(ddp direct)Neu-Isenburg (3. Januar 2012). Unternehmen in Deutschland haben laut einer Studie \u00e4hnliche Sorgen wie Firmen in der Schweiz, Polen oder Australien. Sie haben Angst, nicht ausreichend talentierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Unabh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe wird die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter als gr\u00f6\u00dfte Herausforderung angesehen trotz der erlahmenden Konjunktur.<\/p>
35 Prozent der befragten Personaler in Deutschland sehen die Besetzung von Schl\u00fcsselpositionen durch qualifiziertes Personal als Hauptherausforderung, in der Schweiz sind es gar 45 Prozent und in Australien 41 Prozent. F\u00fcr die jetzt ver\u00f6ffentlichte Studie wurden vom ADP Employer Service (ES) International mehr als 2.600 HR-Experten aus acht europ\u00e4ischen L\u00e4ndern sowie in China und Australien befragt. Als zweitwichtigste Herausforderungen sehen es Unternehmen an, qualifizierte Mitarbeiter zu halten. 29 Prozent der deutschen Personaler denken so und teilen damit ihre Sorgen mit HR-Verantwortlichen in L\u00e4ndern wie China, Australien oder Frankreich.<\/p>
Unternehmen wissen, dass sie im Wettbewerb nur mit qualifizierten Mitarbeitern bestehen k\u00f6nnen und dass sie diese Mitarbeiter mit Geld allein nicht mehr \u00fcberzeugen k\u00f6nnen. Den Unternehmen ist zudem klar, dass die schlechteren Konjunkturaussichten das Problem nicht von selbst l\u00f6sen werden, sagt Prof. Andreas Kiefer, General Manager South and Central Europe und Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der ADP Employer Services GmbH. Firmen muss es gelingen, st\u00e4rker den Menschen im Mitarbeiter zu sehen um ihn entsprechend zu kennen und zu f\u00f6rdern. Wie die Studie weiter gezeigt hat, ben\u00f6tigen Unternehmen f\u00fcr den verst\u00e4rkten individuellen Mitarbeiterkontakt allerdings Zeit, die ihnen fehlt.<\/p>
L\u00f6sen wollen Unternehmen die Herausforderung laut Untersuchung durch eine st\u00e4rkere Automatisierung von Personalprozessen. Ob Personalabrechnung, Arbeitszeiterfassung, Mitarbeiterverwaltung, Gesundheitsmanagement oder Personalbeschaffung: Personalabteilungen wollen solche T\u00e4tigkeiten verst\u00e4rkt automatisieren oder outsourcen, um Zeit zu gewinnen. Kiefer: Wenn die Rekrutierung und das Halten von Talenten die wichtigste Herausforderung ist, d\u00fcrfen sich Personalabteilungen nicht ganztags mit administrativen Alltagsaufgaben besch\u00e4ftigen. Die durch Automatisierung gewonnene Zeit m\u00fcsse verwendet werden, Mitarbeiterinformationen so zu verarbeiten, dass sich konkrete Ma\u00dfnahmen ableiten lassen. Wenn ein Mitarbeiter im Studium ein Jahr in Italien gelebt hat, muss diese Information von der Personalabteilung der F\u00fchrungskraft zug\u00e4nglich gemacht werden damit diese beispielsweise das n\u00e4chste Italienprojekt entsprechend besetzen kann, sagt Kiefer. Ausgerechnet talentierte und qualifizierte Mitarbeiter, auf die es Unternehmen abgesehen haben, wollen sich schlie\u00dflich entwickeln und vom Unternehmen ernst genommen und verstanden f\u00fchlen.<\/p>
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