{"id":277510,"date":"2025-05-30T11:07:17","date_gmt":"2025-05-30T10:07:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/?p=277510"},"modified":"2025-05-30T11:07:17","modified_gmt":"2025-05-30T10:07:17","slug":"jobsicherheit-und-flexibilitaet-das-wollen-deutsche-arbeitnehmende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/jobsicherheit-und-flexibilitaet-das-wollen-deutsche-arbeitnehmende-10277510\/","title":{"rendered":"Jobsicherheit und Flexibilit\u00e4t: Das wollen deutsche Arbeitnehmende"},"content":{"rendered":"

\"UmfragePulse Survey #1 – Randstad Arbeitsbarometer 2025
Was wollen deutsche Besch\u00e4ftigte? Und wo stehen sie mit ihren W\u00fcnschen im internationalen Vergleich? Der aktuelle Pulse Survey des Randstad Arbeitsbarometers 2025 hat Arbeitnehmende aus sieben L\u00e4ndern befragt und zeigt: Flexibilit\u00e4t ist vielen wichtiger als ein hohes Gehalt. Allerdings z\u00e4hlt Jobsicherheit – dazu geh\u00f6rt beispielsweise auch die M\u00f6glichkeit, sich einem sich wandelnden Arbeitsmarkt entsprechend weiterzuqualifizieren – mehr als freie Zeiteinteilung oder die Wahl des Arbeitsortes. Die zentralen Ergebnisse:<\/p>

– F\u00fcr eine Mehrheit (59 %) der deutschen Arbeitnehmenden hat Jobsicherheit h\u00f6here Priorit\u00e4t als Flexibilit\u00e4t im Job – damit liegt Deutschland dennoch unter dem internationalen Durchschnitt (67 %).<\/p>

– Jede:r zweite deutsche Besch\u00e4ftigte (51 %) w\u00fcrde flexible Arbeitszeit einem h\u00f6heren Gehalt vorziehen (international: 59 %).<\/p>

– W\u00e4hrend in Deutschland 45 % der Befragten einen wenig inspirierenden Job f\u00fcr mehr Jobsicherheit in Kauf nehmen w\u00fcrden, sind es im internationalen Durchschnitt 59 %.<\/p>

Flexibilit\u00e4t: freie Zeiteinteilung etwas wichtiger als Remote Work<\/p>

Wenn es um Formen der Flexibilit\u00e4t geht, gibt es unter deutschen Arbeitnehmenden eine leichte Pr\u00e4ferenz zur freien Zeiteinteilung: W\u00e4hrend 52 % der Befragten sich w\u00fcnschen, ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten zu k\u00f6nnen, sagen das hinsichtlich des Arbeitsorts nur 48 %. Beim Blick auf die internationalen Ergebnisse wird deutlich: In anderen L\u00e4ndern wird freie Zeiteinteilung noch h\u00f6her gewichtet – 59 % der befragten Besch\u00e4ftigten bevorzugen zeitliche Flexibilit\u00e4t \u00fcber r\u00e4umliche Flexibilit\u00e4t.<\/p>

Auch zwischen den Generationen zeigen sich deutliche Unterschiede: W\u00e4hrend 57 % der Generation Z im internationalen Vergleich mehr Wert auf einen frei w\u00e4hlbaren Arbeitsort legen, sind es in Deutschland nur 44 %. Bei den Babyboomern sind es sogar nur 36 % (international: 49 %).<\/p>

„Wir erleben gerade einen grundlegenden Wandel der Arbeitswelt: Besch\u00e4ftigte wissen heute sehr genau, was ihnen wichtig ist – Sicherheit, Selbstbestimmung und eine gesunde Balance“, sagt Henri Viswat, CEO von Randstad Deutschland. Das zeigt sich auch daran, dass in Deutschland 39 % der Befragten schon einmal den Arbeitgeber gewechselt haben, um mehr Freiheiten zu haben – vier Prozentpunkte mehr als im internationalen Vergleich. „Das ist keine kurzfristige Entwicklung, sondern ein Trend, der Unternehmen fordert – aber ihnen auch Chancen bietet: Wer offen ist f\u00fcr neue Erwartungen und flexible L\u00f6sungen schafft, gewinnt das Vertrauen der Mitarbeitenden.“<\/p>

Pflicht zur R\u00fcckkehr ins B\u00fcro: Besch\u00e4ftigte fordern Ausgleich<\/p>

Wenn Unternehmen eine R\u00fcckkehr ins B\u00fcro verlangen, sind viele Besch\u00e4ftigte bereit mitzugehen – aber nicht ohne Gegenleistungen: 67 % der Befragten in Deutschland erwarten in diesem Fall j\u00e4hrliche Gehaltsanpassungen entsprechend der Inflationsrate, 63 % w\u00fcnschen sich mehr zeitliche Flexibilit\u00e4t, 62 % ein h\u00f6heres Gehalt und 52 % mehr Urlaubstage, um die Pr\u00e4senzpflicht auszugleichen.<\/p>

Auch in Hinblick auf die Mitarbeiterbindung ist die Erwartungshaltung der Besch\u00e4ftigten hoch: Neben finanziellen Anreizen spielen dort auch die Unterst\u00fctzung durch Vorgesetzte (62 %) sowie die \u00dcbereinstimmung mit den Werten des Unternehmens (60 %) eine zentrale Rolle f\u00fcr die langfristige Bindung an den Arbeitgeber.<\/p>

„Unternehmen, die Pr\u00e4senz verlangen, m\u00fcssen auf anderer Ebene entgegenkommen – sonst riskieren sie K\u00fcndigungen oder den Verlust vielversprechender Talente“, sagt Viswat. „Arbeitgeber, die sich diesen Erwartungen \u00f6ffnen und faire, flexible Rahmenbedingungen schaffen, gewinnen das Vertrauen ihrer Besch\u00e4ftigten – und sichern sich damit einen entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte.“<\/p>

\u00dcber das Randstad Arbeitsbarometer<\/p>

Das Randstad Arbeitsbarometer<\/a> wurde 2003 eingef\u00fchrt und deckt inzwischen 35 L\u00e4nder auf der ganzen Welt ab. Die Studie erscheint einmal j\u00e4hrlich und macht sowohl nationale als auch globale Trends auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Verschiedene Pulse Surveys in ausgew\u00e4hlten L\u00e4ndern erg\u00e4nzen im Jahresverlauf das Randstad Arbeitsbarometer mit Einblicken in aktuelle Entwicklungen. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 67 Jahren durchgef\u00fchrt, erwerbst\u00e4tig oder Einzelunternehmer sind, oder arbeitslos, aber eine k\u00fcnftige Besch\u00e4ftigung anstreben. Die Mindeststichprobengr\u00f6\u00dfe betr\u00e4gt 500 Interviews pro Land.<\/p>

\u00dcber Randstad<\/p>

Randstad ist einer der weltweit f\u00fchrenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent“ finden, f\u00f6rdern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Die Angebote unserer Spezialisierungen Randstad Operational, Professional, Digital und Enterprise umfassen den gewerblich-technischen ebenso wie den Professional-Bereich, digitale Talentl\u00f6sungen sowie End-to-End-Unternehmensl\u00f6sungen. Wir schaffen leistungsf\u00e4hige, vielf\u00e4ltige und agile Teams und unterst\u00fctzen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.<\/p>

Randstad Deutschland ist mit rund 32.200 Mitarbeitenden, darunter 2.200 internen, und 440 Standorten in 300 St\u00e4dten vertreten. Unser Umsatzvolumen umfasste 2024 1,648 Milliarden Euro.<\/p>

Seit \u00fcber 55 Jahren in Deutschland aktiv, geh\u00f6rt Randstad Deutschland zur 1960 in Amsterdam gegr\u00fcndeten und dort b\u00f6rsennotierten Randstad N.V. mit Sitz im niederl\u00e4ndischen Diemen. 2024 hat Randstad mit rund 40.000 Mitarbeitenden weltweit mehr als 1,7 Millionen Menschen in 39 L\u00e4ndern bei ihrer Suche nach einem f\u00fcr sie passenden Job geholfen und damit einen Gesamtumsatz von 24,1 Milliarden Euro erwirtschaftet.<\/p>

Kontakt<\/b><\/p>

Randstad Deutschland<\/p>

Bettina Desch<\/p>

Frankfurter Stra\u00dfe 100<\/p>

65760 Eschborn<\/p>

01525 450 9349<\/p>

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http:\/\/www.randstad.de<\/a><\/p>

Keywords:
Arbeit, Karriere, Unternehmen, Wirtschaft<\/p>

Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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