Kann er seine Motivation und Eignung klar dokumentieren und argumentieren, steht einem stetigen Aufstieg oder kontinuierlicher beruflicher Karriere-Entwicklung nichts mehr im Wege. Wenn er selbst wei\u00df, warum er wo hinwill.<\/p>
Fakten und allgemeine Lebenslaufdaten allein reichen nicht, der \u201erote Faden\u201c ist ein wichtiger Baustein jeder Bewerbung.Jeder Bewerber hat individuelle St\u00e4rken und Fachkenntnisse, die sein ganz eigenes Bild ausmachen und eine Karriereplanung jenseits der Masse erm\u00f6glichen.
Kann er seine Motivation und Eignung klar dokumentieren und argumentieren, steht einem stetigen Aufstieg oder kontinuierlicher beruflicher Karriere-Entwicklung nichts mehr im Wege. Wenn er selbst wei\u00df, warum er wo hinwill.<\/p>
Martin P. hatte alles richtig gemacht. Studium der internationalen BWL mit erfolgreichem Auslandssemester und passendem Praktikum w\u00e4hrend des Auslandsaufenthaltes. Auch in Deutschland hat er einige Praktika absolviert und daher wunderte er sich sehr, als der erhoffte, ad\u00e4quate Berufseinstieg zun\u00e4chst auf sich warten lie\u00df.<\/p>
Seine Zielrichtung war klar: er wollte als Human Resources-Referent starten und bewarb sich folgerichtig auf meist operativ ausgerichtete Einstiegspositionen f\u00fcr Absolventen. Da er nicht umziehen und auch nicht viel reisen wollte, bewarb er sich bei mittelst\u00e4ndischen und Gro\u00dfunternehmen.<\/p>
Erstaunt kam er nach sechs Monaten Suchdauer in die Beratung und klagte: \u201eIch bekomme zwar Gespr\u00e4che, aber mich stellt niemand ein, das kann ich nicht nachvollziehen\u201c.<\/p>
\u201eRoter Faden\u201c \u2013 fachlich und pers\u00f6nlich<\/p>
Bei genauerer Analyse seiner Bewerberdokumentation und seiner sehr offenen, kommunikativen Pers\u00f6nlichkeit, trat das Problem sehr deutlich zu Tage: er hatte im Ausland in der Beratung gearbeitet, mit regelm\u00e4\u00dfigem Kundenkontakt. Und das sehr erfolgreich. Seine Masterarbeit hatte er \u00fcber strategisches, internationales HR-Management geschrieben. Da wunderten sich die Arbeitgeber, weshalb er sich f\u00fcr operatives Abarbeiten \u201eallgemeiner Vorg\u00e4nge, die auch ein Industriekaufmann erledigen kann, \u00fcberhaupt beworben hat. Traut er sich nichts zu oder will er m\u00f6glichst wenig arbeiten?\u201c, fasste es ein Personaler zusammen.<\/p>
Martin P. war in die Bescheidenheitsfalle getappt, der \u201erote Faden\u201c in der Bewerbung fehlte, er traute sich weniger zu, als die einstellenden Unternehmen aus seinem Profil heraus lasen.
Im Einzelcoaching wurde das Profil gesch\u00e4rft und der rote Faden, d. h. die Gemeinsam-keiten der verschiedenen Stationen, erkennbare Entwicklungslinien, eine klare Leistungsmotivation erarbeitet. Seine Bedenken, dass er \u201enur noch unterwegs ist\u201c in der Beratung, konnten zerstreut werden, denn als strategisch orientierter Junior-Consultant war das Reisen zweitrangig.<\/p>
Es geht aber nicht nur um die rein fachliche Rolle, den fachlichen roten Faden, sondern auch um pers\u00f6nliche St\u00e4rken und Erwartungen des Bewerbers. Gerade die erste Stelle nach dem Studium ist in vielerlei Hinsicht eine Weichenstellung.<\/p>
\u201eSparringpartner\u201c und Feedback im Coaching hilft Profil sch\u00e4rfen<\/p>
Am Ende der Beratung res\u00fcmierte er: \u201eIch habe diesen roten Faden so selbst nicht erkannt und habe mich innerhalb der Coaching-Gespr\u00e4che auch pers\u00f6nlich entwickeln und auseinander setzen m\u00fcssen, hin zu mehr Verantwortungsbereitschaft.\u201c Nach drei Monaten erhielten wir ein weiteres Feedback \u201eDer Job entspricht genau dem, was ich mir vorgestellt habe, ich habe vor allem einen ad\u00e4quaten Karriere-Einstieg gefunden, was sich auch im Gehalt widerspiegelt\u201c.<\/p>
\u00c4hnlich erging es einer Managerin, die nach etlichen Stationen in internationalen Unternehmen, etwas ratlos war, warum ihre Bewerbungen auf Top-Positionen nicht erfolgreich waren. Ihr roter Faden ergab sich aus den Projekten und den unterschiedlichen Karriere-Stationen. Sie war \u201eimmer die getriebene, die nicht abwartete, sondern statt dessen lieber die Firma wechselte\u201c, wie sie selbst im zweiten Gespr\u00e4ch erkannte. F\u00fcr eine Position im Top-Management suchte man aber eine Kandidatin, die auch mindestens einmal einen internen Aufstieg \u201ebew\u00e4ltigt\u201c hatte, abwarten konnte, Z\u00e4higkeit mitbrachte, auch gegen interne Widerst\u00e4nde heikle Themen durchsetzen konnte. Diese F\u00e4higkeit traute man ihr nicht zu. Also musste sie ihren speziellen Karriereweg, ihre Wechsel, den \u201cindidviduellen roten Faden\u201c erkl\u00e4ren: F\u00fcr sie war es wichtiger, viele unterschiedliche Sichtweisen kennen gelernt und erfolgreich gemeistert zu haben, als alles stoisch ab zu arbeiten. Fachlich fehlte ihr nichts, da konnte sie gl\u00e4nzen, pers\u00f6nlich lernte sie, ihren pers\u00f6nlichen roten Faden als St\u00e4rke zu sehen.<\/p>
Umsetzen konnte Sie die Vorteile ihres roten Fadens in den Vorstellungsgespr\u00e4chen: Sie stellte die potentiellen Arbeitgeber vor die Frage, ob sie eine F\u00fchrungskraft wollen, die alles aussitzt und am Ende nach der hohen Abfindung schielt oder ob es um sachliche Ergebnisse gehe und man sich nach einigen Jahren auch fair trennen k\u00f6nne, wenn man feststellen sollte, dass \u201edie Chemie nicht mehr stimmt\u201c.
Sie erhielt nach diesem eher provokanten Selbstmarketing kurzfristig einige Absagen aber auch lukrative Angebote.<\/p>
*Der Karrierekiller greift Themen ausder Beratungspraxis von Bewerber Consult (www.bewerber-consult.de) auf. H\u00e4ufig werden diese Themen\/Fragestellungen \u00fcbersehen oder von Betroffenen zu wenig ber\u00fccksichtigt. Der Karrierekiller hat daher Ratgeber-charakter.<\/p>
Weitere Informationen und Angaben finden Sie unter http:\/\/www.prseiten.de\/pressefach\/bewerber-consult\/news\/308 sowie http:\/\/www.bewerber-consult.de.<\/p>
\u00dcber Zimmer-Wagner-PR:
Bewerber Consult hat sich spezialisiert auf die Bewerbungs- und Karriereberatung sowie das Karrierecoaching von Hochqualifizierten (Akademiker\/innen) und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Au\u00dferdem ber\u00e4t das von Dr. Birgit Zimmer-Wagner und Wolfgang Wagner, M.A. als GbR gef\u00fchrte Beratungsunternehmen Abiturienten bei der Studien- und Berufswahl. In mehr als 10 Jahren Marktpr\u00e4senz haben bereits viele hundert Kandidaten von der Erfahrung und Expertise von Bewerber Consult profitiert.<\/p>
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