Neben der Karriereseite auf der Homepage ist die Online-Stellenanzeige die Visitenkarte eines Unternehmens f\u00fcr die Ansprache von Bewerbern. Als E-Recruiting Spezialist nutzt die GermanPersonnel e-search GmbH das Know-How von 10 Jahren Branchenerfahrung in der Zeitarbeit und Personaldienstleistung und ver\u00f6ffentlicht t\u00e4glich bis zu 40.000 Stellenanzeigen. Dabei sind die Anzeigen individuell an den Bed\u00fcrfnissen der Kunden ausgerichtet, um eine optimale Ansprache der passenden Bewerber sicherzustellen.<\/p>
Online-Stellenanzeigen als Werbebotschaft<\/p>
Wer bin ich und was biete ich? Diese einfache Frage in einer Stellenanzeige mit Inhalt zu f\u00fcllen stellt vielfach ein Problem dar. \u201eDabei ist es doch nicht schwer, wenn die Basis stimmt. Mit unserer E-Recruiting Software peRsy\u00ae geben wir unseren Kunden das richtige Instrument an die Hand\u201c, so Marco Kainhuber, Kaufm\u00e4nnischer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. \u201eWir wissen welche Inhalte in einer f\u00fcr Bewerber ansprechenden Stellenanzeige enthalten sein m\u00fcssen und entwickeln peRsy\u00ae in diese Richtung st\u00e4ndig weiter\u201c, erg\u00e4nzt er.<\/p>
Von A wie Anforderung bis Z wie Zulagen \u2013 Die wichtigen Informationen weitergeben<\/p>
Wie soll eine Online-Stellenanzeige aufgebaut und welche Inhalte m\u00fcssen enthalten sein? \u201eDiese Frage h\u00f6re ich sehr oft\u201c, sagt Christian Neudecker, Leiter Marketing. Die E-Recruiting Software peRsy\u00ae bietet die M\u00f6glichkeit schnell und einfach auf unterschiedliche Anforderungen abgestimmte Online-Stellenanzeigen zu erstellen und zu ver\u00f6ffentlichen. Besonders wichtig bei Stellenanzeigen sind der Stellentitel, Ort mit Postleitzahl und eine gute Stellenbeschreibung. Diese sorgen nicht nur f\u00fcr eine bessere Auffindbarkeit, sondern sind wesentliche Attraktivit\u00e4tsmerkmale f\u00fcr Bewerber. Auch inhaltlich muss der einzelne Bewerber angesprochen werden. Hier gilt der Grundsatz: Fordern Sie nicht, Bieten Sie! Zeigen Sie dem Bewerber was Sie ihm bieten. Weiterbildungsma\u00dfnahmen, Weitervermittlung, eine eventuelle Festanstellung, selbstst\u00e4ndiges Arbeiten und vieles mehr sind Merkmale, die von Bewerbern als besonders ansprechend wahrgenommen werden und somit den R\u00fccklauf erh\u00f6hen. Inhalt und Aufbau sind aber nur die halbe Miete f\u00fcr einen guten Bewerberr\u00fccklauf. Auch die Ver\u00f6ffentlichungskan\u00e4le wirken sich entscheidend auf den Bewerbungseingang aus. Hierf\u00fcr gibt es bei GermanPersonnel das Multi-Channel-Posting.<\/p>
Multi-Channel-Posting mit dem peRsy\u00ae-Effekt<\/p>
Das Multi-Channel-Posting erm\u00f6glicht mit wenigen Klicks professionelle Stellenanzeigen zu ver\u00f6ffentlichen. Durch die Ver\u00f6ffentlichung der Stellenanzeigen auf der eigenen Karriereseite, der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, Sozialen Netzwerken und auf zahlreichen Jobb\u00f6rsen, Jobsuchmaschinen sowie diversen Branchenportalen und Kleinanzeigenm\u00e4rkten ist eine maximale Reichweite garantiert. Das ist aber noch nicht alles. Durch die Ver\u00f6ffentlichung auf \u00fcber 100 Portalen innerhalb des Partnernetzwerks von GermanPersonnel und der ausgereiften peRsy\u00ae-Technologie werden Stellenanzeigen von Suchmaschinen wie Google besonders gut erfasst und auf Grund der Vielzahl an Nennungen sehr gut platziert. Das nennen wir bei GermanPersonnel den peRsy\u00ae-Effekt.<\/p>
Weitere Informationen und Angaben finden Sie unter http:\/\/www.prseiten.de\/pressefach\/germanpersonnel-esearch-gmbh\/news\/835 sowie http:\/\/www.germanpersonnel.de.<\/p>
\u00dcber GermanPersonnel e-search GmbH:
GermanPersonnel ist der f\u00fchrende Anbieter von E-Recruiting- und Vermittlungssoftware f\u00fcr die Personaldienstleistung und Zeitarbeit. Mit dem Produkt peRsy\u00ae werden die speziellen Anforderungen der Branche optimal abgebildet. Gerade f\u00fcr Personaldienstleistungsunternehmen, Zeitarbeitsfirmen, Personalberater und \u2013Vermittler ist ein erfolgreiches und effizientes Recruiting der entscheidende Wettbewerbsvorteil. Zum Firmenverbund der GermanPersonnel e-search GmbH geh\u00f6ren das E-Learning Portal HRBrain sowie das Informationsportal Zeitarbeit-Nachrichten.de.<\/p>
Firmenkontakt:
GermanPersonnel e-search GmbH
Hauptstra\u00dfe 8
82008 Unterhaching
Deutschland
089\/322 106 23
cneudecker@germanpersonnel.de
www.germanpersonnel.de<\/p>
Pressekontakt:
GermanPersonnel e-search GmbH
Christian Neudecker
Hauptstra\u00dfe 8
82008 Unterhaching
Deutschland
089\/322 106 23
cneudecker@germanpersonnel.de
http:\/\/www.germanpersonnel.de<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Neben der Karriereseite auf der Homepage ist die Online-Stellenanzeige die Visitenkarte eines Unternehmens f\u00fcr die Ansprache von Bewerbern. Als E-Recruiting Spezialist nutzt die GermanPersonnel e-search GmbH das Know-How von 10 Jahren Branchenerfahrung in der Zeitarbeit und Personaldienstleistung und ver\u00f6ffentlicht t\u00e4glich bis zu 40.000 Stellenanzeigen. Dabei sind die Anzeigen individuell an den Bed\u00fcrfnissen der Kunden ausgerichtet,<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-48286","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeit-erziehung-bildung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48286"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":278231,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48286\/revisions\/278231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}