www.Jobvoting.de<\/a> im August bis Oktober 2012. Demnach w\u00fcrden sich 13% der Befragten krank schreiben lassen, wenn sie Opfer von Mobbing in ihrem Betrieb w\u00e4ren. Weitere 6% w\u00fcrden um eine Versetzung in eine andere Abteilung bitten und so das Feld ihren Peinigern \u00fcberlassen. Hinzu kommen noch einmal 13% der Umfrageteilnehmer, die sogar komplett kapitulieren und ihren Job k\u00fcndigen w\u00fcrden. Zusammen genommen sind dies 32% der Arbeitnehmerschaft. Diese Zahlen erhalten dadurch Brisanz, dass das Thema Mobbing ohnehin bereits sehr verbreitet ist in deutschen Unternehmen. Einer Umfrage auf Jobvoting aus dem Jahre 2008 zufolge, hat etwa drei Viertel der deutschen Arbeitnehmer schon einmal direkte oder indirekte Erfahrungen mit Mobbing am Arbeitsplatz gemacht.<\/p> Dass Mobbing nicht einfach spurlos an einem Menschen vorbeigehen kann, zeigen die gerade einmal 8% der Befragten, die f\u00fcr sich entschieden haben, das Mobbing und die Mobber einfach zu ignorieren. Wesentlich pro-aktiver gehen insgesamt 60% der Arbeitnehmer mit dem Thema um. Sie entscheiden sich daf\u00fcr gegen das Mobbing aktiv vorzugehen. Etwa 15% der Umfrageteilnehmer wollen ihre „Peiniger“ zur Rede stellen, um sie so davon abzuhalten, auch k\u00fcnftig das Arbeitsklima auf diese Weise zu belasten. Die meisten Antworten Antworten fielen mit 25% auf die M\u00f6glichkeit den Mobbern richtig Kontra zu geben. Damit w\u00fcrde also nicht ein vern\u00fcnftiges Gespr\u00e4ch gesucht werden, um einen gemeinsamen Konsens zu finden, sondern der Betroffene verschafft sich Luft, k\u00f6nnte dadurch teilweise aber auch den Konflikt weiter anheizen. Zuletzt gibt es noch diejenigen Arbeitnehmer, die sich Unterst\u00fctzung von einer anderen Stelle suchen. Entweder mit 12% vom Vorgesetzten oder mit 8% vom Betriebsrat, sofern denn \u00fcberhaupt eine solche Arbeitnehmervertretung in dem Unternehmen existiert.<\/p>
Weitere Informationen und Angaben finden Sie unter http:\/\/www.prseiten.de\/pressefach\/jobvoting\/news\/939 sowie http:\/\/www.jobvoting.de.<\/p>
\u00dcber mPloys Branding HRC UG:
JOBvoting.de (http:\/\/www.jobvoting.de) ist seit 2006 das f\u00fchrende deutschsprachige Meinungs- und Businessportal f\u00fcr von Arbeitnehmern erstellte Jobbewertungen und redaktionelle Arbeitgeberbewertungen. Die Leser k\u00f6nnen sich vorab anhand der ver\u00f6ffentlichten Erfahrungsberichte \u00fcber ihre potenziellen neuen Arbeitgeber informieren. Dar\u00fcber hinaus bietet JOBvoting.de noch weitere Web2.0 Funktionen, wie z.B. das Arbeitnehmer-Forum oder die JobBlogs. In regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden werden Umfragen durchgef\u00fchrt, mit denen die Situation am deutschen Arbeitsmarkt n\u00e4her untersucht wird.<\/p>
Firmenkontakt:
mPloys Branding HRC UG
Postfach 20 06 08
13516 Berlin
Deutschland
+49 (0)30 520 041-284
r.skrzeba@jobvoting.de
http:\/\/www.jobvoting.de<\/p>
Pressekontakt:
mPloys Branding HRC UG
Ronny Skrzeba
Postfach 20 06 08
13516 Berlin
Deutschland
+49 (0)30 520 041 – 284
r.skrzeba@jobvoting.de
http:\/\/www.jobvoting.de<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Fast ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz reagieren auf Mobbing an ihrem Arbeitsplatz mit einem R\u00fcckzug vor den Problemen. Dies ergab eine Umfrage \u00fcber die bevorzugten Reaktionsalternativen unter 693 Teilnehmern auf dem Internetportal f\u00fcr Arbeitgeber Bewertungen www.Jobvoting.de. Fast ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz reagieren auf Mobbing<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-49081","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeit-erziehung-bildung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49081"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49081\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}