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Die geplante Anhebung des Renteneintrittsalters versetzt Frankreich in Aufruhr, und auch in Deutschland wird \u00fcber eine stufenweise Erh\u00f6hung des Renteneintrittsalters diskutiert. Doch wann m\u00f6chten die Arbeitnehmenden selbst eigentlich gerne in Rente gehen? Antworten darauf gibt eine aktuelle Randstad Studie – und zeigt zudem, was die Arbeitnehmenden daran hindert, ihren Wunsch umzusetzen.<\/p>
Mehr als jede:r zweite Arbeitnehmende in Deutschland (51%) erwartet, zwischen 65 und 69 Jahren in die Rente zu wechseln. Damit gehen die Arbeitnehmer:innen hierzulande von einem potenziell l\u00e4ngeren Erwerbsleben aus als die meisten ihrer europ\u00e4ischen Nachbarn. In Frankreich etwa, wo die Rentenreform von Emmanuel Macron seit Monaten Tausende auf die Stra\u00dfe treibt, erwarten 54% der Arbeitnehmenden den Renteneintritt bereits zwischen 60 und 64 Jahren (Deutschland: 31%). Das zeigt das Randstad Arbeitsbarometer 2023<\/a>. Im nord-west-europ\u00e4ischen Durchschnitt gehen 29% von einem Renteneintritt zwischen 60 und 64 Jahren aus, 43% zwischen 65 und 69 Jahren.<\/p> J\u00fcngere Arbeitnehmende erwarten sp\u00e4teren Renteneintritt<\/p> Dabei werden die Rufe nach einer Anhebung der Regelaltersgrenze auch in Deutschland immer h\u00e4ufiger. Angesichts des demographischen Wandels und der damit verbundenen Herausforderungen f\u00fcr die Rentenkassen m\u00fcsse nach Ansicht vieler Experten die Lebensarbeitszeit an die steigende Lebenserwartung angepasst werden. J\u00fcngere Arbeitnehmende scheinen eine solche Anpassung bereits zu erwarten: 14% der 18- bis 24-J\u00e4hrigen und 15% der 25- bis 34-J\u00e4hrigen gehen von ihrem Renteneintritt im Alter zwischen 70 und 74 Jahren aus (Durchschnitt: 9%).<\/p> „Der demographische Wandel stellt den gesamten Arbeitsmarkt vor gigantische Herausforderungen. Die Anhebung der Lebensarbeitszeit ist dabei ein notwendiger Schritt“, stellt Carlotta K\u00f6ster-Brons, Leiterin Hauptstadtb\u00fcro & National Coordinator CSR bei Randstad Deutschland, fest. „Dieser Schritt alleine wird aber nicht reichen. Wir m\u00fcssen vor allem auch mehr Menschen in Arbeit bringen. Zu den notwendigen Ma\u00dfnahmen dabei geh\u00f6rt es vor allem auch, die ungenutzten Potenziale auf dem Arbeitsmarkt zu aktivieren: Viele Menschen w\u00fcrden gerne ihre Arbeitszeit erh\u00f6hen, k\u00f6nnen es aber aufgrund einer unzureichenden Infrastruktur im Bereich der Kinderbetreuung nicht, oder haben unberechtigterweise h\u00f6here Eintrittsbarrieren in den Arbeitsmarkt, wie zum Beispiel \u00e4ltere Arbeitssuchende oder Gefl\u00fcchtete. Hier ist zum einen die Politik gefordert, endlich die passenden Rahmenbedingungen zu schaffen, um m\u00f6glichst vielen Menschen die Teilhabe am Arbeitsleben zu erm\u00f6glichen. Zum anderen muss sich aber auch die Haltung in den Personalabteilungen \u00e4ndern, die deutlich flexibler werden muss.“<\/p> 77% der Arbeitnehmenden arbeiten aus finanziellen Gr\u00fcnden weiter<\/p> Schon jetzt klafft schlie\u00dflich eine gro\u00dfe L\u00fccke zwischen der Rentenrealit\u00e4t und den W\u00fcnschen der Arbeitnehmenden. Diese n\u00e4mlich w\u00fcnschen sich einen deutlich fr\u00fcheren Renteneintritt: 41% der Deutschen w\u00fcrden gerne zwischen 60 und 64 Jahren gehen, 33% sogar bereits mit unter 60 Jahren – und nur 10% zwischen 65 und 69 Jahren.<\/p> Was hindert die Arbeitnehmenden in Deutschland daran, zu ihrem Wunschzeitpunkt in Rente zu gehen? Immerhin mehr als jede:r Vierte (27%) gibt an, weiterarbeiten zu wollen, weil die Arbeit einen wichtigen Platz im pers\u00f6nlichen Leben einnimmt. 11% arbeiten weiter, weil sie glauben, dass ihr Arbeitgeber sie braucht. Meist aber sind finanzielle Gr\u00fcnde ausschlaggebend – n\u00e4mlich f\u00fcr 77% der Befragten. „Der Wegfall der Hinzuverdienstgrenze bei vorgezogenen Altersrenten und Erwerbsminderungsrenten zum 1. Januar 2023 zeigt die Vielschichtigkeit der Thematik“, erkl\u00e4rt Carlotta K\u00f6ster-Brons. „Zwar ist es grunds\u00e4tzlich gut, dass sich Arbeit f\u00fcr Fr\u00fchrentner lohnt und diese produktiv bleiben. Noch besser w\u00e4re es aber, wenn mehr Menschen als bisher bis zum regul\u00e4ren Renteneintritt fit und gesund blieben und somit in ihrem eigentlichen Berufsfeld bleiben k\u00f6nnten.“<\/p> \u00dcber das Randstad Arbeitsbarometer<\/p>
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