{"id":46473,"date":"2012-07-24T15:18:42","date_gmt":"2012-07-24T14:18:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/?p=46473"},"modified":"2012-07-24T15:18:42","modified_gmt":"2012-07-24T14:18:42","slug":"job40plus-klasse-statt-masse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/job40plus-klasse-statt-masse-1046473\/","title":{"rendered":"job40plus – \u201eKlasse statt Masse\u201c"},"content":{"rendered":"

\"\"Spannende Unternehmen und attraktive Positionen
Von \u201eA\u201c wie Airbus bis \u201eZ\u201c wie ZF Friedrichshafen
Im Herbst kommt job40plus, das erste Jobevent f\u00fcr erfahrene Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte nach M\u00fcnchen, Stuttgart und erstmals auch nach Hamburg
Nach bereits drei erfolgreich durchgef\u00fchrten Veranstaltungen im Fr\u00fchling und einer kurzen Sommerpause startet job40plus, das erste Jobevent, das sich gezielt an erfahrene Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte richtet, seine Herbstoffensive. Gleich drei Termine mit unterschiedlichen Schwerpunkten stehen im Kalender:<\/p>

27. September 2012 M\u00fcnchen IT&IT-Consulting \/ Telekommunikation
11. Oktober 2012 Hamburg Luftfahrt \/ Maschinenbau \/ Energie sowie
IT&IT-Consulting
14. Dezemberr 2012 Stuttgart Automobil<\/p>

\u201eKlasse statt Masse\u201c lautet das Motto des neuen Konzeptes, f\u00fcr das die Initiatorinnen Sabine Hildebrandt-Woeckel und Christine Schretter Anfang des Jahres pr\u00e4miert wurden. Job40plus ist Ausgew\u00e4hlter Ort 2012 im Land der Ideen, einer Standortinitiative der deutschen Wirtschaft.<\/p>

H\u00f6chstens 25 Unternehmen, die Bandbreite reicht in diesem Herbst von A wie Airbus bis Z wie ZF Friedrichshafen, sind pro Event zugelassen. Hintergrund: Es soll gen\u00fcgend Raum und Mu\u00dfe bleiben, direkt vor Ort Vorstellungsgespr\u00e4che zu f\u00fchren. Hierzu stehen eigens eingerichtete Ruhezonen zur Verf\u00fcgung. \u201eZiel ist es\u201c, so Initiatorin Sabine Hildebrandt-Woeckel, \u201edurch die sofortige face-to-face-Begegnung den Rekrutierungsprozess deutlich zu verk\u00fcrzen.\u201c<\/p>

Viele Unternehmen konzentrieren sich immer noch auf Absolventen und junge Leute, wenn es darum geht eine Stelle zu besetzen. Doch oft sind es die \u201ealten Hasen\u201c, die mit ihrer Expertise und ihrem Know-How wertvolle Impulse geben und die neue Herausforderung gekonnt meistern. \u201eDabei ist die \u201a40\u2018 nicht in Stein gemei\u00dfelt\u201c, wie Hildebrandt-Woeckel betont. Dass sich auch deutlich j\u00fcngere Bewerber angesprochen f\u00fchlen zeigt der Altersdurchschnitt auf den Events, der zwischen 44 und 48 variiert. Zugangsvoraussetzung zur job40plus ist allerdings l\u00e4ngere Berufserfahrung.
Bei der Jobsuche ab einem bestimmten Alter spielen nicht nur Gehaltsvorstellungen, sondern auch Themen wie Work-Life-Balance sowie flexible Arbeitszeiten eine Rolle. Dies umso mehr, wenn sich erfahrene Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte zwar noch in Festanstellung befinden, sich aber durchaus vorstellen k\u00f6nnten, f\u00fcr den richtige Position noch einmal den Arbeitgeber zu wechseln. Genau f\u00fcr diese Zielgruppe, auch als latent Wechselwillige bezeichnet, bietet job40plus den perfekten Rahmen. Auf der Jobmesse begegnen sich Unternehmen und Bewerber gleich am Anfang des Bewerbungsprozesses live und k\u00f6nnen in einem ruhigen Vorstellungsgespr\u00e4ch herausfinden, ob die Chemie stimmt.
Die ausgeschriebenen Positionen decken die ganze Bandbreite der Branche ab. Gesucht werden also nicht nur Ingenieure und Informatiker aller Couleur, sondern auch BWLer \/ Kaufleute, Vertriebs- und Marketingspezialisten. Auch F\u00fchrungskr\u00e4fte bis hin zu Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern und Vorst\u00e4nden sind angesprochen.
Neben den Firmenst\u00e4nden gibt es zahlreiche Serviceangebote und Aktionen. Dazu geh\u00f6ren z. B. Karriere-Kurzcoachings oder offene Typberatungen. Au\u00dferdem l\u00e4uft zeitgleich ein kostenloses Vortragsprogramm, in dem die Teilnehmer u. a. \u00fcber Themen wie \u201eFr\u00fcherkennung von Burn-Out\u201c und \u201eDas richtige Verhalten im Social Media\u201c informiert werden.
Das Konzept job40plus ist neu \u2013 dennoch k\u00f6nnen die Organisatoren, Sabine Hildebrandt-Woeckel und Christine Schretter, auf 15 Jahre Erfahrung in der Organisation von Jobmessen und in der Karriere- und Personalberatung zur\u00fcckgreifen. Sie waren auch Gr\u00fcnderinnen des Karrieretages, der ersten deutschen Jobmesse f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcberhaupt, die bundesweit stattfand. F\u00fcr ihre Konzepte bekamen sie mehrere Business-Preise.<\/p>

Ausf\u00fchrliche Infos \u00fcber das Konzept und die Initiatorinnen unter www.job40plus.de<\/a><\/p>

Pressekontakt:
Izabela Sozoniuk
Tel. 089\/41 61 07 78-0, info@job40plus.de<\/p>

job40plus GbR
Sabine Hildebrandt-Woeckel
Christine Schretter
Jutastra\u00dfe 7
80636 M\u00fcnchen<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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