Was qualifizierte Mitarbeiter davon abh\u00e4lt sich f\u00fcr ein Stellenangebot zu bewerben, ist zentraler Aspekt einer neuen Studie. Denn immer mehr Unternehmen k\u00f6nnen ihre offenen Stellen nicht mehr wie geplant besetzen.<\/p>
Im Rahmen der Studie bem\u00e4ngelten potentielle neue Mitarbeiter bei \u00fcber 80 % der getesteten Unternehmen fehlende, jedoch relevante Hintergrundinformationen \u00fcber die Stelle. Am meisten werden authentische Informationen zum Job und dem Arbeitsumfeld auf den Unternehmenswebseiten vermisst. Weitere Hindernisse sind lange Anforderungsprofile, technische M\u00e4ngel bei Online-Bewerbungsplattformen und austauschbare Marketingtexte auf den Karrierewebseiten. Bewerber wollen vorrangig wissen, wie es w\u00e4re f\u00fcr das Unternehmen zu arbeiten. Ob der Firmenname \u00f6ffentlich bekannt oder wenig bekannt ist, ist f\u00fcr die Entscheidung sich zu bewerben nachrangig.<\/p>
Der Wille der Bewerber sich zu informieren ist vorhanden und betr\u00e4gt durchschnittlich 1 Stunde. Fehlen entscheidungsrelevante Informationen, dauert es jedoch nicht einmal 2 Sekunden, bis zum n\u00e4chsten Stellenangebot eines anderen Unternehmens \u00fcbergegangen wird. Vor allem qualifizierte Mitarbeiterinnen\/Mitarbeiter schicken erst dann Bewerbungen, wenn sie sich sicher sind, dass die neue Stelle gut zu der aktuellen Lebenssituation und den Karrierew\u00fcnschen passt. Daher z\u00e4hlen aussagekr\u00e4ftige Inhalte bei Stellenanzeigen im Wettbewerb um die besten Talente. Unternehmen verschenken viel Potenzial, wenn sie die Webseite als erste Anlaufstelle f\u00fcr Informationen nicht nutzen.<\/p>
Die Top-Human-Resource-Webseiten punkten mit viel Service f\u00fcr potenziell neue Mitarbeiter. Freiwillige, interaktive Bewerbungstests sind immer h\u00e4ufiger im Einsatz. Videos \u00fcber die T\u00e4tigkeit und den m\u00f6glichen Karriereweg werden angeboten und Gestaltung und Technik zeichnen sich durch schnelle und einfache Navigation aus.<\/p>
Wenn Sie erfahren wollen, wie Ihr Unternehmen beim Bewerbungsprozess abschneidet, kontaktieren Sie Sabine Graf von Human Focus\u00ae. Dort kann das Ergebnis f\u00fcr das eigene Unternehmen, gemeinsam mit einem Umsetzungsplan von Verbesserungsma\u00dfnahmen bezogen werden. Weitere Informationen finden Interessenten unter www.humanfocus.at.<\/p>
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