Werk- und Dienstvertrag sind \u00fcbliche Vertragsformen beim Einsatz externer IT-Spezialisten. Nicht immer ist jedoch eindeutig klar, ob die zu erbringenden Leistungen die Kriterien eines Werk- oder Dienstvertrages erf\u00fcllen.<\/p>
Denn ma\u00dfgeblich ist der tats\u00e4chliche Wille der Parteien und nicht der f\u00fcr den Vertrag gew\u00e4hlte Titel. Dies ergibt sich schon aus \u00a7 133 BGB, wonach bei der Auslegung einer Willenserkl\u00e4rung der wirkliche Wille zu erforschen und nicht an dem buchst\u00e4blichen Sinne des Ausdrucks zu haften ist. \u00dcbertragen auf Vertragsauslegungen bedeutet dies, dass es im Streitfall v\u00f6llig nebens\u00e4chlich ist, wie ein Vertrag benannt ist. Nur weil ein Vertrag als „Werkvertrag“ bezeichnet ist, muss dies nicht bedeuten, dass es sich tats\u00e4chlich um einen Werkvertrag handelt. Ma\u00dfgeblich ist nicht der Titel des Vertrages, sondern sein Regelungsinhalt.
Wie l\u00e4sst sich nun aber m\u00f6glichst sicher der Werkvertrag vom Dienstvertrag objektiv abgrenzen?<\/p>
H\u00e4lt der Auftragnehmer die Z\u00fcgel in der Hand und entscheidet er, wie ein Vertrag erf\u00fcllt werden soll, so handelt Die Bezeichnung eines Vertrags als Werk- oder Dienstvertrag ist lediglich ein Anhaltspunkt. es sich um einen Werkvertrag.
Unterst\u00fctzt der Auftragnehmer lediglich den Auftraggeber bei einem Projekt, handelt es sich um einen Dienstvertrag. Wesentliches Merkmal eines Dienstvertrags ist damit, dass die Erbringung der vereinbarten Dienstleistung im vereinbarten Zeitraum geschuldet wird und nicht ein konkreter Erfolg.<\/p>
In einem Streitfall pr\u00fcft das Gericht das gesamte Regelungswerk anhand der Vertragstypen des BGB und l\u00e4sst sich von der Namensgebung nicht beeindrucken. Auch wird gepr\u00fcft, wie der Vertrag tats\u00e4chlich gelebt wurde. Hierbei ist es ebenso wichtig, dass der Freiberufler und Freelancer gut abgesichert ist, wenn er in ein Projekt geht.<\/p>
Die von der gb.online angebotene Berufshaftpflichtversicherung f\u00fcr Freiberufler und Freelancer versichert die T\u00e4tigkeit sowohl auf Basis eines Dienst- als auch eines Werkvertrages.<\/p>
Erfahrungsgem\u00e4\u00df sind 80 bis 90% aller Werkvertr\u00e4ge mit IT-Selbstst\u00e4ndigen in Wirklichkeit Dienstvertr\u00e4ge, da ihnen eine ausreichend konkrete Beschreibung der zu erbringenden Leistung fehlt, so Elisabeth Keller-Stoltenhoff Rechtsanw\u00e4ltin mit Schwerpunkt EDV und IT-Recht der IT-Recht Kanzlei in M\u00fcnchen.<\/p>