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Die neuesten Ergebnisse des neusten Freshworks AI Workplace Reports zeigen eine interessante Entwicklung: Obwohl die Generation Z in einer umfassend digitalen Welt aufgewachsen ist, holen Millennials nicht nur auf, sondern \u00fcbertreffen ihre j\u00fcngeren Kollegen in der Nutzung und Wertsch\u00e4tzung von K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsumfeld.<\/p>
So halten 47 % der deutschen Millennials KI f\u00fcr entscheidend f\u00fcr den Gesch\u00e4ftserfolg im Jahr 2025, verglichen mit 40 % der Gen-Z-Mitarbeiter. Ebenso nutzen 58 % der Millennials KI mindestens ein paar Mal pro Woche, w\u00e4hrend dies nur 50 % der Gen Z tun. Auch in puncto Vertrauen in den Mehrwert von KI f\u00fcr ihre eigene Arbeit liegen Millennials leicht vorne (79 % vs. 77 %).<\/p>
Millennials holen auf – und \u00fcberholen<\/p>
Obwohl die Gen Z gemeinhin als besonders KI-affin gilt, halten Millennials gut mit. 68 % der Millennials geben an, sich im Umgang mit KI wohlzuf\u00fchlen – gleichauf mit Gen Z. Besonders bemerkenswert: Mehr Millennials (45 %) als Gen Z (38 %) sehen einen sp\u00fcrbaren Nutzen durch KI in ihrem Arbeitsalltag.<\/p>
Auch beim Thema Weiterbildung in Sachen KI zeigen Millennials eine gr\u00f6\u00dfere Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. 57 % haben ihr KI-Wissen in den letzten sechs Monaten verbessert, verglichen mit 52 % der Gen Z. Diese Investition in Wissen und F\u00e4higkeiten scheint sich auszuzahlen, da Millennials zunehmend KI-Tools als zentral f\u00fcr ihre Karriere ansehen. 50 % der Millennials geben an, f\u00fcr eine Rolle mit st\u00e4rkerem KI-Fokus den Job zu wechseln – im Vergleich zu nur 38 % der Gen Z.<\/p>
KI als Motor f\u00fcr die Arbeitswelt der Millennials<\/p>
Ein weiteres Indiz f\u00fcr die wachsende Bedeutung von KI unter Millennials ist deren Einstellung zu KI-gest\u00fctzten Arbeitsprozessen. 65 % der deutschen Millennials glauben, dass KI-gest\u00fctzte Chatbots ihre t\u00e4gliche Arbeit transformieren – bei der Gen Z sind es lediglich 55 %. Zudem sagen 61 % der Millennials, dass das Abgeben einfacher Support-Anfragen an KI-Agenten ihre Arbeit erleichtern w\u00fcrde, im Vergleich zu 57 % der Gen Z.<\/p>
Fazit<\/p>
Obwohl Millennials nicht als Digital Natives aufgewachsen sind wie die Gen Z, sind sie in der KI-Adaption nicht nur auf Augenh\u00f6he, sondern oft sogar einen Schritt voraus. Sie treiben die KI-Transformation sowohl in ihren Unternehmen als auch f\u00fcr ihre pers\u00f6nliche Karriere aktiv voran.<\/p>
Ein Bereich, in dem die Gen Z jedoch weiterhin f\u00fchrt, ist die Nutzung ihres KI-Wissens f\u00fcr Karrierespr\u00fcnge: 35 % der Gen-Z-Mitarbeiter haben dadurch eine Bef\u00f6rderung oder Gehaltserh\u00f6hung erhalten, w\u00e4hrend dies nur bei 31 % der Millennials der Fall ist.<\/p>
Unternehmen m\u00fcssen diese Dynamik erkennen und verst\u00e4rkt eine People-First-Strategie verfolgen. Intuitive, unkomplizierte und leicht verst\u00e4ndliche KI-L\u00f6sungen sind der Schl\u00fcssel, um Mitarbeiter optimal zu unterst\u00fctzen, Prozesse zu vereinfachen und den maximalen Nutzen aus der Technologie zu ziehen. Moderne, schnell wirkende KI-Tools helfen dabei, die Akzeptanz weiter zu steigern und die Integration dieser Technologie in den Arbeitsalltag aller Generationen voranzutreiben.<\/p>
Mehr Informationen zum Freshworks AI Workplace Report gibt es unter: https:\/\/www.freshworks.com\/resources\/reports\/workplace-tech\/<\/p>
Kontakt<\/b><\/p>
HBI Communication Helga Bailey GmbH<\/p>
Martin Stummer<\/p>
Herman Weinhauser str. 73<\/p>
81673 M\u00fcnchen<\/p>
+49 (0) 89 99 38 87 41<\/p>
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