pool aufzubauen, der aus bereits interessierten und vielversprechenden Kandidaten besteht. Andererseits besteht jedoch auch die Aufgabe f\u00fcr Recruiter selbst, ihr eigenes Netzwerk aufzubauen und vor allem zu pflegen. Die Vernetzung mit tausenden Kontakten \u00fcber LinkedIn ist sicherlich weniger erfolgreich als die pers\u00f6nliche Verbindung mit einigen fachnahen Experten, die wiederum aus ihrem Netzwerk potenzielle Kandidaten weiterempfehlen k\u00f6nnen.<\/p>

Kompetenz statt Papier<\/p>

Die Zeiten des klassischen, l\u00fcckenlosen Lebenslaufs geh\u00f6ren der Vergangenheit an. Sicherlich spielen grundlegende Qualifikationen und Erfahrungen nach wie vor eine wichtige Rolle. In immer mehr Jobs geht es inzwischen jedoch vor allem um pers\u00f6nliche Skills wie Kommunikationsst\u00e4rke, Kreativit\u00e4t oder Innovationsf\u00e4higkeit. Arbeitgeber m\u00fcssen entscheiden, ob ein konkreter Abschluss wirklich unbedingt n\u00f6tig ist oder ob es erfolgversprechender ist, Kandidaten zu bevorzugen, die mit ihrer Pers\u00f6nlichkeit und ihren Erfahrungen perfekt in den Job passen. Stellenanzeigen fordern immer mehr Flexibilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit von Bewerbern – 2023 fordert mehr Flexibilit\u00e4t und weniger Einschr\u00e4nkungen von Arbeitgebern, um Jobs erfolgreich zu besetzen.<\/p>

Easy Headhunting unterst\u00fctzt Arbeitgeber in ihren Herausforderungen<\/p>

Die Trends f\u00fcr 2023 zeigen vor allem eines: Arbeitgeber m\u00fcssen flexibel sein, da das Recruiting sich wie bereits seit einigen Jahren im Wandel befindet. Immer mehr Agilit\u00e4t, Anpassungsf\u00e4higkeit und Kreativit\u00e4t wird nicht nur von Bewerbern, sondern inzwischen auch von Unternehmen gefordert. In diesem Dschungel der Ver\u00e4nderungen den \u00dcberblick zu behalten und sich auf der Suche nach den passenden Kandidaten zurechtzufinden, kann zur echten Herausforderung werden. Easy Headhunting hat es sich als Headhunter ganz ohne Schnickschnack zur Aufgabe gemacht, Arbeitgeber strukturiert und ohne Umschweife mit top qualifizierten Kandidaten zusammenzubringen. Transparenz und Flexibilit\u00e4t stehen dabei ganz oben auf der Agenda, um gemeinsam die Herausforderungen des Recruitings im Jahr 2023 zu meistern.<\/p>

Die junge Headhunting Agentur versteht sich als Headhunter ohne Schnickschnack. Langwierige Prozesse und viel Drumherum gibt es bei uns nicht – stattdessen arbeiten wir schnell, effizient und vor allem transparent. Unsere Klienten sch\u00e4tzen uns f\u00fcr unsere Flexibilit\u00e4t – alle Leistungspakete k\u00f6nnen individuell angepasst werden. Easy Headhunting m\u00f6chte allen Unternehmen die aktive Personalsuche erleichtern.<\/p>

Kontakt<\/b><\/p>

Easy Headhunting<\/p>

\u00d6zge Cosar<\/p>

Heinrich-Heine-Allee 38<\/p>

40213 D\u00fcsseldorf<\/p>

021154263099<\/p>

kontakt@easy-headhunting.de<\/p>

http:\/\/www.easy-headhunting.de<\/a><\/p>

Bildquelle: shutterstock | Dilok Klaisataporn<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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