Auf der PERSONAL2012 NORD am 9. und 10. Mai 2012 im Hamburger CCH informiert HS – Hamburger Software (HS)Chefs und Personaler aus mittelst\u00e4ndischen Firmen, wie sie ihre Personalarbeit optimieren k\u00f6nnen. Der Hersteller von HRM-L\u00f6sungen pr\u00e4sentiert unter anderem seine Softwaremodule Digitale Personalakte, Personalentwicklung und Stellenmanagement.<\/p>
\u201cIn vielen Unternehmen fehlt die Zeit f\u00fcr strategische, weitsichtige Personalarbeit, weil die Personaler bereits mit administrativen Aufgaben ausgelastet sind\u201d, sagt HS Produktmanager Christian Seifert. Dies f\u00fchre zu falsch oder gar nicht besetzten Stellen im Unternehmen und damit zu einem schleichenden Verlust von Wettbewerbsf\u00e4higkeit.<\/p>
Zeitersparnis mit der Digitalen Personalakte
\u201eMit unserer Digitalen Personalakte, die wir im CCH pr\u00e4sentieren werden, bek\u00e4mpft die Personalabteilung wirkungsvoll ihre Zeit- und Kostenfresser\u201c, erl\u00e4utert HRM-Fachmann Seifert. Das Programm archiviert automatisch alle mitarbeiter- und firmenbezogenen Drucke aus der Lohnsoftware HS Personalwesen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen externe Dokumente hinzugef\u00fcgt werden, die sich in einem integrierten Vorschaufenster anzeigen lassen. Die berechtigten Personalentscheider und -referenten k\u00f6nnen an ihren Arbeitspl\u00e4tzen auf alle wichtigen Informationen zugreifen. Dadurch lassen sich allein bei der Recherche bis zu 80 Prozent der Arbeitszeit einsparen, so der Hersteller. Weitere positive Effekte seien die erheblich geringeren Kosten f\u00fcr die Aktenhaltung und besserer Datenschutz aufgrund des zentralen Rechtemanagements.<\/p>
Gr\u00f6\u00dfere Wettbewerbsf\u00e4higkeit dank Personalentwicklung und Stellenmanagement
\u201eDer versch\u00e4rfte Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte verlangt kleinen und mittleren Firmen heute st\u00e4rkeres Engagement in den Bereichen Personalentwicklung und Stellenmanagement ab als fr\u00fcher\u201c, sagt Christian Seifert. \u201eMit unserem Programm Personalentwicklung kennen die Entscheider die Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter bis ins Detail. Diese Informationen k\u00f6nnen sie systematisch nutzen, etwa zur Vor- und Nachbereitung von Mitarbeitergespr\u00e4chen oder zur Planung bedarfsgerechter Fortbildungsma\u00dfnahmen, um Mitarbeiter auf neue Aufgaben im Unternehmen vorzubereiten. In Kombination mit dem HS Stellenmanagement, das Firmen-Organigramme und hierarchische Strukturen abbildet, l\u00e4sst sich die Stellenplanung gezielt steuern\u201c, sagt Seifert. Dies erm\u00f6gliche bessere Personalentscheidungen und steigere die Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber.<\/p>
Whitepaper zum Thema digitale Personalakte: www.hamburger-software.de\/whitepaper<\/p>
HS stellt auf der PERSONAL2012 NORD in Halle H, Stand B.13 aus.<\/p>
Zus\u00e4tzlicher Veranstaltungshinweis
Vortrag: \u201cPersonalsoftware im Mittelstand: Die Alternative zu Funktionsmonstern und Patchworkl\u00f6sungen\u201d,
Referenten: Jan Spangl, Yvonne Neuhold (beide HS),
09.05.2012, 15:40 – 16:10 Uhr,
PERSONAL2012 NORD, Praxisforum 1 (Halle H)<\/p>